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sábado, 22 de julio de 2017

Manual para la elección e inicio de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Manual proceso de elección e inicio de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


Preguntas :
¿ Puede ser elegido supervisor de seguridad el dueño de la empresa o el Gerente General?


¿ Cuanto tiempo debe tomar el proceso de elección del supervisor de seguridad? ¿ Es posible reducir el tiempo en dos días?

¿ Se puede realizar la votación de la elección del supervisor de seguridad a través de mano alzada?


Vea manual Proceso de elección e inicio de funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo






Si va a realizar el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo en su empresa , este documento le es necesario.

Vea tambien : Comite de Seguridad y salud en el Trabajo : Guia elección e instalación


Contenido

Del proceso
1.- Obligación
Sepa si su empresa esta obligada a elegir un supervisor de seguridad y salud en el trabajo

2.-Convocatoria a elecciones
¿ Como se convoca a elecciones ?

3.-Proceso de elección
Paso a paso el proceso de elección del supervisor de seguridad y salud en el trabajo


4.- Inicio de las labores del supervisor de seguridad y salud en el trabajo

Los primeros pasos para iniciar su labor.
a.-Capacitación obligatoria
b.- Autoridad del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
c.- Prohibiciones al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
d.-Facilidades al supervisor de seguridad y salud en el trabajo
e.- Funciones del supervisor de seguridad y salud en el trabajo
f.- Vacancia del supervisor de seguridad y salud en el trabajo.

Formatos relacionados
Normas legales concordadas
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Usted recibirá por su compra :
a.- Manual proceso de elección e inicio de labores del supervisor de seguridad en formato pdf
b.- Formatos utilizados en proceso de elección en word



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Costo de la guia laboral : "Proceso de elección y nombramiento supervisor de seguridad y salud en el trabajo" S/ 59.00 ( CINCUENTINUEVE NUEVOS SOLES).


Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com


Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru


Cuenta :Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al telefono 999062932

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Es legal el Pago de beneficios sociales en especie

¿ Es legal que el empleador decida pagarle los beneficios sociales a un trabajador , a través de los bienes que produce y no en efectivo ?
 ¿Existen requisitos legales que debe cumplirse para que proceda?




Existía controversia en torno a la forma de pago de los beneficios sociales , ya que el empleador tiene como obligación el pago en dinero .

Sin embargo , las partes de mutuo acuerdo y al amparo del  articulo 1265 del Código Civil , en ocasiones puede pactar que la obligación quedara satisfecha con la dación en pago de bienes de propiedad del empleador.

Considerando el Pleno Jurisdiccional Laboral de 1998 se acordó que esta clase de pactos es válido , de manera excepcional, si se cumplen los siguientes requisitos :

a.- Que siempre exista acuerdo entre las partes, y
b.- Que la valorización asignada no afecte los derechos del trabajador.


Manual ABC de la legislación laboral Peruana 2017



Documento en formato PDF
290 paginas

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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF
b.- Modelo planilla de pago en excell
c.- Modelo de boleta de pago en formato word
d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR

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Régimen laboral actividad privada
La legislación laboral peruana ordenada y actualizada para un rápido conocimiento de las normas vigentes.

Dudas frecuentes ....

Planilla
¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador?
¿ Puede existir una empresa sin trabajadores?

Contrato
¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ?
¿ Todo contrato laboral es escrito?

Remuneración
¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración minima vital?

Gratificación
¿ Es la gratificacion legal un pago obligatorio para toda empresa?

Asignación familiar
¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ?
¿ La asignación familia es por cada hijo?

Vacaciones
¿ Se puede renunciar al goce vacacional ?
¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 dias?

Sobretiempo
¿ El sobretiempo es obligatorio?
¿ Se puede pagar una sobretasa del 200 % por sobretiempo?

Participación en las utilidades?
¿ Toda empresa debe entregar utilidades a sus trabajadores ?

Descuentos
¿ Al trabajador se le descuenta por atenderse en el EsSalud?
¿ El trabajador puede solicitarle a su empleador que no le retenga por pensiones?

Y mas ....

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Manual ABC legislación laboral peruana 2017


_________Contenido _____________

Formalidades ante el ingreso de nuevos trabajadores
Obligaciones del empleador ante el ingreso de un nuevo trabajador a la empresa.

