Acreditar el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad

6 recomendaciones para acreditar el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad


Para recordar : ¿ A quien se denomina persona con discapacidad?

Es aquella  persona que demuestra su condición  mediante un  certificado de discapacidad emitido conforme a ley, el cual tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad.

Cuota de empleo: ¿ A que se denomina cuota de empleo?
Proporción de trabajadores con discapacidad con la que obligatoriamente deben contar los empleadores privados con más de 50 trabajadores, equivalente a no menos del tres por ciento (3%) del número total de sus trabajadores.

¿ Como demuestro que la empresa a cumplido con la cuota de empleo?
Algunas sugerencias.

1.- Verificar la condición de discapacidad  del trabajador
Como se menciona al inicio de este articulo , la persona debe contar con un certificado de discapacidad o mediante el Carnet de Conadis

Lo que significa que el hecho de ver a una persona con dificultades físicas evidentes , no conlleva a considerarlo como persona discapacitada  para la aplicación de las normas legales.


2.- Verificar la debida calificación en la planilla
La empresa debe  consignar como trabajador con discapacidad en la planilla
Nos referidos al T-Registro , opción datos del trabajador.

3.- Efectuar análisis de determinación de puesto a ser ocupados por Personas con discapacidad
Esto es un tema de gestión de recursos humanos.

El área de la empresa responsable de este proceso deberá desarrollar su análisis de puesto y tener el respectivo manual de organización y funciones.


4.- Elaborar un informe de adaptación de puestos
En aquellos puestos que se pueda contratar personas con discapacidad , la empresa deberá realizar modificaciones en los ambientes y lugar de trabajo para facilitar la labor de dichas personas.


Se deberá  detallar distintas alternativas de adaptación para los problemas detectados.

5.- Sincerar los requisitos y competencias para los puestos ofertados.

En la descripción de puestos de trabajo , en la parte relacionada con requisitos del trabajador , deberá ser lo mas real posible .

6.- Conservar toda la documentación que se ha generado en este proceso.
Un archivo ordenado de la documentación es recomendable.
Si la empresa puede desarrollar un " Proyecto de adecuación de puesto y cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad en la empresa " , seria interesante.

Multas por el incumplimiento de esta cuota

¿ Que sucedería si en una Inspección de la SUNAFIL se detecta el incumplimiento de la cuota de empleo por la empresa?
Existe un monto por infracción a esta norma , que se determina según :
Micro empresas :0.25-1 UUT
Pequeñas empresas : 1- 10 UIT
No  Mype  : 3 -50 UIT
Sector Publico : 12- 15 UIT
En lo referente al sector publico nos referidos al personal que esta bajo la Ley 728 .

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