Traslado de trabajador por necesidad de la empresa
Facultad del empleador de disponer el traslado del personal incluso a una localidad distinta por necesidad de la empresa.
Por tanto, la negativa del trabajador justificará el despido.
Casación Laboral Nº 13061-2016-Lambayeque,
Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria.
Fundamento :
¿ El empleador puede decidir el traslado justificado de un trabajador?
Si.
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene la facultad para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Base legal : Artículos 9, 22, 24 y literal h) del artículo 25 del
Decreto Supremo Nº 003-97-
TR,
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Por tanto, la negativa del trabajador justificará el despido.
Casación Laboral Nº 13061-2016-Lambayeque,
Segunda Sala Suprema de Derecho Constitucional y Social Transitoria.
Fundamento :
¿ El empleador puede decidir el traslado justificado de un trabajador?
Si.
Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su empleador, el cual tiene la facultad para normar reglamentariamente las labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y sancionar disciplinariamente, dentro de los límites de la razonabilidad, cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador está facultado para introducir cambios o modificar turnos, días u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades del centro de trabajo.
Base legal : Artículos 9, 22, 24 y literal h) del artículo 25 del
Decreto Supremo Nº 003-97-
TR,
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