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miércoles, 26 de abril de 2017

Pago del primero de Mayo sin importar la asistencia del trabajador

¿ Como debe pagarse el feriado por Primero de Mayo a un trabajador que tiene muchas inasistencias en el mes ?


El pago  incondicional del Primero Mayo

El pago  por el feriado del Día del Trabajador (1º de mayo) se abonará al trabajador sin quedar condicionada a su asistencia.

Es decir no importa que acumule ausencias injustificadas , se le debe pagar el equivalente a un día de trabajo.

¿ Como es el pago en los demas feriados ?
La remuneración por los demás feriados se descuenta proporcionalmente en caso de que el trabajador no haya concurrido justificadamente a laborar en el período correspondiente.

Ejemplo :
En la semana que incumple el feriado por Navidad , un trabajador se ausenta por 02 dias .
¿ Como es el pago?
Si el trabajador percibe S/ 50.00 diarios ,
Se le pagara proporcional .
S/50.00 ( jornal diario ) / 6 dias /( que debe laborar en la semana )  x Nro de dias realmente laborados
( S/ 50.00 /6) x 4
S/ 33.33
Percibira por el feriado S/ 33.33

El mismo trabajador con 02 dias de ausencia injustificada
¿ Como se pagara el primero de Mayo?
Se le pagara S/ 50.00 por el feriado

Nota la diferencia.

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Catálogos manuales de legislación laboral peruana 2017

Relación de documentos disponibles  
Actualizados  a la fecha

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Ley Nro 3055

Ley que incorpora al regimen laboral del decreto legislativo 728 a los trabajadores profesionaoles , no profesionales , asistenciales y adminsitrativos de Essalud que se encuentran bajo el regimen de contratacion administrativa de servicios ( CAS)

Norma : Ley Nro 3055
Publicado : 26/04/2017
Vigencia   : Desde el 27/04/2017
Pero recien sera aplicada cuando se dicte el reglamento respectivo.

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Sobre el régimen del D.Leg 728
Es la norma que regula diversos derechos en el régimen privado.

En la actualidad se viene aplicando también a cierto grupo de trabajadores en las entidades del estado.

¿ Y por que no los incorporaron a la ley SERVIR?
Es una buena pregunta , sin respuesta,

Beneficiados
¿ Quienes son beneficiados con la Ley Nro 3055?
Personal contratado bajo el CAS , que se desempeñen en el EsSalud como  :
a. Profesionales de la salud.
b. Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.
c. Profesionales administrativos.
d. Técnicos y auxiliares administrativos.

Aplicación
¿ Todas esas personas ingresan a la planilla de D. Leg 728 de inmediato?
No.

La Ley Nro 3055 menciona el cumplimiento de ciertos requisitos y de una aplicación progresiva en la incorporación.

Requisitos 
Se exige cumplir ciertos requisitos :

a.  Se deberá esperar a que se publique el reglamento de la Ley Nro 3055 , debiendo el trabajador CAS  , estar laborando de forma continua dos años como mínimo.

b. Haber ingresado a la institución mediante el concurso y la evaluación correspondientes.

Incorporación progresiva
Se efectuará en forma progresiva (no mayor de tres años), conforme a las necesidades y requerimientos de dicha entidad y en base a la meritocracia referida al orden de prelación de tiempo de contrato, en cada grupo ocupacional independientemente de la profesión.

Para aplicación de esta disposición se deberá esperar el reglamento de la ley.


En resumen :
Es un primer paso para la incorporación de personal CAS a la planilla del D. Leg 728 en el EsSalud , sin embargo deberá esperarse la publicación del reglamento para su aplicación.


Texto de la norma comentada


LA PRESIDENTA DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA

POR CUANTO:
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Ha dado la Ley siguiente:

LEY QUE INCORPORA AL RÉGIMEN LABORAL DEL DECRETO LEGISLATIVO 728 A LOS TRABAJADORES PROFESIONALES, NO PROFESIONALES, ASISTENCIALES Y ADMINISTRATIVOS DE ESSALUD QUE SE ENCUENTRAN BAJO EL RÉGIMEN DE CONTRATACIÓN ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS

Artículo 1. Objeto de la Ley
El objeto de la presente Ley es la incorporación al Seguro Social de Salud (ESSALUD) del personal profesional, no profesional, asistencial y administrativo que se encuentra bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS), bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, sin trasgredir las normas del servicio civil ni la jurisprudencia del Tribunal Constitucional sobre la materia.

Artículo 2. Alcance de la Ley
La presente Ley es de alcance al siguiente personal que se encuentra bajo el Régimen del Contrato Administrativo de Servicios (CAS):
a. Profesionales de la salud.
b. Técnicos y auxiliares asistenciales de la salud.
c. Profesionales administrativos.
d. Técnicos y auxiliares administrativos.

Artículo 3. Requisitos
Para la incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728, del personal bajo el régimen CAS de ESSALUD, deben cumplirse los siguientes requisitos:

a. A la fecha de la promulgación del reglamento de la presente Ley, estar laborando de forma continua dos años como mínimo.

b. Haber ingresado a la institución mediante el concurso y la evaluación correspondientes.

