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viernes, 30 de septiembre de 2016

No contar con registro de control de asistencia infracción laboral insubsanable

Registro control de asistencia

La no exhibición del registro de control de asistencia y salida ¿Es una infracción laboral de caracter .  insubsanable?

El caso :
Una empresa fue sancionada por no exhibir el registro de control de asistencia y salida
de sus trabajadores

En su defensa, presentó los siguientes argumentos:
- La resolución apelada ratifica un procedimiento cuyo único objetivo era sancionar a la
inspeccionada, toda vez que los Inspectores al no advertir ningún incumplimiento sobre las medidas que fueron inicialmente materia de inspección (jornada, horario de trabajo y descansos remunerados y horas extras), solicitaron la extensión en la materia del Registro de Control de Asistencia, hecho que evidenciaba el ánimo sancionador de los Inspectores , lo cual transgrede el carácter preventivo que posee el sistema inspectivo.

- La conducta sancionada no se ajusta a lo expuesto en el numeral 25.19 del artículo 25 del RLGIT, pues la falta de requisitos en el registro de control de asistencia no se puede equiparar al supuesto regulado por el citado artículo, situación que vulnera el Principio de Tipicidad y Legalidad.

- No existen trabajadores afectados, en la audiencia de comparecencia se subsanó la infracción imputada.


Decisión de la Sunafil : 
Se confirma la resolución apelada y la aplicación de la sanción en base a los siguientes fundamentos:
- La finalidad de la inspección es la vigilancia y exigencia del cumplimiento de las
normas legales o condiciones contractuales , por ello si durante una actuación investigatoria los Inspectores toman conocimiento de hechos contrarios al ordenamiento jurídico, pueden solicitar la ampliación de las materias sujetas a investigación, de conformidad a lo establecido en el num. 9.2 del art. 9 del RLGIT, lo que no implica un ánimo sancionador de los inspectores.

- La obligación contenida en el art. 1 del D.S 004-2006-TR consiste en contar con un registro de control de asistencia, en el cual los trabajadores consignen su tiempo de labores; por ello, si el registro de control de asistencia no contiene información sobre la hora de ingreso y salida de sus trabajadores, se transgrede lo dispuesto en el citado artículo; en consecuencia, dicha conducta se encuadra en el supuesto establecido en el num. 25.19 del art. 25 del RLGIT.

- El no contar con el registro de control de asistencia es un hecho insubsanable, pues según el 49 del RLGIT "las infracciones son subsanables siempre que los efectos de la afectación del derecho o del incumplimiento de la obligación, puedan ser revertidos". En el presente caso, al ser los mismos trabajadores quienes deben registrar su ingreso y salida, el transcurso del tiempo torna imposible retrotraerse al estado previo para el cumplimiento o subsanación de esta obligación

Fuente : Res. 373-2015-SUNAFIL/ILM de 9-9-15



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jueves, 29 de septiembre de 2016

Aporte al EsSalud en el regimen laboral Agrario

¿Los aportes al Seguro de Salud correspondientes a los trabajadores del sector agrario que perciben una remuneración diaria, que según lo dispuesto por el inciso a) del numeral 7.2 del artículo 7° de la Ley N.° 27360 incluye la compensación por tiempo de servicios y las gratificaciones por fiestas patrias y navidad, se deben determinar sobre el importe que se considera remuneración o sobre el total incluyendo tales conceptos?


Si.

El aporte a la Seguridad Social de los Trabajadores Agrarios  equivale al 4 % sobre el total de la remuneración diaria ( R.D.) , que  incluye los conceptos de :
a.- Compensación por tiempo de servicios
b.- Gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad


Fuente : Informe Sunat Nro 143-2016/5D0000

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El concepto no remunerativo

¿ A que denomina concepto no remunerativo?
Son aquellos montos que recibe el trabajador  por sus servicios servirán que por disposición legal no forman  base de cálculo de aportes o contribuciones a la seguridad social y un derecho o beneficio de naturaleza laboral.

¿ Y en donde dice eso ?
Dicha norma legal expresa se encuentra en el TUO D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR) , articulo 19 y 20

¿ Eso que significa?
Que si utiliza correctamente un concepto no remunerativo la empresa podra :
a.- Pagarle al personal sin cargas sociales
Es decir sin ser parte de calculo en la CTS, Vacaciones , Gratificaciones , etc.

b.- Dichos montos no estan afectos al pago de aportes ( EsSalud), retenciones ( AFP , ONP).
Salvo el caso del impuesto a la renta por quinta categoria

En resumen : La empresa " legalmente" podra reducir sus costos laborales.


