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lunes, 20 de febrero de 2017

Manual pago de utilidades 2017

Documento en formato PDF
58 paginas

Incluye  en Excell:
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores
b.- Guia del usuario.

Contenido del documento
Casuística
Test para la distribución de utilidades
Fuente de las utilidades
Computo del número de trabajadores
Empresa que desarrolla más de una actividad
Participación de las utilidades en  una empresa industrial
Participación de las utilidades en una empresa minera
Participación de las utilidades en una empresa pesquera
Participación de las utilidades en  un restaurante
Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario
Normas que regulan la prescripción laboral
Plazos: utilidades pendientes de cobro por ejercicios económicos
Cronograma de pago: Utilidades del ejercicio
Calculo del límite utilidades
Generación de interés legal
Impuesto a la renta quinta categoría y el pago de utilidades
Utilidades no cobradas al vencimiento del plazo legal


Preguntas frecuentes
Empresas con inicio actividad parcial
Utilidades para los trabajadores de una empresa de servicios
Pago de utilidades a través de cuenta de remuneraciones
Interés por utilidades no repartidas oportunamente
Prescripción de utilidades no cobradas
Distribución no determinadas en su oportunidad


Modelos
Liquidación de utilidades
Carta Notarial : Requerimiento pago utilidades
Comunicación : Remanente de utilidades


Tramite
Comunicación al Ministerio de trabajo sobre remanente en utilidades


Base teorica
Definición
Empresas
Trabajadores

Base de cálculo
1 Tiempo de servicio
2  Remuneración computable
3 Remuneración no computable

Distribución
Prescripción del cobro
Infracciones y sanciones por incumplimiento


Costo del documento ======================

S/ 58.00
Cincuentiocho nuevos soles

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación



En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.

Usted recibira ...

Documento Manual Participación en las Utilidades .formato PDF

Ademas en Excell:
a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores
b.- Guia del usiario

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Perú.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).


Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?

Documento en formato PDF
50 paginas

La legislación laboral peruana permite tener un impacto economico menor respecto de los pagos que se realiza al trabajador.

¿Que debemos hacer?
¿ Qué requisitos debemos cumplir?


Los altos costos laborales existentes en el Perú  desincentivan a muchos empresarios a la hora de tomar decisiones para mejorar los ingresos de su personal.
Por cada S/. 1.00  que se abone, los costos laborales equivalen a S/. 0.45 céntimos que deberá pagar el empleador.
En suma se paga : S/ 1.45



Todo ingreso del trabajador se considera remuneración salvo que se encuentre legalmente excluida de tal, y ello supondrá un costo laboral.


----- Contenido -----
Una orientación

Los conceptos no remunerativos
La gratificación extraordinaria
La participación en las utilidades de la empresa

Educación
La asignación por escolaridad
La bonificación por educación

Asignaciones por contingencias personales

Bienes producidos por la empresa

Elección del concepto no remunerativo a utilizar

Consideraciones finales

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Costo del Manual ¿ Como reducir el costo laboral en el pago de los trabajadores?
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com con 

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.






Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

código Interbancario : 00219410454447607893

también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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¿ Que hacer cuando un trabajador roba en la empresa?

Usted es Jefe de Personal , acaba de tomar conocimiento que Juan , un trabajador con 15 años en la empresa , laborando en el área de tesorería , como resultado de una auditoria , se descubre  que a "tomado " sin autorización S/ 5,000  .

Al conversar con Juan , usted toma conocimiento que un familiar muy cercano esta enfermo en una clínica particular , por lo que necesitaba  urgente ese dinero para la compra de medicamentos.

Juan esperaba muy pronto reponer dicha suma , pero lo sorprendió la Auditoria a su departamento.

¿ Usted que haría ?

