¿Su empleador puede cambiarle de puesto sin previo acuerdo ?
Todo depende de sus funciones
¿ Que dice su contrato?
Ante de seguir leyendo , revise su contrato de trabajo
¿ Existe alguna clausula sobre este tema?
Puede que usted sea un vendedor .
En este caso es válido el desplazamiento
¿ Pero cuando el empleador busca " perjudicar al trabajador con el cambio?
El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el propósito que ocasionarle perjuicio.
La movilidad geográfica es un tipo de perjuicio,
¿ Por que?
Porque hay un intención del empleador por perjudicarlo.
Ejemplo :
Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicación del por qué el cambio.
Está afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia.
¿ Que debe hacer el trabajador?
Deberá comunicárse con su empleador por escrito señalando el acto de hostilidad que esta cometiendo y esperar por un plazo hasta de seis días naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conducta.
¿ Y si continua?
Si el empleador continúa con la hostilización, el trabajador puede interponer una demanda vía judicial y optar por el accionar para que se dé un cese por hostilidad o solicitar la terminación del contrato de trabajo, en el que se le deberán pagar todos sus derechos.
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Documento 103 paginas
Formato PDF
Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.
Pero.... ¿ Estan aplicando bien la contratación?
¿ Como saber si estamos en el camino correcto?
En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción .
¿ Que dice su contrato?
Ante de seguir leyendo , revise su contrato de trabajo
¿ Existe alguna clausula sobre este tema?
Puede que usted sea un vendedor .
En este caso es válido el desplazamiento
¿ Pero cuando el empleador busca " perjudicar al trabajador con el cambio?
El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el propósito que ocasionarle perjuicio.
La movilidad geográfica es un tipo de perjuicio,
¿ Por que?
Porque hay un intención del empleador por perjudicarlo.
Ejemplo :
Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicación del por qué el cambio.
Está afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia.
¿ Que debe hacer el trabajador?
Deberá comunicárse con su empleador por escrito señalando el acto de hostilidad que esta cometiendo y esperar por un plazo hasta de seis días naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conducta.
¿ Y si continua?
Si el empleador continúa con la hostilización, el trabajador puede interponer una demanda vía judicial y optar por el accionar para que se dé un cese por hostilidad o solicitar la terminación del contrato de trabajo, en el que se le deberán pagar todos sus derechos.
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Manual laboral ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?
Formato PDF
Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.
Pero.... ¿ Estan aplicando bien la contratación?
¿ Como saber si estamos en el camino correcto?
En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción .
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