¿ Y cuáles son esos conceptos no remunerativos?
No se consideran remuneraciones computables las siguientes:


Otros conceptos no remunerativos son :
a.- La compensación por tiempo de servicios ,

b.-  Las indemnizaciones previstas en la norma laboral
Por ejemplo :  El despido arbitrario , vacaciones no gozadas , hora extras forzosas .

c.- Prestaciones alimentarias en beneficio de los trabajadores.
VER AQUI

¿ Entonces puede "convertir  "algunos conceptos de pago en conceptos no remunerativos segun mi "necesidad"?
No.

Cada concepto no remunerativo indicado , tiene sus exigencias legales.

Usted no puede poner el nombre " gratificación extraordinaria" de manera antojadiza a  cualquier concepto que page actualmente a su personal .

Pues eso seria un acto de " simulación laboral " sancionada por la ley.

Ejemplo : Reemplazar el concepto asignación por alcanzar metas ( Un concepto remunerativo) , por otro nombre " Asignación por transporte" ( Un concepto no remunerativo)  y asi evitar el pago de cargas tributarias y sociales.





miércoles, 28 de septiembre de 2016

Despido de trabajador en el regimen agrario

VER AQUI

¿ Es posible la reposición de un trabajador del Régimen agrario despedido?
No.

Los trabajadores comprendidos en el régimen laboral agrario de la Ley N° 27360 no tienen derecho a la reposición, sino únicamente a la indemnización por despido arbitrario.
Base legal : Corte Suprema Cas. Nº 816-2015-Huaura.

¿ Eso que significa?
Los trabajadores del sector contratados a plazo indeterminado, ante un despido contrario a la normativa vigente, solo tendrán derecho resarcitorio, es decir, podrán acceder al pago de una indemnización por despido arbirario.



martes, 27 de septiembre de 2016

Manual ¿ Como afrontar la inspección laboral 2016?

¿ Su empresa esta preparada para afrontar una visita inspectiva laboral ?



Algunas preguntas sobre inspección laboral :

¿ A quiénes se llama “ inspectores de trabajo”?

¿Cuántas clases de inspectores laborales existen?
¿Qué deben hacer el inspector luego de su llegada al centro de trabajo?

¿Qué debe hacer el representante de la empresa luego de la identificación del inspector?

¿ Existe la obligación de colaborar por parte del sujeto inspeccionado?

¿ Y cuáles son las facultades del inspector de trabajo ?

¿Qué materias se pueden fiscalizar en una inspección laboral ?

¿Que verifican los inspectores para comprobar la existencia de una relación laboral ?

¿En qué consiste el acta de infracción?

¿ Cuál es el contenido de un acta de infracción ?

¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción laboral ?

¿ Si me detecta algún incumplimiento laboral ?

¿Cómo se determina la gravedad de la infracción laboral cometida?

¿ Que sucedería si el empleador subsana las omisiones contenidas en el acta de infracción?

¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda laboral ?

¿Qué sucede si el empleado no paga a tiempo la multa laboral?




índice de contenido
Matriz legal.


Capitulo I : Arribo del inspector e identificación de las partes
Sujetos de inspección laboral 
Los inspectores de trabajo
Clases de inspectores
Prohibiciones de los supervisores del trabajo

El inspector al llegar al centro de trabajo

Actuación del empleador ante el inspector del trabajo
Obstrucción a la labor inspectiva
Las modalidades de inspección laboral 
Origen de la inspección laboral 
Duración de una inspección laboral 
Las ordenes de inspección
Facultades del inspector de trabajo
Caso Practico
Lectura : CONVENIO OIT 81



Capitulo II : Revisión de documentos

Temas a fiscalizar
Documentos vinculados ala existencia de una relación laboral
Locación de servicios
Modalidades formativas laborales 
Intermediación laboral 
Tercerización de servicios
Pago de remuneraciones

Registro de la situación educativa del trabajador en el T-Registro 
Pago de beneficios sociales
Jornada y horario de trabajo
Fin de la relación laboral 
Sindicalización y negociación colectiva 
Entidades Públicas 
Cierre centro de trabajo 
Seguridad y salud en el trabajo
Lectura : La Sunafil




Capítulo III : Fin de la actuación inspectiva

Constancia escrita de la diligencia efectuada
Determinación de la comisión de infracciones : Procedimiento
a.- De carácter investigatorio
b.- Actuaciones inspectivas por Accidentes de trabajo o enfermedad profesional
c.- Actuaciones de asesoramiento de consulta o asesoramiento técnico

Inicio de procedimiento sancionador
Medidas para Mypes
Caso práctico : Comparecencia



Capítulo IV: Acta de infracción
¿En qué consiste el acta de infracción?
¿ Cuál es su contenido?
¿Qué modelos de actas de infracción existen?
¿Qué valor tienen las actas de infracción?
Nulidad del acta de infracción
Caso práctico :Solicitud de postergación comparecencia.


