Legislación Laboral Peruana

¿ Que obligaciones laborales tiene el empleador al cese de un trabajador? Simple. Pagarle lo que se le debe .... ¿ Pero eso como lo hace el empleador? Veamos : VER AQUI 1.-Pago de remuneraciones pendientes Al cesar del empleo, el trabajador tiene mensualidades o semanas pendientes de pago . El empleador debe proceder a la cancelación respectiva. Estos pagos comprende: mes, semanas, horas extras y similares. 2.-Pago deposito Compensación tiempo de servicios Durante la relación laboral el Empleador ha venido depositando en forma semestral la compensación por tiempo de servicios. Pero por lo general siempre quedara un periodo pendiente, debido al momento en que se originó el cese. Dicho periodo no se deposita sino que se paga directamente al trabajador. 3.- Pago  vacaciones El trabajador ha venido cobrando sus respectivas vacaciones antes de realizar el descanso. Sin embargo por el cese de la relación laboral puede quedar pagos pendientes por este conce

¿ A que se denominan " Beneficios sociales? Son todos aquellos conceptos que reciben  los trabajadores con ocasión de sus labores prestadas a favor del empleador. ¿ Existe un plazo para el pago de los beneficios sociales? Si. La legislación laboral peruana es muy especifica en cuanto al plazo que tiene el empleador para realizar el pago de los beneficios sociales. Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad ¿ Cuando se paga las gratificaciones por fiestas patrias y navidad? Las gratificaciones por fiestas patrias y navidad se pagan dentro de la primera  quincena de los meses de Julio o Diciembre , según el caso . Base legal : Articulo 3 Ley 27735 Este plazo es indisponible para las partes. ¿ Eso que significa? Si el empleador y el trabajador acuerdan pagar en otra fecha , esa decisión no tiene validez legal. VER AQUI Liquidación de Beneficios sociales ¿ Cuando se paga la liquidación de beneficios sociales? La liquidación de beneficios sociales de

Documento en formato PDF 32 paginas Contenido Concepto ¿A qué denominan indemnizaciones laborales ? Justificación ¿ Con la indemnización laboral se repara el daño al trabajador? Oportunidad ¿ En qué situaciones se aplican las indemnizaciones laborales? Clases de indemnizaciones laborales Antes del inicio de la relación laboral  1..-Discriminación en la oferta de empleo Concepto Caso practico Durante la relación laboral 1.- Sobretiempo Imposición de trabajo en sobretiempo Concepto Caso practico 2.- Vacaciones Tercera remuneración caso vacaciones trabajadas ( falta de goce del descanso) Concepto Caso practico 3.- Compensación por tiempo de servicios a.- Por descuentos indebido de la Compensación por tiempo de servicios ( CTS) Concepto b.- Por retención indebida de la CTS Concepto Caso practico Termino relación laboral 1.- El despido arbitrario Concepto Montos  segun regimen laboral : a.- Actividad privada - Contrato inde

Existen dos situaciones : De manera individual De manera colectiva 1.- De manera individual Se requiere : a.- Autorización escrita del trabajador b.- Que no este debajo del limite legalmente permitido c.- Que exista una causa objetiva Si falta alguno de estos criterios , estaremos frente a una reducción inmotivada de la remuneración , siendo un acto de hostilidad del empleador. VER AQUI 2.- De manera colectiva 2.1.- En caso de ceses colectivos Puede darse como una alternativa ante la posibilidad de cesar colectivamente a un grupo de trabajadores. Debe entonces : a.- Existir una causa objetiva ( La crisis economica de la empresa) b.- Autorización expresa de la organización o grupo de trabajadores Un convenio colectivo puede reducir los niveles remunerativos establecidos en un laudo arbitral , si media la volunta plena de las partes ante la existencia de caso fortuito o fuerza mayor ( Situacion economica de la empresa) Cas 2914-97 del 14-4-99 2.2..- A

Reducción de remuneraciones La remuneración del trabajador no puede ser reducida por voluntad del empleador. Únicamente es posible la reducción si media aceptación del trabajador. Base legal : Ley 9463 Tres criterios en la reducción de remuneraciones Para la vigencia de un convenio de rebaja de remuneraciones sin afectar los derechos laborales de los trabajadores, se debe presentar tres nuevos criterios  de manera conjunta : El primero, que esta reducción no se encuentre por debajo de la remuneración mínima vital, monto mínimo indispensable. Ejemplo : Un trabajador que percibe S/ 1,000 . Solo podrá permitir la reducción de su remuneración hasta S/ 750.00 ( remuneración mínima vital vigente a partir de  Mayo 2015) El segundo , que responda solo a circunstancias objetivas. Ejemplo : Por una falencia económica de la empresa debido a problemas en el mercado . El tercero , que sea autorizada por el trabajador afectado en forma expresa,  sin que deje lugar a dudas.

Trabajador solo podra ser cesado durante el periodo de prueba si es evaluado en el cargo para el cual fue contratado. Base legal : Cas Nro 5252-2014-Lima ========================= ¿ Se puede despedir al trabajador en periodo de prueba sin motivo alguno? Al parecer debe existit una evaluación previa por parte del empleador de manera objetiva  en el desarrollo de las funciones para el cual fue contratado. ¿ A que se llama periodo de prueba? Es el periodo inicial en el contrato de trabajo  donde el empleador tiene potestad de extinguir unilateralmente el vinculo laboral. ¿ Es siempre asi? Considerando el prinicipio de primacia de la realidad , el empleador solo podra despedir en periodo de prueba si las funciones realizadas por el trabajador guardan relación con el puesto laboral al que fue contratado , siendo que debe ser evaluado en el desarrollo de dichas funciones. Es decir se evalua si cumple el perfirl del puesto. VER AQUI ¿ Que criterios deben ser considerad

¿ A que se llaman ausencias injustificadas? Son aquellas faltas a laborar  , en la cual el trabajador no manifiesta el motivo de las mismas. ¿ Que sucedería si el trabajador se ausenta  de manera injustificada? Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia (lo que demora la recepción por el empleador) Base legal : D.S. 001-96-TR. art.37. Este plazo se computa respecto de cada inasistencia por separado. ¿ El empleador puede exigirle que justifique su ausencia? Si. Utilizando su Poder de dirección y fiscalización , el empleador puede establecer un procedimiento interno para que el trabajador este obligado a justificar su ausencia. ¿ Quien desarrolla ese procedimiento dentro de la empresa ? Es costumbre que el area de recursos humanos o de personal tenga la responsabilidad de llevar a cabo esa actividad . Lo ideal seria que el Jefe inmediato del trabajador la desarroll