Legislación Laboral Peruana

Norma : D.S. 320-2016-EF Sumilla : Aguinaldo por Navidad: Normas reglamentarias para su otorgamiento Publicado : 29/11/2016 Vigencia  :  30/11/2016 ___________________________________ Mediante D.S. 320-2016-EF se han dictado normas reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por Navidad (S/.300) establecido por Ley 30372 (Ley del Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2016). Beneficiarios 1.- Funcionarios y servidores nombrados y contratos 2.- Obreros permanentes y eventuales 3.- Pensionistas Ley 15117 . Decretos Leyes 19846 y 20530 . D.S. 051-88-PCM y Ley 28091 4.- Personal docente y administrativo cuyo pago este a cargo de las Municipalidades . 5.- Personal de los gobiernos locales . 6.- Personal CAS Excluidos 1.- Reparticiones sujetas al régimen laboral actividad privada que por ley o por convenio colectivo vienen percibiendo pagos por gratificación legal o con diferente denominación. Requisitos 1.- Estar activo. 2.- Haber estado labora

Últimos cambios en la legislación laboral  Documento adjunto a la revista : Manual   Modalidad Formativa laboral : Las practicas         Contenido  de esta edición  Actualizate  Practica Laboral Inspección laboral  Comparecencia Caso en que el sustento de la inasistencia a la comparecencia no eximió al empleador de la responsabilidad ______ Extensión de beneficios sociales Beneficios otorgados a un grupo de trabajadores de una empresa fusionada __________  Inspección laboral Inasistencia a la diligencia de comparecencia: Caso de empleador que no realizaba actividad comercial ni laboral en el domicilio inspeccionado  __________ Termino de la relación laboral  Despido incausado o fraudulento:  Plazo de caducidad aplicable __________ Negociación colectiva Alcances de los beneficios otorgados por un laudo arbitral suscrito por un sindicato minoritario de la empresa __ _____________________________________________

¿ Existen límites al ejercicio del Poder disciplinario del empleador? Si. Las facultades sancionadoras del empleador deben ejercerse dentro de los límites del criterio de razonabilidad. Ejemplo : El empleador no puede suspender o despedir a un trabajador por que simplemente no saludo al Gerente General cuando se le cruzo por su camino. ¿ En qué consiste el criterio de razonabilidad? El criterio ( o principio ) de razonabilidad consiste en la afirmación esencial de que el ser humano , en sus relaciones laborales , procede y debe proceder conforme a la RAZON. Se trata de una especie de limite o freno formal y elástico , al mismo tiempo aplicable en aquellas áreas del comportamiento donde la norma no puede prescribir limite muy rígido , ni en un sentido ni en otro , y sobre todo , donde la norma no puede prever la infinidad de circunstancias posibles. Base legal : Cas -2182-2005-Puno VER AQUI Un caso practico Un profesor  fue despedido por haber dirigid

Documento en formato PDF 242  paginas INCLUYE : MODELOS FORMATOS REGISTROS OBLIGATORIOS EN SEGURIDAD  EN FORMATO WORD =================== Documento fundamental con la aplicación de las normas vigentes sobre seguridad y salud en el trabajo vigentes en el Perú para la empresa con menos de 20 trabajadores ABC DE LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO: PARA EMPRESAS CON MENOS DE 20 TRABAJADORES Aquí podrá conocer de forma ordenada , ¿ Como implementar su sistema de seguridad y salud en la empresa ? ______________________________________ Contenido Recomendaciones para implementar un sistema de seguridad y salud en el trabajo Capítulo I Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación Capítulo II ¿Por dónde empiezo? 1.- Responsable del área seguridad y salud en el trabajo 2.- Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo 3.- Conozca las obligaciones legales sobre seguridad en su actividad 4.- Asigne un presupuesto 5.- Prepare un plan de trabajo 6.- Usted debe

Concepto ¿ A que se llama suspensión , en lo laboral ? Es una medida disciplinaria aplicable a situaciones graves en la relación de trabajo. Características ¿Cuál es la principal característica de una suspensión disciplinaria? La característica principal de una suspensión es no acceder a laborar por un determinado periodo de tiempo y por lo tanto no recibir ingresos. MEDIDAS DISCIPLINARIAS VER AQUÍ Causas de una suspensión laboral  ¿ Cuáles son las causas de la suspensión? Las normas legales no lo señalan , el empleador tiene cierta discrecionalidad para prever mediante sus políticas de Recursos Humanos  las razones de su aplicación. Estas políticas deben estar guiadas por el principio de razonabilidad y proporcionalidad. Base legal : D.S. 003-97-TR , articulo 9 Ejemplo: Tomar sin permiso del empleador las tarjetas de control de asistencia para fotocopiarlas y ser presentadas como prueba, dado que tales documentos son de propiedad y uso exclusivo

El comité de seguridad y salud en el trabajo : funcionamiento Documento en formato PDF 134 paginas ================== Actualizado a la fecha ================== Usted recibirá : Manual  en formato PDF Modelo  en formato Word de : Modelo de Agenda para las reuniones del CSST Modelo de Acta de reunión del CSST ================== Contenido del Manual Funcionamiento del Comité de seguridad y salud en el trabajo 1.- Objetivo del CSST 2.- Instalación del CSST 3.- Recomendaciones Lo que debe hacer al iniciar funciones Lo que debe hacer durante sus funciones Lo que debe hacer al finalizar funciones Antes del inicio de funciones 4.-Miembros del CSST 5.- Obligaciones del Empleador 5.1.-Asegurar el funcionamiento del CSST 5.2.-Otorgar un distintivo a los miembros del CSST 5.3.- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el CSST 6.- Protección especial a los miembros del CSST 6.1.-Contra el despido incausado 6.2.- Contra actos de ho

Documento en formato PDF 229 paginas Usted recibira : a.- Manual regimen laboral pequeña empresa en formato PDF b.- Modelo de boleta pago c.- Boletin informativo de pensiones d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa ________________ Resumen contenido del documento __________ Formalidades laborales:  Antes , durante y al final de la relación laboral Obligaciones legales 1.- Contratos de trabajo 2.- Periodo de prueba 3.- Planilla de pago Registro de trabajadores en planilla Entrega de boleta de pago 4.- Asignación familiar 5.- Jornada de trabajo 6.- Horario de trabajo 7.- Horario Nocturno 8.- Refrigerio 9.- Trabajo en sobretiempo Caso practico 10.- Descansos remunerados 10.1.-  Descanso semanal 10.2.-  Descanso feriado no laborable 10.3.-  Descanso en día no laborable 10.4.-  Descanso vacacional Anual Caso practico 11.- Gratificaciones legales Caso practico 12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 13.- Seguro de vida 14.- Parti