Artículo 4. Aplicación Progresiva
La incorporación bajo el Régimen Laboral del Decreto Legislativo 728 del personal bajo el régimen CAS en ESSALUD, se efectuará en forma progresiva (no mayor de tres años), conforme a las necesidades y requerimientos de dicha entidad y en base a la meritocracia referida al orden de prelación de tiempo de contrato, en cada grupo ocupacional independientemente de la profesión, según lo desarrolle el reglamento de la presente Ley.

Artículo 5. Lineamientos de ejecución
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE), en coordinación con ESSALUD, dicta el reglamento y las normas complementarias para la implementación de la presente Ley, dentro de los noventa (90) días de su entrada en vigencia.

Artículo 6. Ejecución
Vencido el plazo señalado en el artículo precedente, ESSALUD tiene un plazo de ciento ochenta (180) días para iniciar las acciones necesarias para las incorporaciones, conforme a lo dispuesto en la presente Ley.

Artículo 7. Dirección del proceso
Para efectos de la conducción del proceso de incorporación, se designará una comisión de incorporación.

La conformación, funciones y procedimientos a seguir en el proceso, serán especificados en el reglamento de la presente Ley.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
ÚNICA. La implementación de lo dispuesto en la presente Ley se financia con cargo al presupuesto de ESSALUD, sin demandar recursos al tesoro público ni afectar el gasto e inversión en material, infraestructura y demás elementos necesarios para la prestación idónea de los servicios de salud, y respetando las disposiciones legales presupuestales.


martes, 25 de abril de 2017

Manual Implementación de la tolerancia de ingreso

Documento en formato PDF
20 paginas

En algunas organizaciones , como parte las politicas de asistencia en recursos humanos , se establecen lineamientos para tratar las tardanzas.

Entre estos lineamientos se encuentra la tolerancia de ingreso.

¿ Es obligatorio implementar la tolerancia de ingreso?
Teniendo un sistema de tolerancia de ingreso ¿ Se debe descontar las tardanzas?
¿ Es un derecho del trabajador llegar tarde a la empresa?
¿ Se puede aplicar la tolerancia de ingreso solo a un grupo de trabajadores?
¿ La empresa con un sistema de tolerancia de ingreso , puede eliminarlo cuando lo estime conveniente , o es ya un derecho de los trabajadores?


Contenido
Introducción
¿A qué se llama tolerancia de ingreso?

Casos a considerar
Tres situaciones a evaluar.

Un derecho del trabajador
¿Es una exigencia legal implementar la tolerancia de ingreso?
Modelo de documento

Implementación de la tolerancia de ingreso en la empresa
1.- La política interna
2.- Ámbito de aplicación
3.- Oportunidad
4.-  Vigencia
5.- Margen de tolerancia
6.- Descuento de las tardanzas
7.- No es un permiso para llegar tarde
8.- Directiva o norma interna
9.- Difusión y comunicación al personal
10.- Evaluación de la tolerancia de ingreso



Costo Manual ¿ Como implementar la tolerancia de ingreso en su empresa?


S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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banco de credito compra manuales laborales

Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

______________________________________

Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932


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Catalogos manuales de legislación laboral peruana 2017

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Locación de servicios y capacitación en seguridad y salud por la empresa

¿Se desnaturaliza un contrato por locación de servicios cuando este registra su nombre en la asistencia a la capacitación por parte de la empresa? 
Considerando lo que dice la ley 29783 y su reglamento 005-2012 sobre capacitación en seguridad y salud en el trabajo.

Capacitación en seguridad y salud

Si es por capacitación en seguridad y salud en el trabajo . No
Pero la empresa debe especificar su condición de locador en el registro.

Recuerde : La empresa esta obligada a capacitar en seguridad y salud en el trabajo , tanto a sus trabajadores ,como personal visitante o prestador de servicios .


 Otro tipo de capacitaciones.
Si es por razones de conocimiento de procedimientos , uso de equipos o políticas de la empresa

Si.
El contrato de prestador de servicios se desnaturaliza ( pierde su valor o razón de ser) , si es incluido en las capacitaciones que la empresa otorga a su personal por razones sustentadas en el mejoramiento del desempeño laboral.

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lunes, 24 de abril de 2017

El raquitismo como discapacidad

¿Se considera a una persona que padece de Raquitismo, como discapacitada?



La persona con discapacidad es aquella que tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, no ejerza o pueda verse impedida en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad, en igualdad de condiciones que las demás.

Para ser considerara como persona con discapacidad debe ser calificada como tal por el Ministerio de Salud quien procede a valorar la magnitud de la deficiencia, la condición y la severidad fisiológica y funcional de la persona. Ésta ha sido definida en la Norma Técnica N° 112-MINSA/DGSP-V.01, aprobada por RM N° 013-2015-MINSA en enero del 2015.

La calificación se realiza con lista de chequeo y con examen clínico y físico.

