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viernes, 26 de mayo de 2017

¿Como elaborar un pliego de reclamos ?

Guia laboral  ¿ Como elaborar un pliego de reclamos?
Sector Privado

Documento en formato PDF
73 paginas

Usted recibirá :
a.-Manual en formato PDF
b,- Modelos de formatos en word

Contenido
____________________________________
1.- Definición

2.-  Ámbito de aplicación
2.1- Por tipo de empresa
2.2- Por agrupación de trabajadores

3.- Contenido
Partes de un pliego de reclamos


4.- Elaboración del Pliego reclamos
4.1.-Representación de las partes

4.2.- Información proporcionada por el empleador
4.2.1.- Obligación
4.2.2.- Valorización de peticiones por el Ministerio de trabajo
4.2.3.- Incumplimiento

4.3.-  Información proporcionada por los afiliados
4.3.1.-Preparación del contenido Pliego de reclamos
4.3.2.- Redacción del proyecto o pliego de peticiones
4.3.3.- Aprobación  del contenido Pliego de reclamos


5.- Presentación del Pliego reclamos
5.1.-Plazo de  presentación
¿Cuándo será el plazo de presentación?
Efectos del retraso en la presentación del Pliego de Reclamos

5.2.- Presentación del proyecto de Convenio Colectivo: ¿ante quién?
Empleador
Obligación del empleador
La intervención de la Autoridad Administrativa de Trabajo

5.3.- Negativa del empleador de recibir pliego de reclamos
Infracción socio-laboral


Anexos
Texto Único de Procedimientos Administrativos (TUPA)  Ministerio de trabajo relacionado:
a.- Inicio de la Negociación Colectiva
b.- Dictamen Económico Laboral
c.- Observaciones al dictamen económico laboral


Modelos de documentos
a.-Carta solicitando Información situación económica, financiera y social de la empresa

b.- Recurso al Ministerio de trabajo solicitando su participación ante la falta acuerdo información económica, financiera y social requerida a la empresa.

c.- Carta de presentación Pliego de reclamos al empleador
Modelo base
Modelo aplicado

d.- Modelo comunicación Autoridad Administrativa Trabajo haciendo llegar pliego de reclamos

e.- Modelos de pliego de reclamos

f.- Dictamen económico –Laboral


Texto normas legales relacionadas

_______________________________________

Valor del documento : 
S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).


Forma de pago



Forma de pago :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com
3.- Llamar al 999062932 para informar de la compra


=====================================================
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas


Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.


También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).




Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932

Usted recibira :
a.- Manual en formato PDF
b.- Modelo de documentos  en Word :
-Carta solicitando Información situación económica, financiera y social de la empresa

- Recurso al Ministerio de trabajo solicitando su participación ante la falta acuerdo información económica, financiera y social requerida a la empresa.

- Carta de presentación Pliego de reclamos al empleador
Modelo base
Modelo aplicado

- Modelo comunicación Autoridad Administrativa Trabajo haciendo llegar pliego de reclamos

- Modelos de pliego de reclamos

- Dictamen económico –Laboral


Edad limite para gozar del seguro complementario de trabajo de riesgo

¿ Hasta los cuantos años de edad cubre el seguro complementario de trabajo de riesgo?



No existe una edad límite para contratar este seguro.

Sea la edad que tenga el trabajador si está realizando una actividad de riesgo , su empleador debe  contratar este  seguro.

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Catalogo manuales en seguridad y salud en el trabajo Perú 2017

Seguridad y salud en el trabajo en Perú 2017




Catalogo de Manuales en Seguridad y salud en el trabajo

DESCARGUE Pulse aquí

_____Relación de documentos____


jueves, 25 de mayo de 2017

Infracciones laborales insubsanables


¿ A que se llaman infracciones laborales insubsanables?
Existen infracciones a las normas laborales que por su naturaleza no pueden ser corregidas.

Por lo general son infracciones al derecho de ejercer un beneficio dentro de un plazo establecido en el tiempo , o a la prohibición de realizar algún tipo de actividad.

