¿ Cuanto cuesta despedir a un trabajador sin motivo valido?
El fin del contrato por solo el deseo del empleador ( o sin causa justificada como se maneja en la legislación laboral peruana) , tiene un costo.
Dicho proceder el empleador esta sancionado por las normas¿ Cuanto cuesta despedir a un trabajador sin motivo valido?as vigentes a través del pago de una indemnización ( monto económico que pretende compensar el daño al trabajador).
El empleador sabe cuanto debe pagar por indemnizacion
Es intención del legislador que el monto de la indemnización quede claramente establecido en las normas, con el obvio propósito de que el empleador pueda tener un conocimiento previo bastante aproximado de la suma que el despido genere.
Distinto habría sido el panorama si la determinación de la indemnización resultante del despido hubiese quedado al criterio del juez.
¿ Es solo esa indemnización lo que representaria la solución al problema?
No.
El concepto de la indemnización por despido como “única reparación” por el daño sufrido no ha resultado ser precisamente respetado por la jurisprudencia.
Han surgido pronunciamientos judiciales amparando el pago de indemnizaciones adicionales por daño moral u otros conceptos.
La predictibilidad del costo del despido podría ser dejada de lado.
¿Si despedimos a Juan cuanto nos costaria?
En la actualidad la respuesta seria difícil de responder.
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
Ver aqui
Dicho proceder el empleador esta sancionado por las normas¿ Cuanto cuesta despedir a un trabajador sin motivo valido?as vigentes a través del pago de una indemnización ( monto económico que pretende compensar el daño al trabajador).
El empleador sabe cuanto debe pagar por indemnizacion
Es intención del legislador que el monto de la indemnización quede claramente establecido en las normas, con el obvio propósito de que el empleador pueda tener un conocimiento previo bastante aproximado de la suma que el despido genere.
Distinto habría sido el panorama si la determinación de la indemnización resultante del despido hubiese quedado al criterio del juez.
¿ Es solo esa indemnización lo que representaria la solución al problema?
No.
El concepto de la indemnización por despido como “única reparación” por el daño sufrido no ha resultado ser precisamente respetado por la jurisprudencia.
Han surgido pronunciamientos judiciales amparando el pago de indemnizaciones adicionales por daño moral u otros conceptos.
La predictibilidad del costo del despido podría ser dejada de lado.
¿Si despedimos a Juan cuanto nos costaria?
En la actualidad la respuesta seria difícil de responder.
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017
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