¿ Hasta cuando tengo plazo para emitir un memorándum de medida disciplinaria contra un trabajador?

En el caso de que un trabajador cometa una falta, ¿ Hasta cuando tengo para emitir un memorándum por dicha falta?  

Ejemplo: Si la falta se cometió el 23 de Setiembre  puedo hacerle entrega del documento el día 05 de Octubre.



Las medidas disciplinarias estan sujetas a investigación , 

Esto contempla la complejidad de los hechos , los antecedentes del trabajador e incluso el sistema organizacional de la empresa.

No existe un plazo para remitir algun documento que sustente la medida disciplinaria a ser tomada.

Esto bajo el principio de inmediatez y razonabilidad

Es decir
Inmediatez : Periodo de tiempo que se tomo para realizar la investigación de los hechos y llegar a una conclusión valida.

Razonabilidad :
Proporcionalidad en el tiempo que ha tomado realizar la investigación , y

Proporcionalidad entre la medida disciplinaria aplicable en relación directa con los hechos y antecedentes del trabajador.

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Manuales disciplina laboral


 
 


Manual Laboral Medidas disciplinarias
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