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Resolución Nro 185-2016-SERVIR-PE

Modifican Directiva Reglas para acceder al beneficio de defensa y asesoría de los servidores y ex servidores civiles Norma : RESOLUCION N° 185-2016-SERVIR-PE Fecha: 21/10/2016 _______________________________________________________________ La Ley del Servicio Civil, fue  aprobada por Ley Nº 30057, estableciendo un régimen único y exclusivo para las personas que prestan servicios en las entidades públicas, con la finalidad que éstas alcancen mayores niveles de eficacia y eficiencia. Dentro de este contexto la Gerencia de Políticas de Gestión del Servicio Civil, órgano encargado de diseñar y desarrollar el marco político y normativo del Sistema Administrativo de Gestión de los Recursos Humanos al servicio del Estado, mediante los Informes Técnicos Nº 1894 y 2063-2016-SERVIR/GPGSC, propone efectuar modificaciones a la Directiva : “Reglas para acceder al beneficio de defensa y asesoría de los servidores y ex servidores civiles”. Las cuales se relacionan con la solicitud de def

01 Noviembre 2016 dia de todos los santos

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¿Cómo se aplica el feriado por el 01 de Noviembre 2016? 1.- El feriado 01 de Noviembre 2016 no se labora, sin perder la remuneración por dicho día. 2.- El descanso por el 01 de Noviembre 2016 no es compensable. Es decir, el empleador no puede pretender hacer "recuperar las horas " por el feriado. 3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero. 4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador , o estando en periodo de prueba. VER AQUI Situaciones que pueden presentarse : Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2016 1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre 2015 Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador a.- Con descanso del feriado en otra fecha Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado. b.- Sin descanso del feriado en otra fecha En este caso el empleador deberá pagarle al trabaj

25 Octubre dia del trabajador en construcción civil

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¿ Cuando es feriado no laborable solo para los trabajadores de construcción civil? El 25 de octubre de cada año es día feriado no laborable con goce de remuneración para los trabajadores de construccion cvil   ¿ Ese feriado no laborable para construcción civil afectara en el monto que cobrara por dicha semana? No. Dicho feriado no  afectara el pago correspondiente al día de descanso semanal.   ¿ Es un feriado adicional a los comprendidos en la legislacion laboral peruana ? Si. Dicho feriado es un adicional a la ley laboral peruana, Momento de goce ¿ El 25 Octubre dia del trabajador de construcción civil se goza en la fecha calendario? Por ser un feriado gremial , el goce del 25 Octubre se traslada al lunes de la semana siguiente . Ejemplo : Octubre 2016 -  El 25 es martes. Se gozara el Lunes 31 de Octubre. Base legal : Ley 24324 Forma de pago ¿ Y como se paga el 25 de Octubre dia del trabajador en construcción civil. Ver mas en : VER AQ

Trabajador de dirección o de confianza ¿ o puesto de dirección o de confianza?

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VER AQUI ¿ Que se califica al puesto o al trabajador de dirección o de confianza? Juan es un conserje del área de Tesorería , la empresa a decidido calificar a Juan como " Trabajador de confianza ", por la correspondencia que recibe y tramita en los bancos locales. ¿ Es lo correcto? No. Aunque la ley habla sobre la existencia de Trabajadores de dirección o de confianza , incluso define cuales son sus características . Lo que se califica es el cargo. No a la persona. El puesto de dirección o de confianza  Esto se sustenta en que el empleador debe seguir el siguiente procedimiento para c alificar un cargo como de dirección o de confianza  Base legal : D.S. 001-96-TR ,,art.59 ( Notese que no dice " Personal de dirección o de confianza") – Identificar y determinar el puesto de dirección o de confianza (inc.a) – Comunicar por escrito dicha calificación al trabajador que ocupa tal puesto (inc.b). – Consignar en el Libro de Planillas y las boletas de

La jubilación obligatoria y automática a los 70 años

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VER AQUI ¿ Como debe proceder la empresa ante la jubilación obligatoria del personal a los 70 años? Una de los motivos por el cual termina la relación laboral es la jubilación obligatoria y automática sujeta a que el trabajador cumpla 70 años de edad.  ¿Es solo necesario que cumpla dicha edad ? No. La ley exige que el trabajador debe tener derecho a una pensión de jubilación . Bajo el esquema publico ( ONP) o el Privado ( Sistema Privado de pensiones). Base legal : D.S. 003-97-TR  articulo  21. D.S. 001-96-TR , articulo 30 ¿Entonces ? Si la empresa decide aplicar este motivo de cese , deberá  considerar que el trabajador cumpla los dos requisitos : a.- Haber cumplido los 70 años de edad b.- Tener derecho a una pensión de jubilación. ¿ Y si falta alguno de esos requisitos? Pues , no se podrá aplicar dicho motivo de cese en el empleo. Manuales Laborales electrónicos              Descargar

Catalogo Manuales laborales legislación peruana

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Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de docunentos disponibles Esencial 1.-  ABC de la legislación laboral peruana 2017 2.-  Obligaciones laborales al ingreso de un nuevo trabajador 3.-  Compendio de normas laborales fundamentales 2017 Permisos y licencias 1.-  Permisos y licencias laborales 2.-  La hora de lactancia materna 3.-  La licencia por paternidad La contratación laboral peruana 1.- Contratación Laboral: Lo que debe saber 2.- Contrato a tiempo parcial 3.-  El contrato de trabajo intermitente y la suspensión temporal de labores 4.-  Contrato para obra determinada o servicio especifico Remuneraciones 1.-  La remuneración Mínima Vital 2.-  Asignación Familiar 3.-  Remuneración Integral Anual 2017 4.-  Las  Horas extras 5.-  Los conceptos no remunerativos 6.-  Las indemnizaciones laborales 7.-  Gratificaciones legales 2017 8.-  Participación en las utilidades de

Manual funcionamiento del Comite de seguridad y salud en el trabajo

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El comite de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento  en formato PDF 134 paginas ================== Actualizado a la fecha ================== Usted recibirá : Manual  en formato PDF Modelo  en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST ================== SI Tiene algunas dudas ... ¿Se debe dejar constancia de la instalación del Comité de Seguridad y salud? ¿ En qué casos se debe incorporar como miembro del comité al “ Observador”? ¿ Y quien elige al “ Observador”? ¿ Los miembros del Comité de Seguridad y salud en el trabajo son responsables de la seguridad en la empresa ? ¿ Se puede tercerizar la representación del empleador en la conformación del comité de seguridad y salud ? ¿Cómo deberá estar organizado al interior el Comité de seguridad y salud ? ¿Y quien elige al Presidente del Comite de seguridad y salud? ¿Cuánto tiempo  pueden ejercer sus  funcion