Posibles respuestas :
a.- Por ser un trabajador antiguo , se le daría una segunda oportunidad. En caso cometa la misma falta se le despediría sin contemplación.

b.- Juan debe reponer el dinero faltante , lo cual hará . Por su comportamiento se le suspenderá 03 días sin goce de haber y se anotara esta situación en su file personal.

c.- La asistenta social debió haber sido comunicada del problema que pasaba Juan ,para eso esta.
Juan se vio obligado por las circunstancias, por lo tanto se recomendara a la Gerencia General hacerle una amonestación verbal de parte de su Jefe y asunto terminado.

d.- Este trabajador violo la confianza que la empresa puso en el desempeño de su labor ,por lo cual debe ser despedido de inmediato.

¿ Cual eligió ?
Si eligió la a, b o c . El que debe ser despedido es Usted .
No existe diferente entre un robo por motivo valido ( como en el caso ) , como aquel que solo se hace para satisfacer otros motivos . Lo que se sanciona es la intención y eso en la legislación laboral esta bien establecido.

Recuerde que :" El infierno esta lleno de buenas intenciones"

Si elegio la d ,  Usted aplica bien la legislación laboral, Como se indico lo que sanciona es la violación al respeto y confianza que debe tener el trabajador para con la empresa.

Una persona que no respeta a su empresa no debe estar en ella.

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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

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sábado, 18 de febrero de 2017

Manual Formación del prevencionista en construcción civil 2017


Documento en formato PDF
600 paginas


¿ Como se forma a un prevencionista en construcción civil?

Fundamentalmente su formación se basa en el cumplimiento de las obligaciones relacionadas con seguridad y salud en el trabajo aplicables al sector Construcción civil.

¿ Y donde consigo esa información?
En el siguiente documento se ha ordenado cada tema relacionado con el sector Construcción Civil , para hacer mas fácil la comprensión de las obligaciones que debe cumplir el prevencionista en el Perú.





Resumen contenido


Glosario de términos

A.- Introducción al sector de construcción civil


1.- La actividad de construcción
2 .- Trabajadores comprendidos
3.- Categorías de trabajadores Obreros
4.- Formalidades obligatorias en seguridad y salud
4.1.- Formalidades de las empresas ante el ingreso de nuevos trabajadores.
4.2.- Formalidades de las empresas durante la relación laboral
4.3.- Formalidades de las empresas al término de la relación laboral
5.-  Sumilla  Principales Normas en seguridad y salud
6.- La ley de seguridad y salud en el trabajo
6.1.- Ámbito de Aplicación
6.2.- Finalidad de un sistema de seguridad y salud en la empresa


B.- Aplicación de la seguridad y salud en el trabajo
Evaluación Inicial o estudio de línea base
1.- Obligación legal
2.- Requisitos de la evaluación inicial
3.- Modelo formato Evaluación de línea base


Planificación de la actividad preventiva.
1.- Objetivo
2.- Información base
3.- Participación
4.- Requisitos a cumplir

Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Funciones
3.- Revisión procedimientos de seguridad
4.- Contratación de servicios especializados por terceros



Política de gestión de la Seguridad y salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Características
3.- Consultas
4.- Contenido mínimo de política
5.- Liderazgo del empleador
6.- Condiciones de seguridad en el desarrollo de obras civiles
Modelo de política de seguridad en empresa del sector Construcción


Investigación de peligros y análisis de riesgos
1.- Terminología y Conceptos
2.- Reglas  básicas – IPER
3.-  El  IPER de línea base
4.- Revaluación del IPER de línea base
5.- El proceso IPER
Caso práctico Nro. 01 : " La tina de la paz"
Caso práctico Nro. 02 :  En construcción civil
6.- Riesgos frecuentes en construcción civil

El mapa de riesgos
1.- Concepto
2.- Responsable de su elaboración
3.- Ejemplo de un mapa de riesgos


Medidas de prevención
1.- Obligación legal
2.- Ámbito de aplicación de la prevención
3.- Control de acceso a zonas y ambientes peligrosos

Exámenes Médicos
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Costo
4.- Procedimiento de realización
5.- Información motivo de exámenes médicos
6.- información de resultados exámenes médicos
7.- Incumplimiento deber de confidenciabilidad
8.- El médico ocupacional
9.- Exámenes médicos obligatorios por actividad