Capítulo V : El Procedimiento sancionador
Plazo para subsanar infracciones
1.- ¿Qué sucede si lo visita un inspector de trabajo a partir de marzo 2014 hasta el 11 Julio 2014?
2.- ¿Qué sucede si lo visita inspector trabajo a partir del 12 de Julio 2014 hasta 11 de Julio 2017? 


No existen infracciones detectadas
¿Qué sucede si el inspector del trabajo no detecta ninguna infracción ?

Informe de actuaciones inspectivas
¿Qué información debe contener el informe de actuaciones inspectivas ?


Procedimiento sancionador
¿Cuáles son los pasos del procedimiento sancionador?


Procedimiento sancionador por presunción
¿Cómo se procede en el caso de infracciones por presunción?


Listado de empleadores sancionados

Microempresa
¿ Si es una empresa acogida al régimen de la microempresa ?
¿ Y en el caso de reiterancia?
¿ Por cuánto tiempo tiene vigencia este tratamiento especial ?


Caso práctico : Identificación de las partes que se encuentran en el centro de trabajo




Capítulo VI: Régimen de Infracciones
¿A qué se llaman infracciones administrativas?


Sujetos responsables

Clasificación de las infracciones
Determinación de la gravedad de la infracción
Tipo de infracciones

Las infracciones insubsanables
Caso práctico : Obstrucción visita inspectiva - Infracción insubsanable


Capítulo VII: Medios de defensa
Medios de defensa en el procedimiento sancionador
El recurso de apelación
Recurso de queja
Recurso de revisión


Competencias sancionadoras
¿Cuál es la competencia sancionadora de la SUNAFIL?
¿ Y los Gobiernos Regionales ?
¿Cuál es la participación del Tribunal de Fiscalización laboral?




Capítulo VIII: La multa
Definición de multa
Deudor de la multa
Domicilio del deudor 
Acreedor de la multa
Graduación
Monto de la multa
Concurso de infracciones
Componentes de la deuda
Causas de imposición de la Multa 
Exigencia y transmisibilidad
La resolución de multa
Notificación de la multa
Pago de la multa
1.- Beneficio de reducción de la multa
2.- Subsanación de la infracción
3.- Reincidencia en el incumplimiento
4.- La invalidez permanente como causa de infraccion laboral del empleador

Reducción de las multas
Prescripción de las multas

Capítulo IX : Fraccionamiento de la Multa
¿ Es posible solicitar un fraccionamiento de la multa?
¿Cómo solicitar un fraccionamiento de la deuda?
¿ Qué información debe contener dicha solicitud de fraccionamiento?
¿ Que documentos se deben presentar para solicitar un fraccionamiento ?

¿ Qué autoridad evalúa la solicitud?
¿Cómo se otorgar la modalidad de fraccionamiento?
¿Cuál es la cuota mínima de fraccionamiento?
¿ Existen otros motivos , por los cuales se otorga fraccionamiento?
¿ Por cuantas cuotas puede refinanciarse una deuda?
¿ Quien determina los plazos a ser aplicados por el fraccionamiento? 

¿Cuáles son los límites ?
¿ Que clases de garantías pueden otorgarse para responder ante el pago de un fraccionamiento?
¿ Con que frecuencia debe ser renovada la carta fianza?
¿Cuándo no procede la solicitud de fraccionamiento?
¿Es posible presentar algún recurso impugnatorio ante la resolución que deniega o declara la pérdida del fraccionamiento?
¿Cuáles son los requisitos para la presentación de un recurso impugnatorio?
¿Cuáles son las causas que originan la pérdida del fraccionamiento?

Fraccionamiento con Aprobación Automática
¿ Cuándo se aplica el fraccionamiento con aprobación automática?
¿ Cuál es la tasa de interés ?
¿Cuándo se pierde este beneficio?

La cobranza coactiva

Anexos normativos

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Costo del documento :

¿ Como afrontar una inspección de la SUNAFIL ?
Guía del empleador Empleador

S/ 79.00 ( SETENTINUEVE NUEVOS SOLES).


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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con Asunto: Manual ¿ Cómo afrontar una visita inspectiva ?

3.- Llamar al 999062932 Lic. Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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El contrato a tiempo indefinido para que situaciones

¿ A que se denomina contrato a tiempo indefinido?
Es aquel acuerdo entre el trabajador y el empleador para que se preste servicios en el cual se tiene fecha de inicio pero no fecha de termino de la relación laboral.

¿ Es común actualmente celebrar el contrato a tiempo indefinido?
No.
En realidad con la existencia de las diversas modalidades a plazo fijo ( sujetos a modalidad) , el contrato a tiempo indefinido prácticamente a desaparecido.

¿ En que situaciones se puede celebrar un contrato a tiempo indefinido?

El Empleador está en libertad de poder aplicar este tipo de contrato según su criterio.

VER AQUI
En consecuencia puede emplearse este tipo de contrato para la cobertura de todo tipo de labores, sean ordinarias o complementarias, permanentes o temporales.

