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jueves, 17 de agosto de 2017

Ley 30647

Congreso de la República, Banco Central de Reserva y Superintendencia de Banca, Seguros y
Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones: Régimen laboral aplicable

Norma : Ley 30647
Publicado :  17-8-17

La Ley 30647  ha precisado que el Congreso de la República, el Banco Central de
Reserva y la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones se rigen por el régimen laboral de la actividad privada y no están comprendidos dentro de los alcances de las normas que regulan la gestión de recursos humanos del Servicio Civil

Ley 30646

Trabajadores del sector Salud

Ley que regula el descanso físico por exposición a radiación
Norma : Ley 30646
Publicada : 17/08/2017

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La Ley 30646 ha establecido normas que regulan el descanso físico adicional del
personal de la salud por exposición a radiaciones ionizantes o sustancias radiactivas.

Despido a los 70 años

¿ Puedo ser despedido cuando cumpla los 70 años?



En realidad no es un despido.

En legislacion laboral es una causa del termino de la relacion laboral cumplir 70 años de edad  , llaman " jubilación automatica"

Pero no basta con cumplir 70 años para proceder aplicar la norma

Otro requisito , que muchos empleadores olvidan , es que el trabajador tenga  el derecho a jubilación.

Decisión del empleador

El empleador puede decidir no proceder a cumplir la ley , eso esta en su potestad

El no aplicarla , no le generara ningún problema con la SUNAFIL

miércoles, 16 de agosto de 2017

Prescripción deudas con EsSalud

LAS DEUDAS CON ESSALUDD CUANDO PRESCRIBEN. TENGO UNA DEUDA DEL 2008,PRESCRIBIO O NO PRESCRIBE


¿ A que denomina Prescripción?
La prescripción constituye el medio por el cual la acción para exigir el pago de una obligación tributaria deviene en inexigible por el transcurso del tiempo y en tanto se cumpla con las condiciones previstas en el Código Tributario. 

Es el derecho que tiene el contribuyente para oponerse a cualquier cobro de deuda tributaria que pretende efectuar la Administración Tributaria por cualquier obligación tributaria, luego del término del plazo legal que tiene para determinarla, exigir su pago y aplicar las sanciones correspondientes

¿ Cuando prescriben las deudas tributarias?

De acuerdo a lo precisado por el Texto Único Ordenado del Código Tributario, normado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF (19.08.99) y modificatorias, los plazos de prescripción vigentes, para efectos de la acción que debe ejercer la Administración Tributaria, son los siguientes
 Lo que debe saber :

El Tribunal Fiscal, mediante Resolución N° 06848-1-2009 de 15 de julio de 2009, que resuelve una queja, ha precisado el plazo de prescripción de las contribuciones a Essalud y a la ONP.

Ha señalado que el artículo 5° del Decreto Supremo N° 003-2000-EF, que regula las disposiciones tributarias referidas a la declaración, pago, recaudación y control de contribuciones administrativas por la Oficina de Normalización Previsional (ONP) y por el Seguro Social de Salud (Essalud), establece que la acción para determinar la deuda tributaria por concepto de contribuciones, infracciones y sanciones, la acción para exigir su pago y aplicar sanciones, así como la acción para solicitar la devolución, prescribe de acuerdo con las siguientes reglas:
a) Las obligaciones exigibles e infracciones cometidas o en su defecto detectadas a partir del 1 de enero de 1999, se rigen por las normas contenidas en el Código Tributario.



b) Las obligaciones exigibles e infracciones cometidas o en su defecto detectadas al 31 de diciembre de 1998, se rigen por el Código Civil o por la Ley N° 19990, según corresponda.


martes, 15 de agosto de 2017

Tiempo limite del descanso medico en Essalud


En 2016 tuve un accidente y me dieron descanso medico 175 di­as, voy a tener una operación hernia ¿ Me corresponde descanso medico de ESSALUD.?




