Legislación Laboral Peruana

Obligaciones del empleador en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Documento de 630 paginas en formato PDF Ademas recibirá : -Formato evaluación linea base -Formato IPER -Formatos registros obligatorios seguridad y salud -Modelo básico programa Plan  anual de seguridad y salud en el trabajo ______________________________________ ¿ Como debe aplicarse la seguridad y salud en el trabajo en su empresa? Algunas dudas  : ¿ Como hago para conocer las normas basicas en seguridad y salud en el trabajo? ¿ Por donde empiezo para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa? ¿ Que documento reúne las disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo para el Perú de fácil lectura ? __  Contenido Manual ABC de la seguridad y salud en el  trabajo ____ Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Contenido  Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación

Documento en formato PDF 58 paginas Incluye  : a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell b.- Guia del usuario en PDF __________________________________ Dudas frecuentes  ¿  A que se refiere  con dias efectivamente laborados? ¿ Los descansos medicos son computables en las utilidades? ¿ Si los descansos medicos fueran computables , hasta cuantos dias se debe considerar? ¿ El descanso pre  y post natal debe considerarse en el calculo de las utilidades? ¿ Se consideran las horas extras para el calculo de las utilidades? ¿ Que documentos debe tener preparado el empleador ante una visita inspectiva laboral por el pago de las utilidades? _____________________________________________________ Contenido del documento Definición  Empresas 1.-Empresas obligadas a distribuir utilidades 2.-Empresas no obligadas a distribuir utilidades 3.- Porcentajes por actividad 4.- Renta Anual antes de impuestos 5.- Montos a distribuir 6.-  Mon

¿ A qué se llama remuneración integral anual? Es una forma permitida por la legislación laboral , de considerar el pago de la remuneración del trabajador de manera global  proyectada de forma anual. ¿ Que trabajadores pueden percibir la remuneración integral anual? Es solo aplicable para aquellos que perciben una remuneración mensual equivalente a 2 Unidades impositivas tributarias ¿ Es posible  que un trabajador que percibe menos de 2 UIT pueda gozar de esta forma de pago? No. ¿ La remuneración mensual a considerar es antes o después de retenciones y descuentos? Estamos ante una remuneración bruta , es decir antes de aplicar retenciones y descuentos de ley Base legal : articulo 8 D.S. 003-97-TR Articulo 14 D.S. 001-97-TR ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase en seguidor de este Blog :  Ingrese aquí =================== ¿ Que conceptos puede cubrir un acuerdo de remuneración integral anual? Debe precisarse en el acuerdo si comprende a to

Documento en formato PDF ( digital ) . 224 Paginas Resumen del contenido Matriz legal Modalidades prestación de servicios Contratación laboral Modelo contrato laboral Prestación del trabajo La jornada laboral temporada de pesca Remuneraciones Forma de pago Remuneración computable Viáticos Descansos remunerados Licencias Beneficios compensatorios y sociales Ámbito de aplicación La asignación familiar Vacaciones Gratificaciones CTS Forma de pago Oportunidad de pago Caso práctico : liquidación pago beneficios compensatorios y sociales >Capacitación trabajador pesquero >Reubicación del trabajador pesquero >Promoción  del trabajador pesquero >Reparación por perdida de pertenencias >Suspensión del contrato de trabajo pesquero >Extinción de la relación laboral Indemnización por despido arbitrario Seguridad social en salud Sistema de pensiones Seguro complementario de trabajo de riesgo Seg

Durante el descanso medico del trabajador  ¿ Se debe realizar aportes al EsSalud ? Una duda de hace mucho tiempo Según lo establecido un trabajador con descanso medico origina su incapacidad temporal de continuar laborando , pero esto no elimina la obligación del empleador de continuar pagándole . Los primeros 20 días El descanso medico por incapacidad temporal  desde el inicio hasta los 20 primeros días deben ser pagados por empleador , considerando la remuneración habitual del trabajador. Ejemplo : Si Juan Pérez gana S/ 50.00 diarios El empleador deberá pagarle a dicha persona  por los primeros 20 días : S/ 1,000 S/ 50.00 x 20 días ¿ Ese pago esta afecto al aporte de Essalud ? Si , pues es remuneración. Hablamos de un 9 % ¿ A que otros aportes esta afecto dicho pago del descanso medico? Al aporte del trabajador para su régimen de pensiones : ONP/AFP Al impuesto a la renta por quinta categoría  : Suponiendo que llegue al tope mínimo fijado por la ley Al aporte del

Documento en formato PDF 35 Paginas Contenido Nociones Generales Concepto Un tratamiento particular en el Perú Asignación familiar y escolaridad La escolaridad es un concepto no remunerativo Remuneración Conceptos no remunerativos Sector Privado A.- Tratamiento laboral Concepto La obligación Norma legal expresa Inicio del derecho Percepción Monto Requisitos Base de cálculo beneficios laborales y aportes sociales Condicionantes Oportunidad de pago Formalidad Sustento del gasto Origen del otorgamiento Por iniciativa del empleador Por acuerdo en negociación colectiva El caso del régimen construcción civil La escolaridad en la planilla electrónica La escolaridad en la  Boleta de pago B.- Tratamiento tributario Afecto a descuentos La Bonificación extraordinaria del 9 % Gasto deducible Infracciones y sanciones Modelos y formatos Normas laborales relacionadas  Sector Público Obligación Monto Oportunidad de pago Servidor con derecho Servidores excluidos Requisitos para su percepc

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Conozcalos aquí ..... Manual laboral electronico Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado Resumen contenido Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ Debe llevar libros y/o registros de con