Ejemplo :
En una empresa se detecta que desde hace ya 02 años se viene haciendo laborar a menores de edad en trabajos prohibidos.

El inspector de trabajo no podrá aplicar un requerimiento para corregir esta situación ,pues el daño ya está hecho.

Situación similar se presenta al detectar la realización del trabajo forzoso.


Una situación muy grave es la obstrucción a la labor inspectiva.
Situación insubsanable  , debido a la actitud  negativa del empleador de permitir la realización de las verificaciones laborales del caso.

¿ A cuanto asciende la multa por una infracción laboral insubsanable?

Usted debe saber : A este tipo de infracciones insubsanables se les aplica el 100 % del valor de la multa respectiva.

Manual regimen de infracciones y multas laborales 2017

Usted desea saber :
¿A qué se llaman infracciones administrativas?

¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones?

¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales?

Ver mas aqui

Algo mas de importancia :  Existe una modificación a ser aplicada en breve ,

Las Empresas que cumplan con el pago de las obligaciones  laborales (ejemplo : Compensación por tiempo de servicios , gratificaciones y otros )  podrán rebajar las multas por infracciones de obstrucción a la labora inspectivas o inasistencias a las comparencias.
En la actualidad , como se indico  estas infracciones son insubsanables.

miércoles, 24 de mayo de 2017

Descanso medico y vencimiento del contrato de trabajo

Un trabajador interpuso demanda de amparo solicitando dejar sin efecto el despido arbitrario del que había sido objeto, su reposición y el pago de remuneraciones dejadas de percibir.



Señaló que el empleador se había negado a recibir el certificado de descanso médico, sustentándose en el hecho de que a la fecha de su presentación el plazo de la relación laboral se había cumplido.

Agregó que el contrato para obra determinada y servicio específico que suscribió había sido desnaturalizado (realizó labores de naturaleza permanente) y que el hecho de no habérsele notificado la carta de despido había significado la vulneración de sus derechos constitucionales (igualdad de oportunidades, al trabajo, a no ser despedido arbitrariamente, entre otros).

El empleador alegó que el contrato suscrito (para obra determinada o servicio específico) había cumplido todos los requisitos legales, que la culminación del vínculo laboral se había generado por vencimiento del plazo establecido y que el hecho de que el trabajador se encontraba con descanso médico al momento del vencimiento del plazo no probaba que fue despedido por dicha razón, más aún cuando no existe norma que prohíba que el contrato concluya cuando el trabajador se encuentre con descanso médico, de vacaciones o licencia.

Sentencia del Tribunal Constitucional    La demanda de amparo es infundada, por cuanto no se ha acreditado la vulneración de los derechos constitucionales alegados por el trabajador.

Las razones son las siguientes:
- No se acreditó que el contrato de trabajo se haya desnaturalizado, toda vez que:
Se consignó la causa específica que autorizó la contratación temporal del trabajador, se detallaron las labores que debía realizar y se precisó que dichas labores eran de naturaleza temporal.

- No se ha vulnerado el derecho de defensa del trabajador, pues ha quedado determinado que el trabajador mantenía una relación laboral a plazo determinado, la cual terminó por vencimiento del plazo pactado.

- Si bien la negativa del empleador de recibir el certificado de descanso médico carece de fundamento, ese hecho no implicó que el contrato de trabajo a plazo determinado se hubiere renovado, por cuanto “fenecido el plazo pactado en éste, se extinguió el vínculo laboral”.


Fuente : STC 2508-2014-PA/TC, Pasco, de 9-12-15

martes, 23 de mayo de 2017

Incapacidad por dolencia lumbar

¿ Quien debe designar el grado de incapacidad por una dolencia lumbar, posiblemente provocada por la labor que realiza el trabajador?




Si el trabajador labora en una empresa que esta obligada a tener el seguro complementario de riesgo , debera solicitar la participación de medico especialista del Ministerio de salud para que evalue su dolencia , y en caso se confirme la existencia de  una invalidez   convocar a una comision tecnica medica  quien debera  confirmar dicha situacion.