Si 
No existe limite para otorgarle descanso medico

El limite se encuentra en los días de subsidios que reconocerá EsSalud

Reembolso de subsidios por incapacidad temporal

Es Salud reembolsa por este concepto, en aquellos casos en que el período de interrupción de labores supere los 20 días, a partir del día 21 y hasta que dure la incapacidad, por un período máximo de 11 meses y 10 días (340 días continuos) en un año, o 540 días no continuos en el transcurso de 36 meses, siempre que sea determinada y certificada por el médico.


Manual subsidios EsSalud 2017


Subsidios EsSalud


Presentaciones  economicas Essalud : Subsidios
Subsidio por incapacidad temporal
Subidio por Maternidada
Lactancia
Gastos por sepelio

Documento en formato PDF
144 paginas


¿ Como se calcula los subsidios que otorga el EsSalud?

¿ Como se hace la empresa para cumplir con el tramite de reembolso de subsidios ?

¿ La empresa puede perder el derecho a tramitar el subsidio?

¿ El subsidio es solo para los sector  Privado?

________________________________________________________________
Contenido  

Matriz legal
Reglas generales
Términos a ser utilizados
Ámbito de aplicación
Prestaciones económicas : definición
Naturaleza del subsidio
Acceso a los beneficios
Extinción al derecho al subsidio
Extinción del derecho y termino del contrato de trabajo
Empleador no al día en pago de aportaciones
Pago
Incumplimiento del pago de subsidios por el empleador
Tramite de solicitud reembolso
Empleador con deudas con EsSalud
Monto del reembolso
Forma de pago del subsidio
Canje de certificados médicos
Prescripción



Subsidio por Incapacidad Temporal  _____________________________
¿Qué es un subsidio por INCAPACIDAD TEMPORAL?
¿Quiénes tienen derecho a recibir el subsidio ?
¿Cuáles son los requisitos para recibir el subsidio?
Oportunidad para el pago del subsidio 
Cálculo del monto del subsidio según tipo de asegurado
a) Base de cálculo 
b) Forma de cálculo para asegurados regulares dependientes 
c) Forma de cálculo para asegurados pesqueros-Ley 28320 
d) Forma de cálculo para asegurados pescadores y procesadores pesqueros artesanales 
e) Forma de cálculo para asegurados CAS 
f) Forma de cálculo para asegurados agrarios dependientes 
Trámite administrativo
¿Cuáles son los requisitos para realizar el trámite administrativo?
Situaciones especiales
Contrato de trabajo 
Nulidad del derecho a la prestación 
Inicio y duración del derecho al subsidio 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio 
Extinción y pérdida del derecho del subsidio 
Nulidad del derecho al subsidio 
Requisitos tramite para solicitar el subsidio 
Incapacidades temporales prolongadas
Evaluación de Incapacidades Temporales Prolongadas 
Resultados de Evaluación 
Casos especiales de evaluación de incapacidades prolongadas 

Formulario 8001
Formulario 8002

Forma correcta del llenado del formulario F8001:
Subsidio por Incapacidad temporal


Subsidio por maternidad ________________________________
¿Qué se entiende por subsidio por maternidad?
¿Cuáles son los periodos de otorgamiento del subsidio?
¿ La madre trabajadora podrá solicitar a su empleador diferir ( postergar) el descnnso prenatal?
¿Qué sucede con el descanso si el parto se produce después de la semana treinta (30) de gestación?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en caso de adelanto del parto?
¿Qué sucede con el descanso por maternidad en el caso de un retraso del parto?
¿Qué sucede con el goce del subsidio en el caso de fallecimiento del hijo?
Derecho a la prestación

Requisitos

Situaciones especiales para otorgar la prestación

Oportunidad para el pago de la prestación

Nulidad del derecho a la prestación

Cálculo del monto del subsidio
Definición de afiliación al tiempo de concepción 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Extinción y pérdida del derecho del subsidio 
Requisitos para solicitar el subsidio

