Legislación Laboral Peruana

Lo siguiente es el pliego de reclamos ( El sindicato de trabajadores de construcción civil lo presenta como Proyecto de convenio colectivo , en esencia es lo mismo) .correspondiente al periodo 2017-2018. Usted debe saber : A la fecha se encuentra en proceso de negociación. PROYECTO I. -INCREMENTOS REMUNERATIVOS: Primero. -  Los empleadores convienen en otorgar a cada uno de los trabajadores en construcción civil a nivel nacional, un aumento general sobre su jornal básico, según categoría de acuerdo a lo siguiente: OPERARIO              S/.      8.00 nuevos soles OFICIAL                   S/.      7.00 nuevos soles PEÓN                       S/.      6.00 nuevos soles II. -CONDICIONES DE TRABAJO:  BUC OPERARIO CIVIL   Segundo. -  Las partes convienen que el BUC para los operarios de todas las especialidades será el equivalente al 36% de su jornal básico, el cual estará compuesto por el 6% de bonificación por especialización y el 30% de las demás bonificaciones. MOVILI

Un trabajador de micro empresa al pasar a pequeña empresa ¿ C uales son sus beneficios laborales? Conocimiento previo La empresa podrá calificar como “pequeña empresa “, cumple de manera concurrente con los siguientes requisitos .  La omisión de alguna de estas características invalida su inclusión dentro de este grupo. Sobre los derechos laborales en una pequeña empresa Al ingresar a una pequeña empresa tendrá derecho a  1.-  Compensación por tiempo de servicios Su calculo tiene algunas particularidades especiales. Los trabajadores de la Pequeña Empresa , tiene derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios computada a razón de 15 remuneraciones diarias por año completo de servicios, hasta alcanzar un máximo de noventa remuneraciones diarias. 2.- Gratificación por fiestas patrias y navidad Su calculo tiene algunas particularidades especiales El monto de cada una de las gratificaciones para la Pequeña Empresa es de media remuneración  3

Si el empleador no realiza el depósito en el plazo ¿Qué ocurre? El plazo para depositar la Compensación por tiempo de servicios por el periodo Noviembre 2016 hasta Abril 2017 , para el sector privado , vencio el 15 de Mayo 2017. Si la empresa no cumplio con el deposito respectivo debera considerar lo siguiente : 1.- La generación de interes financiero Cualquier demora del empleador genera automáticamente una deuda por los intereses que hubieran generado los depósitos de haberse efectuado oportunamente. Además debe asumir la diferencia de cambio respectiva si los depósitos fueron solicitados en moneda extranjera, sin perjuicio de la multa que pudiera corresponder y de las responsabilidades en que pudiera incurrir. El interes financiero se genera desde el 16 de Mayo hasta el momento en que se regularice el deposito de la compensación por tiempo de servicios. 2.- La generación de la multa administrativa laboral En caso de ser detectada el no deposito de la compensación p

¿ Como debe proceder el empleador si ha realizado en exceso depósitos por compensación por tiempo de servicios? ¿ Se le debe descontar a los trabajadores? ¿ Como se comunica esta situación al banco para que devuelva el dinero a la empresa? Un caso : La empresa Camas Unidas  ha realizado  el deposito por Compensación tiempo de servicios por un monto de S/ 1,000 a nombre de Juan Con suerte. Sin embargo el departamento de contabilidad a revisar los cálculos , se percata que en realidad debió haberse depositado solo S/ 600.00 . ¿ Como debe proceder la empresa ? Lo que dice la ley Los montos que se depositen en exceso deben  ser nombrados en el siguiente deposito. Entonces : A Juan con suerte en el siguiente deposito por Compensación tiempo de servicios  se debe hacer una indicación  sobre el monto en exceso depositado ( S/ 400.00 ) . Deduciendo dicho monto del respectivo deposito por realizar. Es decir : Si para esta nueva oportunidad se le debe depositar : S/ 750.00

¿ Cuanto es la multa por no contar con registro de asistencia ' ¿ Existe alguna alguna escala ya pre establecida? En la legislación labora peruana  existen diversos incumplimientos del empleador que son motivo de multas . Las infracciones van desde leves , graves y muy graves. Sobre el caso :  Control de asistencia No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo. Infracción Materia Relaciones Laborales Tipo : Muy grave Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 25 ¿ Cuanto es la multa? La cuantía de sanciones se establece teniendo en cuenta: Si la empresa es MYPE o no es MYPE La gravedad de la infracción y El número de trabajadores afectados Usted debe saber que : a.- No existe un monto fijo establecido para toda empresa . b.-En la actualidad las multas laborales se determinan en base de un porcentaje de la UIT segun si la empresa es una MYPE ( Micro o pequeña empresa ) , o un

Usted desea saber : ¿A qué se llaman infracciones administrativas? ¿Cuáles son los sujetos responsables de las infracciones? ¿Qué clases de infracciones son contempladas para las normas socio laborales? ¿ A que se llamas infracciones insubsanables? ¿Cómo se determina la gravedad de la infracción cometida? ¿ De qué manera el grado de formalidad de la empresa se considera como un agravante de la infracción cometida? ¿Cuáles son las infracciones sancionadas por el sistema de inspecciones laborales? ¿ Cuanto debo pagar por cada infraccion laboral? Documento actualizado a la fecha En formato PDF 124 PAGINAS Contenido ______________________ Régimen de infracciones 1.- Definición de infracciones administrativas 2.- Sujetos  responsables 3.- Clasificación de las infracciones 4.- Infracciones insubsanables 5.- Determinación de la gravedad de la infracción 6.- Tipo de infracciones Casos prácticos La Multa Administrativa 1.-

Calculo de la compensación por tiempo de servicios Para que usted realice su propio calculo de la compensación por tiempo de servicios que le corresponde debe considerar  tres criterios : 1.- ¿ Tiene usted derecho a la compensación por tiempo de servicios? 2.-  El tiempo de servicios en la empresa 3.- La remuneración 1 .- ¿ Tiene usted derecho a la compensación por tiempo de servicios? No todo trabajador tiene derecho a la compensación por tiempo de servicios , esto debido a que : a.- Al momento de realizar los calculos el trabajador no tiene un mes completo de servicios b.- El tipo de empresa no le otorga el derecho a compensación por tiempo de servicios Este es el caso de una microempresa c.- No esta en planilla Debido a que simplemente no es trabajador . Es el caso de las personas bajo modalidad formativa laboral o los que se encuentran bajo contrato de locación de servicios . Mas información aqui 2.-  El tiempo de servicios en la empresa La ley ha dividido