Manual laboral Compensación por tiempo de servicios.

Quiere saber :

a.- ¿ Cuales son las obligaciones fundamentales del empleador en relación a la compensación por tiempo de servicios y así evitarse una multa por infracción laboral ?

b.- ¿ Si el ultimo día para depositar CTS es feriado o inhábil ¿Cómo  se debe proceder ?

Ejemplo: Si la fecha de vencimiento es el día 15 Mayo .

Suponiendo que  cae día domingo (inhábil).

c.- Elegido el depositario ( Banco )  ¿El trabajador puede decidir que una parte de la compensación por tiempo de servicios se deposite en moneda nacional y otra en moneda extranjera?

 d.- ¿Qué tipo de cambio se utiliza? Si la cuenta de CTS del trabajador es moneda extranjera .
e.-¿Quién debe firmar la liquidación de CTS? ¿ Puede hacerlo el asistente de contabilidad , o el auxiliar de planillas ?
f.- ¿Se afecta la CTS las retenciones por jui­cio alimentos? 
g -¿ Como registrar el deposito de la CTS en el PLAME ?
h.- Un ejemplo practico la disponibilidad  del 70% del excedente de 6 remuneraciones mensuales brutas con relación a los depósitos de la CTS a retirar.
 

Un breve resumen del contenido del Manual compensación por tiempo de servicios

Introducción
Obligaciones empleador con la compensación por tiempo de servicios : Una vista rápida

Naturaleza legal
1.1.- Beneficio social
1.2.- Inembargabilidad
1.3.- Afectación en garantía
1.4.- Los depósitos de la CTS como bien conyugal

Titulares del beneficio
2.1.-Trabajadores con derecho
2.2.-Trabajadores sin derecho
3.- Nacimiento del derecho
4.- Oportunidad del depósito

Tiempo de servicio computable
5.1.- Días efectivamente trabajados
a.- Días computables
b.- Descuentos por inasistencias y días no computables.
5.2.- Días por excepción computable

Remuneración a considerar
6.1.- Concepto
6.2.- Determinación de la remuneración computable para el depósito.
a.- Periodos semestrales
b.- Trabajadores contratados por periodos menores a 06 meses
6.3.- Formas de remuneración computable
6.4.- Libre disponibilidad
6.5.- Principio de regularidad
6.6.- Base de cálculo
a.- Deposito mes Mayo
b.- Deposito mes Diciembre
6.7.- Remuneraciones diarias
6.8.- Promedio diario
6.9- Remuneración Principal
6.9.1.- Remuneración periódica
6.9.2.- Remuneración en Especie
6.9.3.- Alimentación Principal
6.10.- Remuneración Principal Imprecisa
6.11.- Remuneraciones complementarias

Formula de calculo

8.1.- Para el pago en caso de meses

8.2.- Para el pago en caso de días

Deposito de la compensación por tiempo de servicios
9.1.-Obligación
9.2.- Oportunidad
a.- Semestre parcial o completo
b.- Trabajadores con  periodos menores a 01 mes
9.3.- Depositario
a.- Elección por el trabajador
b.- Depositario
c..- Cambio de depositario
9.4.- Moneda
9.5.- Titularidad de la CTS
9.6.- Empleador: Información al depositario
9.7.- Liquidación de la CTS
a.- Plazo
b.- Contenido de la liquidación
c.- Información del depositario
d.- Firma de la liquidación
9.8.- Entrega de la constancia de depósito
9.9.- Observación al depósito
a.- Derecho del trabajador
b.- Motivos de la observancia
c.- El procedimiento
9.10.- Reintegro de la CTS
9.11.- Deposito en exceso
9.12.- Pacto de remuneración integral (Incluye CTS).
9.13..- Incumplimiento del Empleador : Pago de intereses.
9.13.1.-Situaciones
9.13.2.-Resultado de omisión:
a.- Deposito en Moneda Nacional
b.- Deposito en Moneda Extranjera
9.14..-   Infracciones laborales
9.14.1.- Definición
9.14.2.- Sujetos responsables
9.14.3.- Graduación de las infracciones
9.14.4.- Graduación de las multas
9.14.5.- Cuantía de las multas 
9.14.6.- Prescripción
9.14.7.-Infracciones relacionadas con la compensación por tiempo de servicios
9.14.8.-  Aportes, contribuciones e impuestos que gravan la Compensación por tiempo de servicios
9.15.- Situaciones especiales durante la vigencia de la relación laboral
9.15.1.- Juicio por alimentos
9.16.- La planilla electrónica