Igualmente puede usarse los servicios del EsSalud.

No confundir incapacidad laboral con   invalidez  para el trabajo


Son dos temas distintos.
Una gripe puede originar al trabajador  la incapacidad laboral por el tiempo que dure el proceso de dicho dolencia.
Mayormente algunos dias.

Una perdida de  una parte del cuerpo origina la presencia de una invalidez , que debe ser calificada por el Minsa o el EsSalud.


lunes, 22 de mayo de 2017

RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 087-2017-TR

Inician la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil - RETCC, en la Región Madre de Dios

Norma : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 087-2017-TR
Publicado : 22/05/2017
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Para recordar : 
El artículo 4 del Decreto Supremo Nº 005- 2013-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 013- 2013-TR, establece que el RETCC es implementado progresivamente en todo el territorio nacional, debiendo el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, establecer los plazos de dicha implementación.


Implementación del registro de trabajadores en construcción civil ( RETCC)

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, siendo que dentro de los cinco días hábiles siguientes a la publicación esta norma deberá iniciarse las inscripciones en el RETCC en cada una de las zonas de trabajo donde tenga sedes descentralizadas dicha Dirección Regional

Cronograma de inscripción en el RETCC
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios, mediante resolución directoral, publicará un cronograma para la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

La ejecución del cronograma se inicia una vez culminadas las acciones de implementación y no podrá exceder el plazo de sesenta (60) días hábiles


Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo
Durante los sesenta (60) días hábiles siguientes al cumplimiento del plazo de implementación las actividades de fiscalización que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Madre de Dios , respecto de las obligaciones derivadas del RETCC, serán preferentemente de carácter preventivo.


Algo que no debe olvidar___________

Reforma estructural al Registro de Trabajadores de Construcción Civil (Retcc), 
Dicha reforma se realizara en cuatro etapas.

La primera se inició con el RETCC en todo el país, y se registró hasta el momento a 270,000 trabajadores en 24 regiones.


Se espera, además, culminar la aplicación del registro en la región de Huancavelica, antes de julio 2017.

La segunda etapa prevé un código de identificación y un registro único para la verificación de estas organizaciones dedicadas a la construcción

En la tercera fase se prevé el pago de las cuotas sindicales en una cuenta bancaria de titularidad de la organización para darle mayor transparencia.
Esta se complementará con un cambio en la planilla electrónica Plame, para que en ella figuren las organizaciones sindicales con su registro de identificación y con vida sindical activa.

La cuarta y última se iniciaría durante el segundo semestre del 2018, mediante un proceso de certificación de
competencias (experiencia y conocimientos) de los inscritos en el Retcc, información que se incorporará al registro.

Se establecerá un período máximo de inactividad para la suspensión del registro y su posterior cancelación.

Fuente : Revista laboral Actulizate edición del 16 al 31 Mayo 2017


Norma legal : RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 087-2017-TR


Lima, 19 de mayo de 2017
VISTOS: El Oficio Nº 1241-2017-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el informe Nº 610-2017- MTPE/4/8 de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

VER AQUI
CONSIDERANDO:
Que, el literal a) del numeral 8.1 del artículo 8 del Decreto Legislativo Nº 1187, que previene y sanciona la violencia en la actividad de construcción civil, dispone la creación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC;

Que, mediante Decreto Supremo Nº 009-2016-TR
se aprueba el Reglamento del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, que en el numeral 3.2 del artículo 3 establece como objetivo del registro contar con una base de datos confiable de los trabajadores dedicados a la actividad de la construcción civil, facilitando su acceso a servicios de orientación laboral y empleo; así como, coadyuvar a la capacitación, especialización y certificación de las competencias laborales de estos trabajadores;

Que, en este contexto, es necesario impulsar y continuar con la implementación progresiva del RETCC y con la inscripción en éste de los trabajadores comprendidos en el ámbito de aplicación del Reglamento del RETCC;

Que, atendiendo a que la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios cuenta con la logística y recursos necesarios para dar inicio a las inscripciones en el RETCC, es razonable disponer su implementación en dicha circunscripción territorial;