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viernes, 21 de abril de 2017

Manual ¿Cómo hacer un cartel de señal de seguridad y salud?


Documento en formato PDF
121 paginas

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_________Contenido _____________

Capítulo 1: Introducción

Capítulo  2: La obligación legal
¿Existe obligación legal del empleador de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
a.- Obligación general
b.- De manera específica en algunos sectores

Capítulo 3: Fiscalización en seguridad y salud en el trabajo
¿Los inspectores de trabajo fiscalizan el cumplimiento de contar con carteles de seguridad y salud en el trabajo?
Ejemplos lista de verificación utilizada por el Inspector de trabajo


Capítulo 4: Infracción al no contar con carteles de seguridad 
¿Es una infracción en seguridad y salud no contar con los carteles de seguridad respectiva?


Capítulo 5: El Motivo
¿Para que necesitas la señal de seguridad y salud?

Capítulo 6: ¿Qué señalizar?
¿Qué se debe señalar como mínimo?

Capítulo 7: La norma técnica
¿Cuáles son las características de las señales?


Capítulo 8: Los cinco tipos básicos de señal de seguridad
1.- De prohibición
Parte técnica
Ejemplos

2.- De obligación
Parte técnica
Ejemplos

3.- De advertencia
Parte técnica
Ejemplos

4.- De condiciones de emergencia
Parte técnica
Ejemplos

5.- De protección contra incendios
Parte técnica
Ejemplos


Capítulo 9: ¿Cómo se hace un cartel de señal de seguridad y salud?
¿Qué es un cartel de seguridad?
Partes de un cartel de seguridad
Tipografía
El tamaño del cartel de seguridad
El material del cartel de seguridad


Capítulo 10: Las señales múltiples
¿Qué es una señal múltiple?
Ejemplos
Combinación de señales
Ejemplos

Capítulo 11: Si va a comprar una señal de seguridad
Responsabilidad de las Señales
Rotulación


Capítulo 12: Ubicación
¿Dónde ubicar las señales de seguridad y salud?
Recomendaciones
¿Cómo ubicar las señales de seguridad y salud?
Iluminación
Proximidad de señales
Altura

Capítulo 13: Capacitación al personal
¿A qué se llama capacitación?
Obligación legal
Momento de impartir la capacitación
¿En qué momento se debe impartir las sesiones de capacitación?
Responsable de impartir la capacitación
Evaluación programas de capacitación

Plan y programa de seguridad y salud en el trabajo
¿Qué debo indicar en el Plan y programa de seguridad  y salud en el trabajo?
Ejemplos


Capítulo 14: Administración
Elaboración del programa de señalización
Elaboración de planos simplificados
Determinación de las áreas de trabajo que debe contar con señales de seguridad
El requerimiento de señales de seguridad
Ejemplo
Plano de ubicación señales de seguridad
Ejemplo

Capítulo 15: Mantenimiento
1.-Limpieza
2.-Inspección de las señales
3.-Retiro de la señal de seguridad y salud
4.- Inventario y Mantenimiento de Registros.






Costo Manual ¿ Como hacer un cartel de señal de seguridad y salud?

S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles)
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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

3.- Debe llamar al 999062932 Lic Ricardo Candela Casas para informar del proceso de pago.
Se remite el documento y el aplicativo en Excel en 05 minutos a su correo personal.

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Perú
Cuenta: Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

lic ricardo candela casas
Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF
Coordinaciones de la compra :
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¿Es posible hacer descuentos en la compensación por tiempo de servicios?

Un empleador puede usar como garantía la cuenta de la compensación por tiempo de servicios y sus intereses .
¿ En que casos puede ocurrir esto?



Para responder debemos considerar a los siguientes sujetos :
a.- El empleador
b.- Las cooperativas de ahorro y crédito
c.- La entidad financiera depositaria
d.- El Poder judicial


El empleador
Solo puede garantizar sumas adeudadas por conceptos de :
- Prestamos
- Adelantos de remuneración
- Venta o suministro de mercadería producidas por la empresa

¿ Tiene un limite en cuanto al monto a retener?
Si.
En conjunto no podrán exceder del 50 % de la compensación por tiempo de servicios mas sus intereses.

Las cooperativas de ahorro y crédito
Tambien pueden garantizarse con la compensación por tiempo de servicios y sus intereses los prestamos otorgados al trabajador por las cooperativas de ahorro y crédito a que pertenecen , siempre que en conjunto no excedan del limite indicado .

La entidad financiera depositaria
En relación a la entidad financiera que es depositaria de la compensación por tiempo de servicios , podrá garantizar prestamos y sus intereses con el 50 % de la CTS depositada .

Cualquier monto en exceso , sera responsabilidad de la entidad financiera y no del trabajador.


El juicio por alimentos y por Poder Judicial
Saliendo ya del tema de " garantía" , para ingresar al concepto de " retención".

La compensación por tiempo de servicios podrá ser retenida en la parte que determine el Poder judicial para hacer frente a un juicio por alimentos.