Formulario 1010
Declaración Jurada
Anexo " Calculo de subsidio por Maternidad"

Subsidio por lactancia _______________________________
¿Qué es el subsidio por lactancia?
Derecho a la prestación
Requisitos 
Monto de la prestación

Oportunidad para el pago de la prestación
Monto del subsidio 
Situaciones especiales para otorgar el subsidio
Requisitos para acceder al subsidio por lactancia
Formulario 1010




Prestaciones por sepelio ____________________________________
¿ Qué se entiende por prestación por sepelio?
Derecho a la prestación
Períodos de carencia o espera. 
Requisitos

Oportunidad para el pago de la prestación

Monto de la prestación

Conceptos a ser reconocidos para la prestación

Situaciones especiales para otorgar la prestación

Gastos de sepelio por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo
Requisitos solicitud prestaciones por sepelio
Modelo : Carta que comunica puesta de disposición de Beneficios Sociales.
Modelo : Consignación de Beneficios Sociales
Formulario 1010
Formulario 1030 Declaraion jurada


Certificación de las solicitudes de prestaciones económicas __________________
Lugar y condiciones de presentación
Evaluación de las solicitudes de prestaciones económicas
¿ Es posible que la empresa pierda el derecho a recuperar el subsidio?

Forma de pago de las prestaciones económicas
Pago directo y pago con cargo a reembolso por parte del EsSalud 
Redondeo del monto del subsidio 

Fecha y lugar de pago
Rehabilitación y duplicado de documento de pago emitido por ESSALUD
Pago de reintegros 
Reembolso a entidades empleadoras morosas 
Retenciones Judiciales 
Calificación contingencia del vínculo laboral

Recursos impugnativos
Procedimiento 
Instancias Resolutivas 

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Costo del Manual subsidios EsSalud :
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

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Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.


2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a :conrcc@gmail.com 
3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito realizado y escaneo del Boucher.
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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación


En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU


Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

lunes, 14 de agosto de 2017

Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Agosto 2017




Contenido de la edición Actualizate del 01  al 15 Agosto  2017



Contenido

Documento adjunto 

Asignación familiar 2017

____________________________________________
Modelos y formatos
 Boleta de pago para jornada atipica
¿Existe alguna norma que indique la forma de desarrollar una boleta de pago, para el caso de jornada atipica?

____________________________________________

Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en   esta quincena:

____________________________________________
Derechos laborales 
Intermediación laboral 
¿Cómo implementar una empresa dedicada a la intermediación laboral?

El tránsito a la digitalización
De la firma electrónica a las microformas
¿Cuál ha sido la evolución en el terreno laboral?

Sobre las utilidades voluntarias
Ante la decisión de algunos empleadores de abonar utilidades voluntarias por encima de la participación legal, se sugiere que los criterios para su otorgamiento sean, en la medida de lo posible, similares a las utilidades legales.


La invalidez absoluta permanente
¿ Como se aplican las normas sobre la invalidez absoluta permanente en la legislación laboral peruana?


El uso del polígrafo en la relación laboral 
En la actividad pública, y hoy de modo cada vez más frecuente en la actividad privada, se recurre a la evaluación poligráfica.



V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional
Acuerdos adoptados
En la edición de 4-8-2017 de El Peruano han sido publicados los acuerdos del V Pleno Jurisdiccional Supremo en materia Laboral y Previsional (realizado el 19-10-2016).

Permisos y licencias laborales
Derecho de licencia para la asistencia de personas con discapacidad : Reglamento

__________________________________________
Seguridad y salud en el trabajo

Inspección en seguridad y salud en el trabajo
Procedimiento de inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo (incluye un cronograma anual cuyo  registro está de acuerdo a Ley vigente - anexo 1 de D.S. 005-2012-TR)


Trabajadores obreros Municipalidades del Perú
Por D.S. 017-2017-TR  ha aprobado el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo de los Obreros Municipales del Perú.