Equipos de protección
1.- Concepto
2.- Equipo de protección individual
2.1.- Obligación legal
2.2.- Uso equipo de protección
2.3.- Guía para su selección
2.4.- Tipos de equipos de protección personal
3.- Equipos de protección colectivos


Capacitación
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Formación en prevención de riesgos
4.- Momento de impartir la capacitación
5.- Licencia con goce de haber para capacitación
6.- Responsable de impartir la capacitación
7.- Costo de la capacitación
8.- Evaluación programas de capacitación
9.- Numero de capacitaciones al año
10.- Gestión de la capacitación en seguridad y salud en construcción civil
11.- Las charlas de seguridad en obra
12.- Lo que no debe hacer en las charlas de 05 minutos

Competencias de puestos
1.- Obligación legal
2.-  Concepto
3.-Clases
4.- Ejemplo de competencias laborales: “ Operador de Maquinaria Pesada "


Exhibición de documentos
1.- Documentos obligatorios


Registros : Elaboración y mantenimiento
1.- Obligación legal
2.- Libro y/o Acta de medidas correctivas
3.- Conservación de los registros
4.- Manera de llevarse los registros
5.- Consulta a los registros
6.- Archivo de los registros

Evaluaciones
1.- Obligación legal
2.- Objetivo
3.- La evaluación de riesgos


Investigaciones
1.- Obligación legal
2.- Oportunidad de la investigación
3.- Participación en la investigación
4.-  Atención de emergencias en caso de accidentes
5.- Investigación y reporte de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales  en construcción civil

Estadísticas
1.- Registro de enfermedades profesionales
2.- Cálculo de índices de seguridad


Compras y arrendamiento
1.- Obligación legal


Emergencias
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Primeros auxilios
3.1.- Concepto
3.2.- Objetivo
3.3.- Método general de actuación
3.4.- Desmayos
3.5.- Convulsiones
3.6.- Quemaduras
3.7.- Cuerpos extraños
3.8.- Heridas
3.9.- Hemorragias
3.10.- La  Respiración boca a boca
3.11.- Primeros auxilios psicológicos

4.- Protección contra incendios
4.1.- El fuego
4.2.- La teoría del triángulo del fuego
4.3.- Clasificación del fuego
4.4.- La extinción
4.5.- Prevención de incendios
4.6.- Protección contra incendios
4.7.- Normas generales
4.8.- Extintores portátiles
4.9.- Verificación
4.10.- Prevención y extinción de incendios en obras de construcción civil
4.11.- Dotación de equipos y plan de emergencia
4.12.- Procedimiento de acción ante un incendio



Auditorias
1.- Concepto
2.- Obligación legal
3.- Periodicidad de las auditorias
4.- Elección del auditor
5.- Registro Auditores en sistemas de gestión seguridad y salud en el trabajo


Seguro Complementario de trabajo de riesgo
Matriz legal
1.- Concepto
2.- Ámbito de aplicación
3.- Entidades empleadoras obligadas
4.- Cobertura del seguro
5.- Inscripción en el registro de entidades que desarrollan actividades de alto riesgo
6.- Establecer el monto
7.- Tasas
8.- Forma y medio de pago


Interrupción de actividades
1.- Obligación
2.- El peligro inminente



Información a Autoridades
1.-  Tipo de información a considerar
2.- Autoridades
3.- Obligación legal
4.- Contratistas y servicios externos
4.1.- Responsabilidad de informar
4.2.- Calificación de empresas contratistas
5.- Centros médicos: información al Ministerio de trabajo

Indemnización por daños
1.- El daño
2.- Obligación legal
3.- Comprobación del daño
4.- Responsabilidad del empleador
5.- Inspección del Ministerio de trabajo
6.- Indemnización por daño
7.- Invalidez permanente
8.- Invalidez permanente por infracción a normas de seguridad en el trabajo

Obligaciones especiales con grupos de trabajadores
1.- Ámbito de aplicación
2.- Trabajadores discapacitados
2.1.-La cuota obligatoria de contratación
2.2.- Cálculo
2.3.- Fiscalización
2.4.- Incumplimiento de la normatividad
2.5.- Ajustes razonables para personas con discapacidad
2.6.- Conservación del empleo

