Trabajador con demasiados permisos al mes

Quisiera saber ¿ Como proceder si un trabajador , de manera constante justifica sus inasistencias con permisos médicos , un promedio de 04 a 05 veces por mes ?

¿ Existe algún limite legal para considerar valido esos permisos?

____________________________________

Cuando un trabajador incurre en inasistencia , esta obligado a justificarlo.

Si el trabajador justifica sus inasistencias por razones medicas , esta cumpliendo con lo que exige la ley.

¿ Existen dudas sobre la validez de esas consultas medicas?
En este caso , deberá llegar a un acuerdo con el trabajador para que , en el supuesto de presentarse una situación similar , la empresa pueda acudir a otro medico especialista para evaluar su caso.

¿ Los permisos médicos , como deben ser tratados en la empresa?
En principio , no existe obligación legal de dar permisos por motivos médicos.

El hecho de faltar a laborar  y después justificar mediante una concurrencia a un medico por razones de salud , debe ser  reglamentado por la empresa.

Esa situación se presta al abuso por algunos trabajadores , sobre todo si no existe norma interna que ponga parámetros precisos para validar dicha justificación.

Manual tratamiento de los descansos y permisos
 por atención medica

Ejemplo : En una empresa donde la constante a las ausencias justificadas por " ir a ver al doctor" , entorpecían la producción , el área de Recursos Humanos dicto un procedimiento interno denominado: " Obligaciones del trabajador ante la justificación de inasistencias al trabajo".

En dicho documento se determino que :
a.- La empresa no esta obligada a otorgar o reconocer ningún permiso por razones medicas
b.- En caso de asistencia medica el trabajador debe informar a su jefe inmediato con un plazo no menor de 48 horas para tomar conocimiento de dicha situación .

La empresa decidirá si concede o no el permiso respectivo.

c.- No sera considerada como ausencia justificada , las motivadas por permisos de salud  si no se ha cumplido el procedimiento establecido en el numeral b.

d.- Solo en caso de descanso medico , la empresa  considerara justificada dicha ausencia.

e.- Ningún permiso por motivos médicos , esta sujeta a remuneración.
(... ).

Por supuesto existió reclamos  por parte  de algunos trabajadores , pero son normas internas que el empleador establece haciendo valer su poder de dirección.

________________________________

Conviertase en seguir del blog legislacion laboral

Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible.

Ingrese aqui