Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 60  paginas Incluye en word : Modelo contrato de trabajo de emergencia Dentro de las diversas variantes  de los  contratos sujetos a modalidad se encuentra el contrato de emergencia Debido a hechos de caso fortuito ( como desastres naturales ) , el empleador se ve forzado a contratar nuevo personal para proceder a " reparar los daños" ocasionados por este hecho. Ya sea por que el personal actual es insuficiente o por que la especialidad de los daños requiere personal debidamente capacitado que no se encuentra en la empresa. En este documento usted conocerá mas del contrato por emergencia. ----------  contenido -------- Matriz normativa Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Característica 3.- Objeto del contrato  de trabajo Capítulo II Conceptos previos por conocer 1.-  Definiciones 2.- Ámbito de Aplicación 3.-Clasificación  de los contratos sujetos a modalidad Capítulo III El contrato de emergencia

Empleadores pueden dar facilidades por desastres naturales. Debido a los huaicos e inundaciones , las empresas pueden darle facilidades a sus trabajadores en cuanto a : a.- Tardanzas b.- Inasistencias Pero también pueden tomar otras medidas de común acuerdo ( es decir un acuerdo previo entre el trabajador y el empleador). Suspensión temporal de labores por 90 días Los contratos de trabajo pueden suspenderse hasta por 90 días en caso de hechos fortuitos ( motivados por la naturaleza ) , que impidan prestar los servicios en la empresa. Necesariamente se debe seguir un procedimiento establecido en la ley y solo para ser aplicado de manera colectiva ( grupo de trabajadores). Lo que debe saber es que dicha suspensión no es remunerada. Derechos laborales del trabajador afectado Ademas , el empleador puede  a favor de los trabajadores afectados: a.- Regularizar vacaciones vencidas b.- Adelantar vacaciones Contratar mas personal  Se puede utilizar los  contratos de

Documento en formato PDF 34 paginas Incluye en word : Modelo contrato de trabajo para actividad pesquera Dentro de las diversas variantes  de los  contratos sujetos a modalidad se encuentra el contrato para obra determinada o servicio especifico. Dicho tipo de contratos a tenido diversas interpretaciones en si forma de aplicación , motivando las aclaraciones del Tribunal Constitucional y del Poder Judicial . En este documento se precisa su forma de utilización. ----------  contenido -------- Ubicación en el marco legal Concepto Sustento legal ¿Qué es obra determinada? ¿Qué es servicio específico? El tribunal constitucional Precisiones a tener en cuenta El Poder Judicial Pautas para contratar por servicio específico La desnaturalización ¿Qué nos dicen las normas sobre la desnaturalización? Duración de la forma contractual Duración Mínima Duración Máxima Requisitos formales para su validez 1.- A tener presente en la redacción del documento

¿ Puede un empleador descontar del sueldo un monto no autorizado por el trabajador por una pérdida de artefactos al que el trabajador no ha tenido acceso? En muchos casos el empleador como medida correctiva ante la perdida o mal uso de algún implemento de trabajo , tiende aplicar algunas acciones que están reñidas con la ley. Entre esas acciones esta la de proceder a un descuento de la remuneración del trabajador por la perdida de algún material de trabajo. Dicha acción no debe ser aceptada . Lo que debe saber : a.- La remuneración del trabajador es intangible , es decir no puede ser reducida ( o sufrir descuento) si no esta autorizada expresamente por el propio trabajador o son por motivos permitidos en la ley ( ejemplo : aportes por pensiones , juicio por alimentos , etc). b.- La perdida o mal uso de algun material o implemento de trabajo , solo puede ser sancionado mediante una acción disciplinaria de caracter formal . Ejemplo : Una amonestación o incluso  , si es fr

El caso peruano Usted recibirá : a.- Documento en formato PDF 42  paginas b.- Plantilla básica en Word para política de seguridad y salud _____________________________ El inicio de la implementación de un sistema de seguridad y salud en el trabajo empieza con la Politica. Esta declaración de objetivos trazados por el empleador determina la orientación de las actividades a ser desarrolladas por dicho sistema. ¿ Sabe usted como elaborarla? ¿ Existe alguna obligación legal que oblige al empleador desarrollarla? ¿ Que papel juega el personal en dicha Politica? ¿ Es una declaración simple solo indicando "la voluntad" de hacer del empleador? ¿ Que sucederia si eu una inspección de la SUNAFIL usted no cuenta con dicha Politica de seguridad y salud? ______________Contenido ___________ 1.-Nociones fundamentales Concepto ¿A qué se llama Política de gestión de la Seguridad y salud en el trabajo? Obligación  ¿Es obligatorio del empleador contar con un

Si un convenio de remuneración integral anual incluye la Compensación por Tiempo de Servicios , la cual se pagara de manera mensual  ¿El empleador tiene la obligación de abrir una cuenta en una entidad financiera para realizar el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios? ¿Está obligado a cumplir con el depósito semestral de la Compensación por Tiempo de Servicios? No. No se encuentran obligados a efectuar los depósitos semestrales de la compensación por tiempo de servicios los empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de remuneración integral anual que incluyan ese beneficio.. Base legal :  articulo 2 D.S. 004-97-TR  En ese sentido, el empleador que haya suscrito con su trabajador un convenio de remuneración integral que incluya la compensación por tiempo de servicios ,  no se encuentran obligados a abrir una cuenta en un entidad financiera ni a realizar el deposito semestral en ninguna entidad financiera. Por lo c

Situaciones y formas de sanción Documento en formato PDF 70 paginas ______________Contenido ___________ Introducción 1.-Concepto 2.-Excluidos de la jornada máxima Las medidas disciplinarias Conceptos fundamentales 1.- concepto 2.- Características 3.- Facultad 4.- Procedencia de la medida disciplinaria 5.- Criterios para aplicar las medidas disciplinarias 6.- Clasificación de las medidas disciplinarias Amonestaciones Conceptos fundamentales 1.- concepto 2.- clasificación 3.- constancia de entrega al trabajador 4.- Comunicación de la amonestación escrita al Ministerio de trabajo Modelos Las suspensiones Conceptos fundamentales 1.- Concepto 2.- características 3.- Elementos 4.- Duración de la suspensión 5.- Causas de la suspensión laboral  6.- Contenido del memorándum de suspensión 7.- Constancia de entrega al trabajador 8.- Obligación de cursar comunicación de la suspensión a la Autoridad Administrativa de trabaj