Legislación Laboral Peruana

Disponen la publicación del proyecto de “Protocolo para la fiscalización en materia de seguridad y salud en el trabajo en el Sub Sector de Minería” Resolución de Superintendencia N° 151-2017-SUNAFIL Publicado : 12/08/207 ================== Lima, 11 de agosto de 2017 VISTOS: El Acta de Reunión N° 006-2017-SUNAFIL/INII, el Informe N° 088-2017-SUNAFIL/INII y el Memorándum N° 353-2017-SUNAFIL/INII de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva, el Memorando N° 246-2017-SUNAFIL/SG-OGPP de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto, y el Informe N° 280-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante Ley N° 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral–SUNAFIL, como entidad responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y

La Ley 30635 (publicada el  11-8-2017) ha modificado el D.Leg. 559, Ley del Trabajo Médico ¿ En que materias existe dicha modificación? En las materias siguientes: a.- Programación de la guardia de retén Se ha restituido la vigencia de la norma (art.13) que regula la programación de la guardia de retén. Para recordar : El D. Leg. 1153 dejó sin efecto las disposiciones que regulaban el servicio de guardia a fin de implementar la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de la salud al servicio del Estado. b.- Las actividades que comprende el trabajo de guardia, Se ha establecido que el trabajo de guardia comprende actividades múltiples y diferenciadas de las realizadas ordinariamente y su duración no puede ser mayor a las 12 horas continuas, salvo excepciones, en la que será de hasta 24. De otro lado, se ha dispuesto que el trabajo del Médico Cirujano no puede ser discriminado en sus remuneraciones, bonificaciones, compensaciones y e

[  Vea también.    Ingrese  aqui  ] Documento en formato PDF 221 PAGINAS Incluye cuestionario check list  Obligaciones laborales del empleador  Guia de cumplimiento. ______________________________________ Usted recibira por su compra : a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa b.-Cuestionarios check list en formato PDF : - Al inicio de la relación - Durante la relación laboral - Al cese del trabajador - Obligaciones especificas del empleador ___________________________________________________________________ Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral? Obligaciones laborales con el trabajador Antes del inicio de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral  - La obligación legal - La sanción por el incumplmiento Durante el desarrollo de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir du

Juan labora en construcción civil Su horario de trabajo es de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. de Lunes a Sabado Hoy su jefe le ha dicho :" Juan hoy dia sales a las 9.00 p.m. , pues tenemos que hacer un vaciado de concreto en la zona de estacionamiento del nuevo edificio. Juan le dice que no puede quedarse pues tiene obligaciones con su familia ya acordados. Su jefe le increpa y le dice " Te quedas y punto". Después de una semana , a la constructora llega un inspector de SUNAFIL por un reclamo Juan , por haberle obligado a realizar horas extras . El jefe de Juan se rie , y le dice al inspector " Que se le da trabajo y encima se queja ". ¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan? ¿ Juan esta en su derecho de reclamar? ¿ Cual es el resultado de este reclamo? ____________________________________________ ¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan? No es correcto el comportamiento del Jefe de Juan pues las horas extras son voluntarias , y solo por

El trabajador repuesto mediante un amparo puede pedir resarcimiento El trabajador despedido que sea repuesto mediante un proceso de amparo tendrá derecho a solicitar el pago de una indemnización por no haber percibido remuneración durante el período que estuvo sin trabajo a consecuencia de su cese. Base legal : Expediente N° 14066-2015 Arequipa, Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.  El expediente correspondiente al proceso de amparo cuya sentencia ordena la reposición de un trabajador, constituye prueba suficiente para acreditar los daños sufridos por este y permite determinar la responsabilidad civil en un proceso de indemnización por despido arbitrario. El caso El trabajador demandante solicitó el pago de una indemnización por lucro cesante y daño moral ante el despido sin causa del que había sido objeto. Los motivos del cese ya se habían discutido en un proceso de amparo ganado por el trabajador y mediante el cual había si

Manual laboral practico :  La asignación familiar Documento : en formato PDF Nro. de paginas : 53 paginas _______________________________________ ======== Contenido ========== 1.-  Concepto ¿ A que se denomina " Asignación familiar? 2.-Derecho al pago de la asignación familiar ¿Quiénes tiene derecho a percibir la asignación familiar? 3.- Personas que tienen derecho al pago de asignación familiar ¿ Que trabajadores tienen derecho al pago de la asignación familiar? 4.- Personas sin derecho al pago de la asignación familiar ¿Quiénes no tienen derecho a percibir la asignación familiar? El caso especial de los  trabajadores sujetos a negociación colectiva, que estén percibiendo igual o similar beneficio. 5.- Inicio del cobro de la asignación familiar ¿ Cuando se  inicia el goce del pago asignación familiar? 6.- Monto de la asignación familiar ¿ A cuanto asciende el monto por asignación familiar ? ¿ El pago de la asignación familiar es por c

Los trabajadores o la organización sindical , puede solicitar a la Autoridad Administrativa de trabajo ( Ministerio de trabajo) , la revisión del contenido del reglamento interno de trabajo vigente en la empresa , por contener políticas o procedimientos que no van acorde con la legislación laboral . Un ejemplo : El uso del término “colaborador” en el reglamento interno de trabajo Con cierta frecuencia,, los reglamentos internos de trabajo se refieren al personal con el término “colaboradores”. Dicho término deberá ser cambiado por el de “trabajadores”, tal como lo indican las autoridades laborales, ¿ Esto porque? Porque en las normas sobre legislación laboral se utiliza el termino " trabajador" , para identificar a la persona que presta sus servicios a un empleador. El termino " colaborador" , es un concepto muy utilizado en la gestión de Recursos Humanos y sober todo en la aplicación de tecnicas modernas como la Gestión por competencias o un poco