3.- Trabajadores en edad de procrear y trabajadores en gestación
3.1.- Evaluación factores de riesgo
3.2.- Situaciones de riesgo
3.3.- Carácter temporal del cambio de labores.
3.4.- Obligaciones del empleador

4.- Adolescentes
4.1.- Nociones generales
4.2.- Trabajos prohibidos para adolescentes

5.- Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación
5.1.- Nociones generales

6.- Trabajadores con tuberculosis ( TBC)
6.1.- Permiso por TBC : asistencia a tratamiento
6.2.- Re asignación a otro puesto de trabajo
6.3.- Nulidad de despido por sufrir TBC
6.4.- Condiciones de trabajo para el sector salud

Empresas suministradoras de bienes
1.- Concepto
2.- Obligaciones del empleador


Comité de Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Elección
4.- Funciones del comité de seguridad y salud
5.- Derechos de los miembros comité de seguridad y salud en el trabajo
6.- Comité de Seguridad en obras en Construcción
6.1 Para una obra con menos de 25 trabajadores
6.2 Para una obra con 25 o más trabajadores
6.3.- Acciones
7.- Facilidades


El supervisor de Seguridad y Salud en el trabajo
1.- Obligación
2.- Concepto de trabajador
3.- El proceso de elección


Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
1.- Concepto
2.- Obligación
3.- Contenido

Plan anual de seguridad y salud en el trabajo
1.- Concepto
2.- Beneficios
3.- Contenido
4.- Estructura básica que comprende el Plan Anual de Seguridad y salud en el trabajo
5.- Plan de Seguridad en obras

Derechos de los trabajadores
1.- Relación de derechos

Obligaciones de los trabajadores
1.- Relación de obligaciones

Condiciones Generales de los lugares de trabajo
1.- Accesos, circulación  y señalización de obra
1.1.-. Requisitos del lugar de trabajo.
1.2.- Orden y limpieza

2.- Iluminación
3.- Ventilación
4.- Comedores
5.- Vestuarios
6.- Incendios


Almacenamiento y manipuleo de materiales
1 .- Consideraciones previas a las actividades de trabajo.
1.1.- De la zona de almacenaje
1.2.- De los materiales
1.3.- De la capacitación
1.4.- Apilamientos no autorizados.
1.5.- Almacenamiento de material inflamable y/o combustibles

Gestión de residuos
1.- Nociones básicas
2.- Clasificación

Uso de andamios
1.- Nociones generales
2.- Consideraciones antes de las actividades de trabajo.
3.- Capacitación.
4 .- Consideraciones durante el trabajo.
5.- Consideraciones para terminar el trabajo.
6 .- Consideraciones en la etapa de mantenimiento
7 .- Andamios Suspendidos (Colgantes).
8.- Protección para trabajos en altura
8.1.-Trabajos en altura
8.2.- Sistema de detención de caídas

Manejo y movimientos de cargas
1.- Consideraciones antes de las actividades de trabajo
1.1.- Estrobos y eslingas
1.2.- Ganchos
2.- Consideraciones durante las actividades de trabajo.
3 .- Consideraciones para terminar el trabajo.

Herramientas manuales y equipos portátiles
1.- Nociones básicas


C.- Condiciones de seguridad en el desarrollo de obras pesadas
Trabajos de movimiento de tierra
1.- Requisitos generales
2.- Instalación de barreras

Trabajos con explosivos
1.- Obras de movimiento de tierra con explosivos

Excavaciones subterráneas ( túneles, galerías , piques , etc.)
1.-Trabajos en espacios confinados


Trabajos de demolición
1 .- Consideraciones previas al trabajo
2.-  Evaluación del área donde se va a desarrollar el trabajo.
3.-  Consideraciones durante el trabajo.
4.-  Consideraciones para terminar el trabajo.
5 .- Consideraciones en caso de emergencia.



d.- Fiscalización
Inspección Sunafil del trabajo en obra de construcción

Inspección del trabajo
1.- Facultades de los inspectores de trabajo
2.- Origen de las actuaciones de inspección laboral
3.- Infracciones y sanciones
4.- Cuantía de las multas
4.1.- La escala de multas administrativas laborales desde el 01 Marzo 2014
4.2.- información válida para inspecciones laborales a realizarse desde el 12 de Julio  2014 hasta el 11 de Julio 2017.

