¿ Cuando existe un contrato de trabajo encubierto?
En algunas empresas existen personas que laboran como independientes , bajo un contrato civil evitando la parte laboral.
Sin embargo existen indicios que permiten a un inspector de trabajo determinar la existencia de un "trabajador encubierto"
Los indicios para determinar que existe una relaciona laboral no deben evaluarse de manera aislada sino de forma conjunta y atendiendo a cada circunstancia particular con la finalidad de evitar las arbitrariedades.
Un cuestionario determinante
A continuación algunas preguntas que puede hacer un inspector de trabajo en una visita a su empresa:
Preguntas al supuesto trabajador:
¿ Usted registra su asistencia , a traves de que documento fisico o virtual?
¿ Cual es su hora de ingreso y salida del trabajo?
´¿ Quien le señala las funciones que tiene que realizar?
¿ En alguna ocasion recibo una sanción?
¿ Como se hizo efectiva?
¿ Le indicaron que tenia que cumplir funciones? ¿ Como?
¿ Cual es el monto y la periodicidad del pago que recibe?
¿ Que materiales se le ha entregado para sus funciones?
¿ Quien es su jefe inmediato?
Preguntas al jefe inmediato o empleador:
¿ Que actividades realiza el supuesto trabajador?
¿ Que dias y en que horario ingresa y sale el supuesto trabajador?
¿ A traves de que medio se realiza el pago?
¿ Cual es el monto y periodicidad de pago?
¿ Que tipo de contrato tiene con el supuesto trabajador : civil, tercerizacion , otros?
¿ Le imparte ordenes al supuesto trabajador?
Si alguna de las respuestas se responde afirmativamente o existen indicios para que el inspector concluya que la respuesta es afirmativa ( aunque se mienta) , se tratara de una relación laboral encubierta.
Pero...
Lo que debe saber ...
El inspector de trabajo no puede determinar cuando una relación es dependiente o no , eso solo corresponde a un juez
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
Ver aqui
Sin embargo existen indicios que permiten a un inspector de trabajo determinar la existencia de un "trabajador encubierto"
Los indicios para determinar que existe una relaciona laboral no deben evaluarse de manera aislada sino de forma conjunta y atendiendo a cada circunstancia particular con la finalidad de evitar las arbitrariedades.
Un cuestionario determinante
A continuación algunas preguntas que puede hacer un inspector de trabajo en una visita a su empresa:
Preguntas al supuesto trabajador:
¿ Usted registra su asistencia , a traves de que documento fisico o virtual?
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¿ Como se hizo efectiva?
¿ Le indicaron que tenia que cumplir funciones? ¿ Como?
¿ Cual es el monto y la periodicidad del pago que recibe?
¿ Que materiales se le ha entregado para sus funciones?
¿ Quien es su jefe inmediato?
Preguntas al jefe inmediato o empleador:
¿ Que actividades realiza el supuesto trabajador?
¿ Que dias y en que horario ingresa y sale el supuesto trabajador?
¿ A traves de que medio se realiza el pago?
¿ Cual es el monto y periodicidad de pago?
¿ Que tipo de contrato tiene con el supuesto trabajador : civil, tercerizacion , otros?
¿ Le imparte ordenes al supuesto trabajador?
Si alguna de las respuestas se responde afirmativamente o existen indicios para que el inspector concluya que la respuesta es afirmativa ( aunque se mienta) , se tratara de una relación laboral encubierta.
Pero...
Lo que debe saber ...
El inspector de trabajo no puede determinar cuando una relación es dependiente o no , eso solo corresponde a un juez
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017
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