Formalidades durante el desarrollo de la relación laboral
Relación de las obligaciones que debe cumplir el empleador durante el desarrollo de la relación de trabajo.

Formalidades al final de la relación laboral
Al termino de la relación con el trabajador , ¿ Que obligaciones debe cumplir el empleador?

El contrato de trabajo
Concepto . requisitos . modalidades . formatos utilizados .
¿ Cuando utilizar un determinado tipo de contrato laboral ?
La planilla de pagos
Contenido . formalidades . boleta de pago legal.

Remuneración Mínima Vital
Concepto. aplicación . situaciones especiales.
Caso práctico : Remuneración Mínima Vital

Gratificaciones legales
Parte teórica : Ámbito de aplicación. Requisitos para gozar el beneficio .
Formulas de calculo
Caso práctico : Remuneración semanal
Caso práctico : Gratificación proporcional
Asignación familiar
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Asignación Familiar

Bonificación por tiempo de servicios
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Obrero 30 años de servicios


Remuneración Integral
Concepto
Ingresos a ser incluidos
Modelo : convenio remuneración integral
Caso practico

Sobretiempo
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Horas Extras

Jornada nocturna
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico: Remuneración Nocturna

Descanso semanal obligatorio ( D.S.O) : Dominical
Parte teórica
Formula de calculo
Caso práctico : Descanso Semanal Obligatorio

Descanso en días feriados
Parte teórica
Formula de Calculo
Casos practicos
Vacaciones Anuales
Definición
Fórmulas de calculo
Record vacacional
Vacaciones truncas
Reglas para el otorgamiento del beneficio
Formato : Convenio de goce descanso vacacional
Formato: Convenio Acumulación descanso .
Formato : Solicitud fraccionamiento descanso .
Formato : Convenio reducción descanso vacacional
Caso práctico : Reducción a 15 días
Caso práctico : Cuando no se hace uso descanso
Caso práctico : Trabajador con descanso medico

Compensación por tiempo de servicios
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Caso práctico: Calculo periodo Semestral
Formato : Elección por el trabajador depositario y tipo de moneda
Formato : Solicitud del trabajador cambio depositario CTS
Formato : Información al depositario remuneraciones brutas
Formato : Modelo liquidación deposito semestral CTS
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal fija
Caso práctico : Vendedor comisionista remuneración fija y comisión
Caso práctico : Trabajador con remuneración principal a destajo
Formato : Certificado de cese

Participación de las utilidades
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Oportunidad de pago
Formalidades en el pago
Caso práctico: Empresa industrial
Seguro de vida ley
Parte teórica
Fórmulas de calculo
Formato : Declaración jurada de Beneficiarios
Caso práctico: Indemnización por muerte natural
Caso práctico: Indemnización por muerte accidental
Caso práctico: Indemnización accidente que cause invalidez

Tributos que gravan las remuneraciones:
Seguridad social en salud
Caso practico

Seguridad social en pensiones
Caso practico

Seguro complementario de trabajo de riesgo
Caso practico

El impuesto a la renta por quinta categoría
Caso practico

Senati
Caso practico

Indemnizaciones
Indemnizaciones laborales.
¿ Que es una indemnización ?
1.- Antes del ingreso

Casos practicos

2.- Durante la relación laboral

Casos practicos

3.- Termino relación laboral
Casos practicos


Interés Legal Laboral
¿ A qué se llama interés legal laboral?
¿ Cual es la base legal que sustenta el pago de dicho monto ?
¿ Desde qué momento se genera la mora o interés legal?
¿ Hasta qué fecha se debe considerar dicho interés legal?
¿ El trabajador debe exigir el cálculo y pago de interés legal o mora al empleador?
¿ Cómo se determina el interés legal laboral?
Caso practico


Prescripción laboral
¿ En qué consiste la prescripción laboral?
¿ Cómo ha evolucionado el plazo de prescripción laboral?
¿ En qué momento se interrumpe el plazo de prescripción laboral?