Lineamientos de la inspección de trabajo en materia de seguridad y salud en construcción civil
1.- Norma legal
2.- Proceso de fiscalización


E.-  Texto de Normas legales relacionas





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Costo del Manual Introducción a la formación del prevencionista en construcción civil :
S/ 69.00 ( Sesentinueve nuevos soles )
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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com 

Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electrónico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.


Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

código Interbancario : 00219410454447607893

también puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932
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La perdida del reembolso por subsidios en el EsSalud

¿ La empresa puede perder su derecho a solicitar el reembolso de subsidios del EsSalud?

Aunque usted no lo crea , si es posible



Un caso 
A una trabajadora se le pagó el subsidio por maternidad.

Por error, la empresa declaró en la Plame ( Planilla Mensual en formato virtual alojada en la web de la Sunat ) , que el periodo correspondiente al descanso por maternidad aquélla se encontró laborando.

Si bien dicho error fue corregido, vía rectificación de la Plame , EsSalud se niega a realizar el reembolso, alegando que existe un plazo de un mes para presentar la rectificación, lo que no se hizo.

 La empresa presentó recursos de reconsideración y de apelación, los mismos que fueron declarados improcedentes. ¿existe alguna posibilidad de cobrar el reembolso?

Lo que usted como empleador debe tomar en cuenta
La empresa habría perdido el derecho al reembolso.

Ello se sustentaría en lo previsto en el último párrafo del articulo . 36 del D.S. 020-2016-TR.

Dicha norma establece que a fin de evaluar el cumplimiento de las declaraciones y pagos, EsSalud considerará válidos los periodos cuyas declaraciones y pagos se presenten hasta el último días del mes de vencimiento de cada declaración, incluyendo las declaraciones rectificatorias de periodos que determinen mayor obligación.

Ello quiere decir que si la empresa declaró de manera errada, tenía hasta el último día del mes siguiente (plazo máximo para presentar la declaración) para rectificar.

Por tanto, si presentó la rectificatoria vencido el plazo señalado, el reembolso resultará improcedente.

Hable con su contador. el Jefe de Personal o la Asistenta Social  sobre este tema .
En ocasiones ,un error hace perder dinero a la empresa


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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
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viernes, 17 de febrero de 2017

Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo en Perú

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017




Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo

DESCARGUE Pulse aquí

_____Relación de documentos____
General
1.- Manual ABC de la seguridad y salud en el trabajo
2.- Manual ABC seguridad y salud para empresas con menos de 20 trabajadores


Herramientas iniciales esenciales
1.-Manual Diagnostico de línea base en seguridad y salud en el trabajo
2.-Manual IPER Practico

Gestión del sistema de seguridad y salud 
1.-Indicadores de gestión en Seguridad y Salud en el trabajo
2.-Ergonomía práctica: Elementos para su aplicación en la empresa


Documentos obligatorios
1.- ¿ Como elaborar el Plan y Programa de Seguridad y salud en el trabajo? Guia de orientación
2.- Elaboración del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
3.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para empresas de servicios
4.- Elaboración del reglamento interno de seguridad para colegio particular.
5.-El mapa de riesgos

Comité de seguridad y salud en el trabajo
1.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: proceso elección
2.-Comité de seguridad y salud en el trabajo: funcionamiento

Supervisor de Seguridad y salud en el trabajo
1.-Supervisor de seguridad y salud trabajo: proceso de elección


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Desea hacer alguna consulta

Catalogo Manuales en legislación laboral peruana

Relación de documentos disponibles  
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Compensacion por tiempo de servicios

Descansos laborales

Fiscalizacion laboral

Termino  de la relación laboral

Salud laboral


Regimenes laborales especiales

Tributacion



Modelos y formatos laborales




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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932

¿ Cuando lo recibo?
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En 05 minutos recibirá en su correo el documento elegido


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