indemnizacion por despido a trabajador extranjero
Los trabajadores extranjeros no podrán acceder a una indemnización por despido si el monto que recibieron por terminación temprana de su contrato de trabajo resulta mayor al que recibirían por aquella indemnización.
Fuente :Casación Laboral N° 19599-2015 Lima, la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República
¿ Que dice la ley sobre el tema?
SI EL EMPLEADOR resolviera injustificada y unilateralmente el contrato deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las que tienen carácter indemnizatorio.
El caso :
La demanda de un ex gerente general extranjero que consideraba que el monto que se le otorgó cuando se le desvinculó, en aplicación de la cláusula de terminación temprana (Golden parachute) de su contrato de trabajo, era un concepto distinto al de la indemnización por despido que le correspondía en aplicación de la ley laboral peruana.
Criterios :
La compensación por terminación temprana del contrato de trabajo de un trabajador extranjero establecida como cláusula, constituye un acuerdo entre el empleador y el trabajador para compensar a este último ante un eventual despido injustificado.
Por tanto, advierte que este beneficio tiene la misma naturaleza que la indemnización por despido, al brindar al trabajador protección económica frente a una terminación temprana de la relación laboral.
En ese contexto, la citada sala considera que, si el monto otorgado en virtud de este tipo de cláusulas es más beneficioso para el trabajador, no correspondería el otorgamiento de la indemnización por despido.
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
________________________
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c.- Modelo de boleta de pago en formato word
d.- Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word
e.- Sintesis de la legislacion laboral R.M.322-2009-TR
Fuente :Casación Laboral N° 19599-2015 Lima, la Segunda Sala de Derecho
Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República
¿ Que dice la ley sobre el tema?
SI EL EMPLEADOR resolviera injustificada y unilateralmente el contrato deberá abonar al trabajador las remuneraciones dejadas de percibir hasta el vencimiento del contrato, las que tienen carácter indemnizatorio.
El caso :
La demanda de un ex gerente general extranjero que consideraba que el monto que se le otorgó cuando se le desvinculó, en aplicación de la cláusula de terminación temprana (Golden parachute) de su contrato de trabajo, era un concepto distinto al de la indemnización por despido que le correspondía en aplicación de la ley laboral peruana.
Criterios :
La compensación por terminación temprana del contrato de trabajo de un trabajador extranjero establecida como cláusula, constituye un acuerdo entre el empleador y el trabajador para compensar a este último ante un eventual despido injustificado.
Por tanto, advierte que este beneficio tiene la misma naturaleza que la indemnización por despido, al brindar al trabajador protección económica frente a una terminación temprana de la relación laboral.
En ese contexto, la citada sala considera que, si el monto otorgado en virtud de este tipo de cláusulas es más beneficioso para el trabajador, no correspondería el otorgamiento de la indemnización por despido.
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017
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