Plazo para sancionar a un trabajador

¿Existe algún plazo para sancionar al empleador?
¿ será un día ? ¿ un mes? ¿ seis meses?

Una duda que atormenta a muchos
No existe tal plazo.
Ni mínimo  , ni máximo.

Y no deja dormir en paz
¿ Entonces como debe proceder el empleador?
En la  legislación laboral se aplica el principio de inmediatez , que en términos mas mundanos  se entiende como el " plazo entre la infracción y  la sanción".

El origen de su desdicha
Ese nombre que le ha dado a dicho principio " inmediatez " genera confusión , criterios errados y hasta abusos por parte de personas que tratan de aplicarlo.


Un consejo para un conejo
¿ Cómo debo aplicar el  principio de inmediatez?
El principio debe ser aplicado de la siguiente manera :

Primero:
El empleador debe haber tomado conocimiento de la falta
Esto es a través de un representante del empleador con facultada para sancionar.
Ejemplo : Jefe de recursos humanos , Gerente General .

Un caso : ¿ Y qué sucede si el empleador toma conocimiento de una falta del trabajador que debió ser sancionada después de 05 meses o de 03 años?

Este principio empieza a aplicarse desde que se tomo conocimiento de la falta.

No desde el momento en que ocurrió.

El desconocimiento de la falta no genera derecho al "olvido de la sanción"

Segundo : La investigación
El siguiente paso debe investigar para esclarecer la falta y determinar la responsabilidad . No la culpabilidad..

Aquí es donde se crea la mayor confusión y abusos .

¿ Y cuanto tiempo debe tomarse el empleador para cumplir con la investigación?
Igualmente aquí no existe un plazo mínimo y menos máximo.
Todo está sujeto a la complejidad de la empresa y de la situación en particular.

¿ Y eso como se entiende ?
Por ejemplo : En una empresa donde laboran 15 personas y el dueño es la máxima autoridad , el proceso de investigación lo realizara el mismo , cuando tome conocimiento de la falta y sancionara según  la gravedad de la misma .  

El tiempo aquí ,por sentido común , es corto .

Por ejemplo : En una empresa donde laboran  5,000 trabajadores y el esquema de jerarquías internas determina seguir un proceso burocrático para desarrollar la investigación de la falta cometida , no tendrá sentido exigir que esta concluya el mismo día y menos en un plazo que “ exija el trabajador”.

Podrá tomar un mes , 06 meses o incluso un año y tal vez mas .

 Esto sustentando en el proceso interno que debe realizar , debidamente fundamentado y no por  “ falta de tiempo del empleador para realizar la investigación”.
O “ realizarla  cuando se tenga tiempo …”.

Manual Laboral Medidas disciplinarias
Documento en formato PDF
 80 paginas

Ver información del documento : Ingrese aquí

Tercero : la sanción
Concluida la investigación y determinado la responsabilidad , el empleador debe aplicar la sanción.
¿ Cuánto tiempo debe tomarse el empleador para sancionar , establecido los responsables?
No existe un plazo.

===================================
Recuerde : Que la legislación laboral en caso de faltas graves , el empleador debe dar oportunidad de descargo al trabajador.
Salvo caso de falta grave flagrante
====================================

Esto esta sujeto a la complejidad de la organización .
Ejemplo :
En nuestro primer caso de la empresa con 15 trabajadores
La sanción debe ser aplicada de manera inmediata.

No se justificaría que el empleador conociendo al responsable , deje pasar el tiempo y aplique la sanción “ cuando tenga tiempo “ . No es justificado ese proceder.

De hacerlo así , como ocurre en muchos casos , el trabajador podría solicitar una visita inspectiva y demostrar que el empleador “ perdono la falta “ .

En el segundo caso de la empresa con 5,000 trabajadores
La sanción se aplicara cuando se termine de cumplir los procesos internos burocráticos que debe seguirse para sancionar a un trabajador.

Con la autorización de las dependencias que la empresa ha establecido como necesario.
En este supuesto puede tomar días o incluso meses.

Todo eso por supuesto , debidamente justificado.
¿ Entendió ?

Actualízate revista laboral electrónica

==================================
Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral 

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aquí



==================================