Proyecto de fiscalización en Seguridad trabajo
Sector Minería

Proyecto de fiscalización en Seguridad trabajo
Sector Electricidad

___________________________________________

Régimen laboral especial

La jornada atípica
La jornada atípica en forma semanal no debe superar las 8 horas diarias
¿ Como lo comprueba


Construcción civil
Registro Nacional de trabajadores
Modificaciones
El D.S. 014-2017-TR (publicado  6-8-2017) ha modificado el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC (aprob. por D.S.009-2016-TR)).

Régimen trabajo Medico
Modificación de artículos
La Ley Nro 30635 ha modificado el D.Leg. 559, Ley del Trabajo Médico

_________________________________________
Seguridad Social 
Recomendaciones para un mejor sistema de pensiones
Según informe de la comisión de Protección social

_________________________________________

Inspección laboral 
Sanciones administrativas laborales
Modificación de escalas de multas


Proceso inspectivo
Modificación del desarrollo del proceso de fiscalización laboral

_________________________________________

Régimen laboral Público
Informalidad en el sector publico
La informalidad no solo es un problema en el sector Privado


_____________________________________
Practica Laboral
Despido
Caso en que el trabajador fue despedido por presentar un certificado médico falso  


 Derecho vacacional
¿Cómo se calcula la indemnización vacacional?
Un trabajador que no ha salido de vacaciones por más de 04 años


  Discriminación remunerativa
La prueba de desempeño no basta para diferenciar sueldos

   
 Correo electrónico
    Uso del correo institucional con fines sindicales:
¿El uso del correo institucional del empleador con fines sindicales es pasible de sanción?


Labores efectuadas parcialmente en feriados
Inconstitucionalidad del articulo 8 D.S. 012-92-TR

Contrato de suplencia
Modalidad laboral no se puede usar para reemplazar al trabajador que pide su reposición.

_________________________________________


Lo tributario Laboral 
 Impuesto general a las ventas

 Retiro de bienes
 Caso de indebida sustentación del reparo
¿Puede la SUNAT sustentar su reparo por retiro de bienes en un contrato, sin efectuar verificaciones adicionales?  


Impuesto a la renta
Deducción por desmedros
Deducción de desmedros de productos farmacéuticos vencidos devueltos por los distribuidores del contribuyente
¿Constituyen existencias del contribuyente los productos farmacéuticos expirados que han sido objeto de devolución por los distribuidores a quienes fueron vendidos antes de su vencimiento?

¿Es deducible el desmedro de esos productos?


Infracciones
Incumplimientos administrativos
No remisión del anexo del requerimiento que detalla la documentación que debió ser exhibida por el contribuyente.

Si en el curso de la apelación, el Tribunal Fiscal solicita a través de proveído a la Administración la presentación del anexo del requerimiento en el que se detalla la información solicitada al contribuyente, a fin de constatar la configuración de la infracción del art. 177, inc. 1 del Código Tributario, y ésta no lo presenta ¿queda acreditada la imputación de la citada infracción?


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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate

¿ Como consigo este ejemplar?
El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .



¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 01 al 15 A 2017   mas el 
Manual  Asignación Familiar 2017


¿ Como conseguirla ?....

Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )

Forma de pago : _________________________________________
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Informe laboral .


Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido

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Proyecto protocolo fiscalizan seguridad y salud sector electricidad

Disponen la publicación del proyecto de “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Electricidad”

Resolución de Superintendencia N° 152-2017-SUNAFIL
Publicado : 12/08/2017
================

Lima, 11 de agosto de 2017
VISTOS:

El Acta de Reunión N° 004-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 074-2017-SUNAFIL/INII y el Memorándum N° 354-2017-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Informe N° 181-2017-SUNAFIL/ SG-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 278-2017-SUNAFIL/SG/ OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y,

CONSIDERANDO:
Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–
SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisión de normas sobre dichas materias;

Que, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 18 de la Ley N° 29981, la SUNAFIL es la autoridad central y el ente rector del Sistema de Inspección del Trabajo a que se refiere la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y en función a ello dicta normas y establece procedimientos para asegurar el cumplimiento de las políticas públicas en materia de su competencia;

Que, conforme lo establece el artículo 95 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Sistema de Inspección del Trabajo tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, y de prevención de riesgos laborales.

Asimismo, precisa que la inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en dichas materias, y de aplicar las sanciones establecidas en la Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo;

Que, asimismo, el artículo 119 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, indica que el Sistema de Inspección de Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo;

Que, de acuerdo al artículo 31 del Reglamento de Organización y Funciones de la SUNAFIL, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR, y modificado por Decreto Supremo N° 009-2013-TR, la Intendencia Nacional de Inteligencia lnspectiva, es un órgano con autoridad técnico-normativa a nivel nacional, responsable de elaborar y proponer la Política Institucional en materia de Inspección del Trabajo, así como los planes, normas y reglamentos; emite directivas, lineamientos y mecanismos; y establece los procedimientos en el marco de sus competencias;

Que, según indica la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva en el informe del visto, actualmente las actuaciones en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo no están estandarizadas, en especial las actuaciones inspectivas seguidas a los empleadores comprendidos en el Sub Sector Electricidad, por lo cual, los inspectores adoptan diferentes criterios según su experiencia, formación y actualización; en ese sentido, se ve justificada la necesidad de que el Sistema Inspectivo de Trabajo posea un instrumento que permita fiscalizar oportuna y eficazmente el cumplimiento de la normativa en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sub Sector Electricidad;

Que, la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva ha elaborado el proyecto de Protocolo denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Electricidad”, en coordinación con los demás órganos de línea, de apoyo y desconcentrados de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL), tal como consta en el acta de reunión del visto;

Que, el numeral 1 del artículo 14 del Reglamento que establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por Decreto Supremo N° 001-2009-JUS señala que sin perjuicio de lo establecido en su artículo 2, las entidades públicas dispondrán la publicación de los proyectos de normas de carácter general que sean de su competencia en el diario oficial El Peruano, en sus Portales Electrónicos o mediante cualquier otro medio, en un plazo no menor de treinta (30) días antes de la fecha prevista para su entrada en vigencia, salvo casos excepcionales, permitiendo que las personas interesadas formulen comentarios sobre las medidas propuestas;

Que, en atención a lo antes expuesto, resulta necesario disponer la publicación del proyecto de Protocolo denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Electricidad” para recibir las opiniones, comentarios y/o sugerencias de la ciudadanía;

Con el visado del Secretario General, del Intendente Nacional de Inteligencia Inspectiva, del Jefe de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto y de la Jefa de la Oficina General de Asesoría Jurídica;

De conformidad con la Ley N° 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, y el literal q) del artículo 11 del Reglamento de Organización y Funciones – ROF de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 007-2013-TR y modificado con Decreto Supremo N° 009- 2013-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- DISPONER, la publicación en el diario oficial El Peruano y en el Portal Institucional de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (http://www.sunafil.gob.pe) del proyecto de Protocolo denominado “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Electricidad”, a efectos de recibir las opiniones, comentarios y/o sugerencias de la ciudadanía, por el plazo de diez (10) días hábiles, contados desde el día siguiente de su publicación.

Artículo 2.- Los comentarios y/o sugerencias sobre el proyecto de Protocolo a que se refiere el artículo 1 de la presente Resolución de Superintendencia, deben ser remitidas a la mesa de partes de la SUNAFIL, ubicada en Av. Salaverry 655 – 1er. Piso, Jesús María, Lima – Perú, o la dirección electrónica: comentariosdirectivas@sunafil. gob.pe