Revista electronica laboral Acualizate del 16 al 30 de Noviembre 2017
Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Noviembre 2017
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Documento adjunto
La Brigada de emergencia
Tipos de brigadas
Fases para su conformación
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Modelos y formatos
Modificación de la oportunidad del descanso por día feriado
La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a
otro día.
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Normatividad laboral del periodo
Sumilla de normas laborales publicadas en
esta quincena
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Proceso de despido Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador 1.- Supuestos para su utilización 2.- Incapacidad sobrevenida 3.- Rendimiento deficiente inmotivado 4.- Negativa examen médico obligatorio Despido fraudulento Falta grave imputada al trabajador de manera poco clara constituye hecho falso Supuesta falta grave No comete falta grave el trabajador que cita a su jefe a un centro de conciliación El Tribunal Constitucional declaró nula una sentencia emitida por la Corte Suprema que
consideró válido el despido de una trabajadora por el solo hecho de que esta citó a su
empleador a un centro de conciliación… Despido por cuestionar públicamente al empleador No puede despedirse al trabajador por cuestionar públicamente a su empleador La Corte Suprema ha señalado que es nulo el despido que tenga por finalidad limitar el
ejercicio del derecho de libertad sindical …
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Contratos laborales
Ilegalidad de renovación sucesiva
No puede presumirse ilegalidad en la renovación sucesiva de contratos de trabajo
La Corte Suprema ha precisado que no puede presumirse que toda renovación sucesiva de
contratos de trabajo sujetos a modalidad es ilegal o que persigue eludir la contratación
a plazo indeterminado…..
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Examen médico ocupacional Fecha del examen médico debe ser comunicada personalmente al trabajador La Corte Suprema ha establecido que es fraudulento el despido en el caso de que se haya
sancionado al trabajador por no haber asistido a un examen médico ocupacional….
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Prueba relación laboral La entrega de carnés de capacitación prueba relación
laboral Si la empresa principal entrega carnés al trabajador tercerizado por su participación
en capacitaciones, se debe entender que la relación que los vincula es laboral
directa y no de tercerización.
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Jubilación del trabajador Jubilación constituye una causa válida de cese del trabajador La Corte Suprema ha establecido que dar por terminado el vínculo laboral, cuando el trabajador
se encuentre percibiendo una pensión de jubilación, constituye causal de extinción
de la relación laboral….
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Inspección laboral
Indemnización laboral
Expediente de amparo sirve para probar el daño ocasionado al trabajador
La Corte Suprema ha establecido que los perjuicios ocasionados por el empleador al trabajador
constituyen responsabilidad contractual y esto puede ser probado a través de lo resuelto en un
proceso de amparo. Persona con discapacidad Personas de talla baja Aplicación de los derechos y beneficios previstos en la Ley General de la Persona con
Discapacidad
Incumplimiento de obligaciones laborales ¿Cuáles son las obligaciones laborales con mayor grado de incumplimiento? Sunafil identificó diez problemas que enfrentan los trabajadores peruanos. Los primeros 12 meses en lo laboral del presente gobierno ¿Qué ha hecho el presente gobierno en los primeros 12 meses de su gestión? Fiscalización microempresas Por R.M. 218-2017-TR se ha aprobado el listado de microempresas que serán fiscalizadas
por los gobiernos regionales durante el año 2018
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Obligaciones laborales Diciembre 2017 Indicadores laborales 2017 _______________________________________________________________
Jornada laboral Atípica Criterios para determinar jornadas laborales atípicas La Corte Suprema ha determinado que las jornadas atípicas son aplicables cuando existan
condiciones laborales que lo justifiquen y que en ningún caso pueden exceder de las 48 horas
semanales de
trabajo. Sustento de la jornada atipica Empresas no pueden sustentar jornadas atípicas de trabajo con informes de consultoras privadas Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional señala …..
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Feriado no laborable Labor en día feriado no laborable No puede sancionarse a trabajadores que rehúsen laborar en
feriados
Feriado no laborable 08 Diciembre 2017 ¿ Se debe laborar ese día ? Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. Días no laborables compensables Puerto Maldonado y Trujillo Por norma D.S. 113-2017-PCM se ha declarado días no laborables (sujetos a compensación)
el 19-1-18 y 20-1-18 en las ciudades de Puerto Maldonado y Trujillo, respectivamente, en virtud
de la visita del Papa Francisco a dichas ciudades _______________________________________________________________________
Lo laboral Tributario
Impuesto general a las ventas
Utilización de medios de pago
La presentación de estados de cuenta corriente del contribuyente y de los proveedores,
¿acredita que el pago fue efectuado con cheque con cláusula “no negociables”,
“intransferibles”, “no a la orden” u otra equivalente y, en consecuencia, la utilización
de medios de pago?
Impuesto a la renta Domicilio procesal electrónico Procedimiento de Notificación Electrónica de actos emitidos por el Tribunal Fiscal Infracciones Reparo al IGV efectuado por la SUNAT a partir de lo consignado en un acta de inspección Caso de vulneración del derecho de defensa del contribuyente
Contenido
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Documento adjunto
La Brigada de emergenciaTipos de brigadas
Fases para su conformación
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Modificación de la oportunidad del descanso por día feriado
La ley ha establecido la posibilidad de trasladar el día del descanso por feriado no laborable a
otro día.
