Legislación Laboral Peruana

El depósito de la Compensación por  Tiempo de Servicios  se debe realizar en forma semestral . VER AQUI ¿ En donde ?  En la institución elegida por el trabajador . Ejemplo : Banco de Credito , Interbank... ¿ En que meses a determinado la ley que debe realizarse este deposito? En los meses de mayo y noviembre de cada año ¿ A cuanto asciende cada deposito? Equivale a tantos dozavos de la remuneración computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, por los meses completos que haya laborado en el semestre respectivo. ¿ Eso es por lo meses completos , pero si solo a trabajado dias? La fracción de mes se depositará por treintavos. ¿ Si el trabajador al momento del calculo solo tiene dias laborados y no meses? Si al momento del cálculo, el trabajador cuenta con menos de un mes laborado, dicho tiempo no se toma en cuenta para ese periodo, sino que se computaría para el siguiente periodo. ¿ Como es eso? Si para el deposito que se realiza en Ma

En algunas empresas existen personas que laboran como independientes , bajo un contrato civil evitando la parte laboral. Sin embargo existen indicios que permiten a un inspector de trabajo determinar la existencia de un "trabajador encubierto" Los indicios para determinar que existe una relaciona laboral no deben evaluarse de manera aislada sino de forma conjunta y atendiendo a cada circunstancia particular con la finalidad de evitar las arbitrariedades. Un cuestionario determinante A continuación algunas preguntas que puede hacer un inspector de trabajo en una visita a su empresa: Preguntas al supuesto trabajador: ¿ Usted registra su asistencia , a traves de que documento fisico o virtual? ¿ Cual es su hora de ingreso y salida del trabajo? ´¿ Quien le señala las funciones que tiene que realizar? ¿ En alguna ocasion recibo una sanción? ¿ Como se hizo efectiva? ¿ Le indicaron que tenia que cumplir funciones? ¿ Como? ¿ Cual es el monto y la periodicidad del pago

Documento en formato PDF 89 paginas Un tema discutible , la actitud de algunos empleadores por forzar el termino de la relación laboral. Este documento reúne las disposiciones legales relacionadas con los actos de hostilidad , los casos y ejemplos  así como los formatos respectivos. Contenido Nociones generales 1.-Concepto 2.- ¿Cuándo se configura el hecho o acto de hostilidad? 3.- Tipos de hostilidad Hostilidad relacionada con la remuneración 1.- Falta de pago en su oportunidad 2.- Reducción sin motivo de la remuneración Hostilidad relacionada con la Categoría del trabajador 1.- Reducción sin motivo de la categoría del trabajador Hostilidad relacionada con el traslado del trabajador 1.-Traslado del trabajador Hostilidad relacionada con la Seguridad y Salud en el trabajo 1.- Incumplmiento de la Seguridad y Salud en el trabajo 2.- Hostilidad en razón al ejercicio de funciones como representante de los trabajadores Hostilidad relacionada con la ap

Para precisar : ¿ Es lo mismo "retirar" que " embargar " la CTS? No. En los terminos legales . Retiro de la CTS , debe entenderse como el deseo del trabajador de disponer un monto deterninado de este beneficio para lo fines que este determine Embargo de la CTS , es una forma de "cobro" que tienen terceras personas contra acciones o deudas del trabajador. Situaciones que ameritan embargo de la CTS Si bien, la Compensación por Tiempo de Servicios  ( CTS) es un beneficio inembargable e intangible, existen tres excepciones a esta regla. 1.- Un proceso de alimentos  La CTS puede ser afectada hasta en un 50% 2.- Falta grave con perjuicio para el empleador Si existe una falta grave cometida por el trabajador y que haya ocasionado un perjuicio en dinero a la empresa, esta se encuentra facultada para, siguiendo los procedimientos de ley, retener el beneficio, hasta en 100% del monto. 3.- Prestamo al trabajador siendo garantia la CTS La empresa l

¿ Se puede retirar toda la Compensación por tiempo de servicios aun cuando el trabajador continué laborando? Se puede retirar el 100% del excedente de las cuatro remuneraciones brutas que el trabajador tenga en su cuenta individual de depósito de CTS Por ejemplo, si un trabajador tiene una remuneración de S/ 1,000 y ya cuenta con una CTS acumulada de S/ 6,000, podrá retirar libremente hasta S/ 2,000. ¿ Como debe proceder el trabajador para solicitar dicho retiro? Los empleadores deberán comunicar a las entidades financieras, a pedido de los trabajadores, el monto intangible de cada trabajador. Dicha comunicación no deberá exceder el plazo de tres (3) días hábiles contados a partir del requerimiento del trabajador. ¿ Como determino el monto disponible? A fin de determinar el monto no disponible de la CTS se debe considerar la última remuneración mensual a que tuvo derecho el trabajador antes de la fecha en la que hubiera comunicado a su empleador la decisión de disponer de

¿ Como debe actuar el empleador ante un incremento de remuneraciones , considerando la compensación por tiempo de servicios ? Ver manual compensacion tiempo de servicios Todo incremento de remuneraciones que importe el abono de algún reintegro de compensación por tiempo de servicios, debe depositarse sin intereses, dentro de los quince días naturales posteriores a la fecha de publicación de la disposición gubernamental, o de la firma de la convención colectiva, o de la notificación del laudo arbitral, o de la fecha en que se hizo efectiva la decisión unilateral del empleador o de cualquier otra forma de conclusión de la negociación colectiva que señale la ley, según corresponda TUO D.Leg 650 : TUO D.Leg. 650 (D.S. 001-97-TR) , articulo 31 Reglamento : D.S. 004-97-TR Ejemplo : Un trabajador  tenia una remuneración mensual hasta el  30 de Octubre 2017 de S/ 1,000 . Por un convenio colectivo del sindicato , suscrito el  05 de Noviembre 2017 al cual pertenece se

[  Vea también.    Ingrese  aqui  ] Documento en formato PDF 221 PAGINAS Incluye cuestionario check list  Obligaciones laborales del empleador  Guia de cumplimiento. ______________________________________ Usted recibira por su compra : a.-Manual en PDF Auditoria laboral para la pequeña empresa b.-Cuestionarios check list en formato PDF : - Al inicio de la relación - Durante la relación laboral - Al cese del trabajador - Obligaciones especificas del empleador ___________________________________________________________________ Introducción ¿Cómo se aplica una infracción laboral? Obligaciones laborales con el trabajador Antes del inicio de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe cumplir al iniciar la relación laboral  - La obligación legal - La sanción por el incumplmiento Durante el desarrollo de la relación laboral Se indica el listado de las obligaciones que todo empleador debe