Revista laboral Actualizate del 01 al 15 Abril 2017
Ademas de la revista usted recibirá el Manual
Motivos para la suspensión del contrato de trabajo
¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo?
Es la interrupción temporalmente en la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas.
La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas :mandato legal(ej. el descanso pre y postnatal),convenio colectivo (ej. la licencia sindical),acuerdo individual(ej. los permisos)o decisión unilateral del empleador(ej. las sanciones).
Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.
______________________________________
Modelos y formatos
Modificación de oportunidad del descanso por feriado no laborable.
Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común entre trabajadores y empleador.
______________________________________
Derechos laborales
Sobretiempo
Imposición de trabajo en sobretiempo
¿Cómo se calcula la indemnización por el sobretiempo impuesto?
______________________________________
Seguridad y salud en el trabajo
Riesgos de trabajo inherentes a la actividad
Si un trabajador sufre un accidente debido a las características, condiciones o riesgos inherentes a la actividad que realiza ¿el empleador se libera de responsabilidad?
Supervisión efectiva
Alcances del concepto para efectos de determinar el incumplimiento de las normas de salud y seguridad .
¿ Cuando se ejecuta la supervisión efectiva de las labores en materia de seguridad y salud
en el Trabajo?
_______________________________________
Practica Laboral
La renuncia intempestiva o abandono del trabajo
Relación entre la renuncia y el abandono de trabajo
Visita inspectiva de verificación de despido
Necesidad de que el representante del inspeccionado cuente con facultades para atenderla
Inspección laboral
Caso en que el acta de infracción presentaba defectos relacionados con la tipificación de la
conducta.
Abril 2017
¿ Como conseguirla ?....
Tengo dudas , ¿ Como hago para preguntar ?
Use esta opción , si tiene dudas sobre los documentos a ser remitido
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¿A qué se llama suspensión del contrato de trabajo?
Es la interrupción temporalmente en la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas.
La relación laboral se suspende cuando se interrumpe temporalmente la obligación del trabajador de prestar servicios al empleador por diversas causas :mandato legal(ej. el descanso pre y postnatal),convenio colectivo (ej. la licencia sindical),acuerdo individual(ej. los permisos)o decisión unilateral del empleador(ej. las sanciones).
Todo ello sin que desaparezca el vínculo laboral.
Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Abril 2017
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Modelos y formatos
Resulta valido que por razones vinculadas con la productividad del centro de trabajo o por el interés común entre trabajadores y empleador.
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Derechos laborales
Imposición de trabajo en sobretiempo
¿Cómo se calcula la indemnización por el sobretiempo impuesto?
______________________________________
Seguridad y salud en el trabajo
Riesgos de trabajo inherentes a la actividad
Si un trabajador sufre un accidente debido a las características, condiciones o riesgos inherentes a la actividad que realiza ¿el empleador se libera de responsabilidad?
Supervisión efectiva
Alcances del concepto para efectos de determinar el incumplimiento de las normas de salud y seguridad .
¿ Cuando se ejecuta la supervisión efectiva de las labores en materia de seguridad y salud
en el Trabajo?
_______________________________________
Practica Laboral
Relación entre la renuncia y el abandono de trabajo
Necesidad de que el representante del inspeccionado cuente con facultades para atenderla
Caso en que el acta de infracción presentaba defectos relacionados con la tipificación de la
conducta.
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Lo tributario
Impuesto general a las ventas
Crédito fiscal Caso en el que quedó demostrada la efectiva
prestación de servicios relacionados al manejo
de la empresa.
Gastos por capacitación laboral ¿Son deducibles los gastos por la subvención otorgada a las personas
que ejercen labores bajo el régimen de formación laboral juvenil,
si no se ha cumplido con poner los convenios respectivos
en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
como lo ordena el art. 10 del D.S. 002-97-TR?
Impuesto a la renta
Contribuyentes con rentas de 5ta categoría
Supuestos en los que deben presentar la declaración jurada anual.
Modificación del uso del saldo a favor
¿Procede modificar mediante una declaración rectificatoria la opción elegida
con relación al destino del saldo a favor del Impuesto a la Renta?
Aportes a ESSALUD
Asignación escolar otorgada por convenio colectivo
¿La SUNAT puede exigir a las citadas empresas la acreditación de los requisitos
establecidos en los convenios colectivos para que los obreros perciban la asignación
escolar, sin considerar el plazo u oportunidad establecido para su presentación en tales convenios?
En caso que el derecho de los obreros a percibir la asignación escolar no sea
acreditado con la documentación pertinente, ¿la SUNAT podrá establecer
que dicha asignación tiene carácter remunerativo y por ende estaría afecta al aporte al ESSALUD?
Infracciones : Casuistica
Reporte obligatorio
No exhibición de los estados de cuenta o reportes proporcionados por instituciones financieras:
Configuración de infracción
Plazos tributarios
No presentar declaraciones en el plazo establecido (art. 176, inc. 1):
Documento que no puede ser utilizado como referencia por la SUNAT para
imputar la infracción.
No retener IR de no domiciliado
¿Cuándo se configura la infracción del art. 178, inc. 4 del Código Tributario
consistente en no pagar dentro del plazo establecido la retención del IR de no domiciliados?
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Lo tributario
Crédito fiscal Caso en el que quedó demostrada la efectiva
prestación de servicios relacionados al manejo
de la empresa.
Gastos por capacitación laboral ¿Son deducibles los gastos por la subvención otorgada a las personas
que ejercen labores bajo el régimen de formación laboral juvenil,
si no se ha cumplido con poner los convenios respectivos
en conocimiento del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
como lo ordena el art. 10 del D.S. 002-97-TR?
Supuestos en los que deben presentar la declaración jurada anual.
¿Procede modificar mediante una declaración rectificatoria la opción elegida
con relación al destino del saldo a favor del Impuesto a la Renta?
Aportes a ESSALUD
Asignación escolar otorgada por convenio colectivo
¿La SUNAT puede exigir a las citadas empresas la acreditación de los requisitos
establecidos en los convenios colectivos para que los obreros perciban la asignación
escolar, sin considerar el plazo u oportunidad establecido para su presentación en tales convenios?
En caso que el derecho de los obreros a percibir la asignación escolar no sea
acreditado con la documentación pertinente, ¿la SUNAT podrá establecer
que dicha asignación tiene carácter remunerativo y por ende estaría afecta al aporte al ESSALUD?
No exhibición de los estados de cuenta o reportes proporcionados por instituciones financieras:
Configuración de infracción
Plazos tributarios
No presentar declaraciones en el plazo establecido (art. 176, inc. 1):
Documento que no puede ser utilizado como referencia por la SUNAT para
imputar la infracción.
No retener IR de no domiciliado
¿Cuándo se configura la infracción del art. 178, inc. 4 del Código Tributario
consistente en no pagar dentro del plazo establecido la retención del IR de no domiciliados?
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Abril 2017
Indicadores laborales 2017
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2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932
¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
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b.- Informe laboral .
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