Retiros autorizados y limites de la compensación por tiempo de servicios
10.1.- Para vivienda
10.2.- Retiros parciales: Libre disponibilidad
a.- Régimen especial para el 2009
b.- Régimen especial para el 2010
c.- Régimen general a partir del 2011 hasta el 2015
d.- Régimen general a partir del 2015 en adelante

Al termino de la relación laboral
12.1.-Pago directo de la CTS al cese del trabajador
a.- Oportunidad
b.- Base de cálculo
c.- Demora en el pago de la CTS
12.2.-Deducción de sumas graciosas
12.3.-Descuentos a la CTS por adeudos
a.- Conceptos autorizados
b.- Formas del descuento
12.4.- Descuentos indebidos al cese
a.- Situación
b.- Indemnización: importe
12.5.- Certificado de cese
12.6.-  Situaciones especiales al cese
12.6.1.- Retención de la CTS por falta grave del trabajador
a.- Situación
b.- Procedimiento
c.- Indemnización por retención indebida
12.6.2.- Devolución de  casa habitación por el trabajador
12.6.3.- CTS en caso de fallecimiento del trabajador

Regimenes especiales
13.1.- Régimen de construcción civil
Precisiones
Caso practico

13.2.- Régimen laboral MiPyme

Trabajador de Microempresa
Precisiones

13.3.- Régimen laboral MiPyme

Trabajador de Pequeña empresa
Precisiones
Caso practico

13.4.- Régimen laboral Agrario

Precisiones
Cuadro comparativo con régimen general

 13.5.- Régimen laboral Trabajador del Hogar

PrecisionesCaso practico


Anexos
Principales Normas legales relacionadas compensación por tiempo de servicios

Formatos :

Los depósitos de la CTS como bien conyugal
Elección por el trabajador: Depositario y tipo de moneda
Solicitud del trabajador: Cambio de depositario CTS
Información al depositario de las remuneraciones brutas al 30 de Abril
Liquidación de depósito semestral de Compensación por tiempo de servicios
Observación al depósito compensación por tiempo de servicios
Despido por falta grave: Carta dirigida a entidad depositaria  retención CTS
Constancia de cese
Solicitud de otorgamiento de la constancia de cese en casos de abandono de la empresa o negativa injustificada del empleador.
Juicio por Alimentos: Comunicado al Juzgado 
Solicitud de devolución de la casa-habitación

Casuística compensación tiempo de servicios.
Determinación días computables
Determinación días computables en caso de sucesivos descansos médicos
Determinación de los días computables laborados en caso de descanso medico prolongado

Cálculo deposito CTS  periodo Mayo – Octubre 2014 y Noviembre 2014 -Abril 2015

Trabajador con remuneración principal fija
Vendedor comisionista con remuneración fija y comisiones variables
Trabajador que percibe remuneración principal a destajo.
Alimentación Principal
Descuentos por ausencias
Horas extras
Remuneración principal imprecisa
Intereses legales CTS por deposito extemporáneo
Multa Administrativa – Inspección Laboral

Guía resumen del deposito compensación tiempo de servicios
Mayo
Noviembre

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Valor del documento : S/58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ).

Forma de pago

Forma de pago :

1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Una vez efectuado el pago, se debe escanear el Boucher y enviarlo por email a : conrcc@gmail.com

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Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru

Cuenta : Ahorros

Moneda : Soles

Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893
Utilice este código en caso desea hacer transferencia de un banco a otro.

También puede realizar el deposito en los AGENTES-BCP ( Bodegas, farmacias y establecimientos afiliados al Banco de crédito).

Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932