Liquidación de Beneficios Sociales
1.- Conceptos a considerar
2.- Algo que debe saber antes
3.- Beneficios sociales en función del tiempo laborado
4.-Redacción de la liquidación Beneficios Sociales
Modelo formato liquidación Beneficios Sociales
Caso Nro. 01 : No le corresponde pago de beneficios sociales
Caso Nro. 02 : Cuando le corresponde pago de beneficios sociales

El reglamento interno de trabajo
Formato: Aprobación reglamento interno de trabajo
Modelo Básico: Proyecto de Reglamento Interno de Trabajo


Anexos
Pago remuneración y tributos aplicables
Conceptos remunerativos computables pago de beneficios sociales
Regímenes laborales especies : Beneficios y derechos tratamiento especial

politica nacional de seguridad y salud en el trabajo D.S. 002-2013-TR

Normas laborales fundamentales
1.- Ley de Productividad y competitividad Laboral
2.-Contratos de extranjeros
3.-Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobretiempo
4.- El teletrabajo
5.-Descansos Remunerados
6.- Ley de consolidación de beneficios sociales
7.-Ley de Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad
8.-Planillas
9.-Asignación Familiar
la costumbre en lo laboral10.-Participación en las utilidades
11.-Compensación por tiempo de servicios
12.-Ley de intermediación Laboral
13.-Ley que regula los servicios de tercerización interna
14.-Ley sobre modalidades formativas laborales
15.-Actividades Seguro Complementario de trabajo de riesgo
16.-Seguridad y salud en el trabajo
17.-EsSalud : Prestaciones Económicas
18.- Pensiones : Boletín informativo

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Ver catalogo de manuales laborales 2017 : PULSE AQUI

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Costo del ABC Legislación laboral peruana 2017
S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 usted recibirá :
a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF
b.- Modelo planilla de pago en excell
c.- Modelo de boleta de pago en formato word
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e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR
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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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viernes, 21 de julio de 2017

¿Como justificar las diferencias salariales?

Juan gana S/ 1,000  , Pedro gana S/ 850.00
Hacen el mismo trabajo , están en la misma sección .
Pedro se siente discriminado pues su remuneración no guarda relación con el trabajo que realiza , siendo que Juan hace lo mismo y gana mas. ¿ Es legal eso?


La base legal
La Corte Suprema ratificó la validez de la diferencia salarial basada en la trayectoria laboral; es decir, en el tiempo de servicios, labores, cargos y responsabilidades distintas al desempeñarse en áreas diversas, sin calificar la decisión como discriminatoria.

Fuente :Casaciones Nº 20121-2016-Lima y 16101- 2016-Lima

Lo que debe hacer la empresa
Las empresas deben verificar los criterios que emplean para establecer diferencias salariales a efectos de evaluar la objetividad.

Las condiciones remunerativas que el empleador fija a favor de su personal se fundamentan, tanto en la Libertad de empresa prevista en el artículo 56 de nuestra Constitución como en el poder dirección, regulado en el artículo 9 del D. S. Nº 003-97-TR.


Restricciones
¿Pero?....
Sin embargo, el empleador carece de libertad irrestricta para fijarlas, pues al establecer los montos por pagar a su personal, aumentos, bonos y en general cualquier mejora salarial no debe diferenciar a los trabajadores, salvo que existan criterios objetivos que amparen su decisión, como los citados de la antigüedad, jerarquía, calificación, experiencia, entre otros aspectos.


En efecto, en diversas sentencias la Corte Suprema señaló legalmente válidos los casos en que la percepción diferenciada de remuneración responde a circunstancias objetivas como la evaluación de tareas, antigüedad, categoría, experiencia, méritos, entre otros, tal como lo señala la Casación Nº 601-2006- Santa. Incluso, en la Casación Nº 16927-2013-Lima

Estos son  hechos que sustentan válidamente la diferencia salarial los relativos a la empresa de la
que proviene el trabajador, su trayectoria laboral, funciones realizadas, antigüedad en el
cargo y fecha de ingreso, nivel académico alcanzado y la capacitación profesional, responsabilidad atribuida, experiencia y el bagaje profesional.

La Sunafil, por su parte, en las Resoluciones Nº 047-2016- ILM y 110-2015- ILM ha validado las diferencias remunerativas basadas en conocimiento, calificación profesional y curricular,
responsabilidad en el cargo, rendimiento, eficacia, calidad del trabajador y experiencia profesional previa.


jueves, 20 de julio de 2017

Manual Auditoria laboral 2017


Documento en formato PDF
214 PAGINAS

Incluye cuestionario check list


 Obligaciones laborales del empleador
 Guia de cumplimiento.