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Sumilla de normas laborales publicadas en
esta quincena
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Proceso de despido Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador 1.- Supuestos para su utilización 2.- Incapacidad sobrevenida 3.- Rendimiento deficiente inmotivado 4.- Negativa examen médico obligatorio Despido fraudulento Falta grave imputada al trabajador de manera poco clara constituye hecho falso Supuesta falta grave No comete falta grave el trabajador que cita a su jefe a un centro de conciliación El Tribunal Constitucional declaró nula una sentencia emitida por la Corte Suprema que
consideró válido el despido de una trabajadora por el solo hecho de que esta citó a su
empleador a un centro de conciliación… Despido por cuestionar públicamente al empleador No puede despedirse al trabajador por cuestionar públicamente a su empleador La Corte Suprema ha señalado que es nulo el despido que tenga por finalidad limitar el
ejercicio del derecho de libertad sindical …
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contratos de trabajo sujetos a modalidad es ilegal o que persigue eludir la contratación
a plazo indeterminado…..
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Examen médico ocupacional Fecha del examen médico debe ser comunicada personalmente al trabajador La Corte Suprema ha establecido que es fraudulento el despido en el caso de que se haya
sancionado al trabajador por no haber asistido a un examen médico ocupacional….
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Prueba relación laboral La entrega de carnés de capacitación prueba relación
laboral Si la empresa principal entrega carnés al trabajador tercerizado por su participación
en capacitaciones, se debe entender que la relación que los vincula es laboral
directa y no de tercerización.
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Jubilación del trabajador Jubilación constituye una causa válida de cese del trabajador La Corte Suprema ha establecido que dar por terminado el vínculo laboral, cuando el trabajador
se encuentre percibiendo una pensión de jubilación, constituye causal de extinción
de la relación laboral….
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Inspección laboral
Indemnización laboral
Expediente de amparo sirve para probar el daño ocasionado al trabajador
La Corte Suprema ha establecido que los perjuicios ocasionados por el empleador al trabajador constituyen responsabilidad contractual y esto puede ser probado a través de lo resuelto en un
proceso de amparo. Persona con discapacidad Personas de talla baja Aplicación de los derechos y beneficios previstos en la Ley General de la Persona con
Discapacidad
Incumplimiento de obligaciones laborales ¿Cuáles son las obligaciones laborales con mayor grado de incumplimiento? Sunafil identificó diez problemas que enfrentan los trabajadores peruanos. Los primeros 12 meses en lo laboral del presente gobierno ¿Qué ha hecho el presente gobierno en los primeros 12 meses de su gestión? Fiscalización microempresas Por R.M. 218-2017-TR se ha aprobado el listado de microempresas que serán fiscalizadas
por los gobiernos regionales durante el año 2018
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Obligaciones laborales Diciembre 2017 Indicadores laborales 2017 _______________________________________________________________
Jornada laboral Atípica Criterios para determinar jornadas laborales atípicas La Corte Suprema ha determinado que las jornadas atípicas son aplicables cuando existan
condiciones laborales que lo justifiquen y que en ningún caso pueden exceder de las 48 horas
semanales de
trabajo. Sustento de la jornada atipica Empresas no pueden sustentar jornadas atípicas de trabajo con informes de consultoras privadas Una reciente sentencia del Tribunal Constitucional señala …..
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Feriado no laborable Labor en día feriado no laborable No puede sancionarse a trabajadores que rehúsen laborar en
feriados
Feriado no laborable 08 Diciembre 2017 ¿ Se debe laborar ese día ? Los trabajadores no están obligados a asistir a su centro de labores el feriado. Días no laborables compensables Puerto Maldonado y Trujillo Por norma D.S. 113-2017-PCM se ha declarado días no laborables (sujetos a compensación)
el 19-1-18 y 20-1-18 en las ciudades de Puerto Maldonado y Trujillo, respectivamente, en virtud
de la visita del Papa Francisco a dichas ciudades _______________________________________________________________________
Lo laboral Tributario
Impuesto general a las ventas
Utilización de medios de pago
La presentación de estados de cuenta corriente del contribuyente y de los proveedores, ¿acredita que el pago fue efectuado con cheque con cláusula “no negociables”,
“intransferibles”, “no a la orden” u otra equivalente y, en consecuencia, la utilización
de medios de pago?
Impuesto a la renta Domicilio procesal electrónico Procedimiento de Notificación Electrónica de actos emitidos por el Tribunal Fiscal Infracciones Reparo al IGV efectuado por la SUNAT a partir de lo consignado en un acta de inspección Caso de vulneración del derecho de defensa del contribuyente
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Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate
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El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado .
¿Cuánto cuesta?
El ejemplar Actualízate 2017 edición del 16 al 30 Noviembre 2017 mas ....
Manual
La brigada de emergencia
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Tiene un costo de S/ 69.00 ( Sesentinueves soles )
b.- O puede suscribirse a la revista laboral Actualizate
En ambos casos ........
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.
2.- Escanee el Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com
Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru
Cuenta : Ahorros
Moneda : Soles
Numero : 194-04544476-0-78
Titular : Ricardo Candela Casas
Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o
al teléfono 999062932
¿ Cuando lo recibo?
Escanee el Boucher de pago y envíelo anexo al correo conrcc@gmail.com
Llamar al 999062932 para informar del pago
En 05 minutos recibirá en su correo :
a.- Revista Actualízate legislación laboral
b.- Manual laboral .
Numero : 194-04544476-0-78
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