Que, a efectos de promover el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas del RETCC, resulta conveniente desplegar la función orientadora de la inspección del trabajo, previamente al inicio de las acciones de fiscalización y sanción correspondientes;

Con las visaciones del Viceministro de Trabajo, del Director General de Trabajo y del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica; y,

De conformidad con lo dispuesto en el numeral 8) del artículo 25 de la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; y el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR; y, del Decreto Supremo Nº 009-2016-TR;

SE RESUELVE:
Artículo 1.- Inicio de la implementación del RETCC en la Región Madre de Dios
Iníciese la implementación del Registro Nacional de Trabajadores de Construcción Civil – RETCC, en la Región Madre de Dios.

La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios realiza las acciones necesarias a fin de contar con los recursos humanos, materiales, logísticos y, en general, con todo aquello que se requiera para el inicio de las inscripciones de los trabajadores en el RETCC, las cuales deben iniciarse en la Región Madre de Dios dentro de los tres días hábiles de publicada la presente resolución ministerial.

Artículo 2.- Cronograma de inscripción en el RETCC
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios, mediante resolución directoral regional, publicará un cronograma para la inscripción de los trabajadores en el RETCC.

La ejecución del cronograma se inicia dentro del plazo establecido en el segundo párrafo del artículo precedente por un periodo de cuarenta y cinco (45) días hábiles.

Vencido dicho plazo se entiende implementado el RETCC en la Región Madre de Dios y resultan exigibles las obligaciones que se derivan de este registro, de acuerdo con lo estipulado en la segunda disposición complementaria final del Decreto Supremo Nº 009-2016- TR.

Artículo 3.- Autoridad administrativa competente
La Sub Dirección de Registros Generales, o quien haga sus veces, en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo del Gobierno Regional de Madre de Dios es competente para la tramitación de la inscripción de los trabajadores en el RETCC, así como los procedimientos relacionados a esta.

La Dirección de Prevención y Solución de Conflictos, o quien haga sus veces, en la referida Dirección Regional es competente para resolver los recursos de apelación que se deriven del RETCC.

Artículo 4.- Acciones de fiscalización del Sistema de Inspección del Trabajo
Durante el periodo de ejecución del cronograma establecido en el artículo 2, las actuaciones que realice la autoridad competente del Sistema de Inspección del Trabajo en la Región Madre de Dios, respecto de las obligaciones que establece el RETCC, serán de orientación y asesoramiento técnico en esta materia.

Estando a lo establecido en la tercera disposición complementaria final del Decreto Supremo Nº 008- 2013-TR, implementado el RETCC en dicho ámbito territorial, resultan exigibles las obligaciones de inscripción y de actualización de información en el Registro Nacional de Obras de Construcción Civil – RENOCC a cargo de las empresas contratistas y subcontratistas.

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- Medidas complementarias
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Madre de Dios adopta las medidas administrativas que resulten convenientes para la eficiente realización de lo establecido en la presente resolución

sábado, 20 de mayo de 2017

Descuentos autorizados por el trabajador

En cuanto a los descuentos de personal, ¿ Cuanto es el porcentaje  limite para aplicar descuentos sobre la remuneración de un trabajador por préstamos o rendiciones pendientes teniendo en cuenta que está la voluntad del trabajador en firmar la autorización de descuento  ?

En la legislación laboral peruana no existe un limite establecido para el descuento de la remuneración del trabajador , cuando se acuerde entre las partes el monto a descontar.

¿ Y el limite del 50 % por juicio de alimentos?
Aqui no existe una voluntad declarada del trabajador. Es una decisión que toma el Juez que resuelve el juicio por alimentación.

¿ Y el limite establecido en la compensación por tiempo de servicios?
Esa no fue la pregunta .
Se pregunto sobre la remuneración del trabajador , no de su compensación por tiempo de servicios.

¿ Entonces el trabajador puede autorizar por escrito que se le descuente por ejemplo toda su remuneración?
Si. 
Si asi lo decide el trabajador.