Ejemplo : Se podrá celebrar un contrato indeterminado escrito cuando el trabajador se le extienda el período  de prueba a 6 o 12 meses, por tratarse de un empleado de confianza, calificado o de dirección.

Recuerde : En toda prestación personal de servicios, remunerados y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indefinido.
Base legal : D.S. 003-97-TR, art. 4. 

Salvo que se demuestre el uso de alguna modalidad establecido por la propia ley.


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lunes, 26 de septiembre de 2016

Revista laboral Actualizate del 16 al 30 Setiembre 2016


Últimos cambios en la legislación laboral




Documento adjunto a la revista :


Manual  las Indemnizaciones Laborales en el Perú



                                                    ----------- Contenido  de esta edición  Actualizate --------



Practica Laboral

Reducción de la remuneración
Caso en que el empleador no justificó de manera objetiva la reducción de las comisiones percibidas por el trabajador


    

Inspección laboral 
Inasistencia a la comparecencia (RLGIT, art.46, num.46.10)


 Acreditación de la relación laboral 
El acta de verificación de despido arbitrario, las copias de las planillas, un memorándum y un informe ¿son pruebas suficientes para acreditar la relación laboral ?

  Inspección laboral 
Impedimento de ingreso al inspector:
Caso en que durante la diligencia no se encontraba ningún representante de la inspeccionada


Periodo  de  prueba
Caso  de trabajadores que realizaron labores para empleadores  distintos :
Improcedencia de la acumulación del  periodo  laborado  .


 Periodo de prueba
Trabajador que realiza funciones no  acordes  con  el  cargo  para  el que  fue  contratado:
Caso  en  que el  periodo  de  prueba  de  un año no  resultó  aplicable .


 Incentivo para renuncia
Caso  en  que  el  dinero  entregado al  trabajador  en  razón  de  la disolución  del  vínculo  laboral  no tenía  carácter  incondicional


 Licencia sindical
Denegatoria  de  la  licencia  sindical:
Configuración de la infracción prevista  en  el  RLGIT,  art.  24,num.  24.11  (incumplimiento  de  las disposiciones relacionadas con el ejercicio  de  la  libertad  sindical) .

-*-



Modelos y formatos

Información previsional para nuevos trabajadores
Una exigencia obligatoria al iniciar la relación laboral , puesto de esta información dependerá las retenciones por sistema de pensiones del nuevo trabajador.


                                                                               -*-

Contribuciones sociales

Impuesto general a las ventas

Devolución del IGV
¿Debe acreditarse el reingreso de los bienes o el ajuste de inventarios si existe una sentencia del Poder Judicial que establece que las ventas nunca se realizaron? y

¿Procede denegar la devolución porque no se realizó el reintegro del crédito fiscal?


Crédito fiscal

¿Procede gozar del crédito fiscal por los gastos de organización de una fiesta dirigida a los clientes del contribuyente?


Plazo exhibición de documentación
¿Procede solicitar la prórroga de un requerimiento de fiscalización en el que se solicita la exhibición de documentación, por motivos de salud del representante del contribuyente?


Impuesto a la renta

Declaraciones informativas
 ¿Es válido rectificar la DJ anual determinando una menor obligación después de girada y pagada la Orden de Pago (OP) del mismo ejercicio?



Información sumaria
¿Se cumple el requisito de admisibilidad de autorización de letrado cuando la firma de éste sólo se consigna en el escrito y no en la hoja de información sumaria?



Infracciones

Declarar cifras o datos falsos
Multa por la infracción del art. 178, inc. 1 del Código Tributario (declarar cifras o datos falsos): Importes que debe considerar la SUNAT para su determinación.




Multa por no llevar la planilla electrónica
(art. 177, inc. 1)
¿Puede la SUNAT presumir la existencia de una relación laboral entre el contribuyente y la persona que designó para atender la fiscalización?


                                                                               -*-



Remuneraciones


Responsabilidad Solidaria
¿ En qué casos se presenta la responsabilidad solidaria?
¿ Qué consecuencias trate a la empresa la aplicación de la responsabilidad solidaria?

Discriminación remunerativa
¿ Cómo se establece el sueldo o jornal del trabajador en la empresa?
Esto a propósito de la discriminación remunerativa



-*-




Derechos laborales 

Feriado no laborable 08 de Octubre
¿Cuál es el origen del 08 de Octubre?
¿Cómo se debe pagar el feriado 08 de Octubre?


Despido de trabajador confianza
Trabajador que desde el inicio de la relación ocupó puestos de confianza: 
Si un trabajador (de confianza) es cesado por retiro de confianza ¿le corresponde la indemnización por despido arbitrio?

                                                                              -*-


Obligaciones laborales
Octubre 2016
Indicadores laborales 2016

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