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Usted recibira por su compra :
a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa

b.-Cuestionarios check list en formato PDF :
- Al inicio de la relacion
- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
- Obligaciones especificas del empleador


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Introducción


¿Cómo se aplica una infracción laboral?

Obligaciones laborales con el trabajador

Antes del inicio de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral 
- La obligación legal
- La sanción por el incumplmiento


Durante el desarrollo de la relación laboral
Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir durante el desarrollo de la relación laboral.
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento

Al finalizar la relación laboral 

Se indica el listado de obligaciones que todo empleador debe cumplir al terminar la relación de trabajo
- La obligación legal

- La sanción por el incumplmiento



 Obligaciones laborales del empleador
Obligaciones específicas para la empresa
Un listado de las obligaciones especificas de la empresa .


Si la empresa utiliza Intermediación Laboral
En caso su empresa utilice la Intermediación laboral ( Services)  
Un listado de las obligaciones que debe cumplir.

Si la empresa utiliza la Tercerización laboral

La Tercerización facilita la productividad de muchas empresas , un tema empresarial que tiene su lado laboral.
Un listado de las obligaciones que debe cumplir en caso de existir una Tercerización laboral.


Si la empresa tiene personal de dirección o de confianza
Es raro no encontrar una empresa donde el personal de dirección o de confianza no exista .
Un listado de los pasos que debe cumplir el empleador para este tipo de personal.


Si tiene personal bajo locación de servicios

Un tema " complicado " para muchos por los riesgos de laboralidad  presentes en muchas situaciones de la empresa.
Un listado que las oblaciones que debe seguir para evitar el " fantasma de lo laboral "., en un tema de índole civil.



Durante una visita inspectiva laboral 
Antes del inicio de la visita inspectiva
¿ Que comportamiento debe seguir el empleador antes de una vista laboral?

Durante el desarrollo de la visita inspectiva
Durante el desarrollo de la visita laboral , ¿ Como debe comportarse el empleador?

Al finalizar la visita inspectiva
¿ Que acciones debe cumplir el empleador al finalizar una visita laboral ?


Obligaciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo

Anexos

Infracciones laborales
¿ Cuando se sanciona una infracción laboral?

Nuevo esquema de multas laborales
Relación actualizada de infracciones laborales:
a.- Leves
b.- Graves 
c.- Muy graves
Reducción de multas
¿ Como se aplica la reducción de multas laborales?
¿ Existen situaciones en las cuales dicha reducción no se aplica?


Casuística: Multa Administrativa 


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Costo manual : Obligaciones laborales del empleador
Evaluación de su cumplimiento
Auditoria Laboral 2017

69.00 Nuevos soles

(Sesentinueve nuevos soles)




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Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Forma de entrega :
Recibido el mensaje con Boucher deposito se confirma la operación
En 05 minutos se remite el documento solicitado anexado a su correo electronico.
El cual puede descargar las veces que desee e imprimirlo.

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Deposite el importe en la cuenta del BANCO DE CREDITO DEL PERU

Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
El código interbancario se utiliza para realizar transferencias entre cuentas de bancos distintos al de Banco de Crédito del Peru.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).



Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

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Usted recibira por su compra :
Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa

Cuestionarios check list en formato PDF :
- Al inicio de la relacion
- Durante la relación laboral
- Al cese del trabajador
- Obligaciones especificas del empleador



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Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
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Obligación de firmar la boleta de pago



 ¿ Ahora no es necesario la firma del trabajador en la boleta de pago por tener constancia de deposito en el banco?

Respuesta :
La obligación de firmar la boleta de pago ( tanto para el trabajador , como para el Empleador )existe.

Existe la opción del empleador , de no exigir la firma de la boleta de pago al trabajador , pero queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de las remuneraciones .

¿ Como debe proceder en este caso?

De optar por esta posibilidad , por lo general se utiliza el boucher de deposito bancario , pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales al total de lo pagado en la boleta.

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miércoles, 19 de julio de 2017

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Compensacion por tiempo de servicios

Descansos laborales

Fiscalizacion laboral

Termino  de la relación laboral

Salud laboral

Servicios de terceros

Regimenes laborales especiales

Tributacion



Modelos y formatos laborales




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