Legislación Laboral Peruana

  No. El hecho de que las infracciones imputadas sean tipificadas como muy graves no implica que per se deban ser consideradas como insubsanables. Este es el criterio  desarrollado  por el Tribunal  de Fiscalización Laboral  Sunafil  en la Resolución de Sala Plena 003-2024-SUNAFIL/TFL ( Publicada  Martes 13 de Abril  2024 ).  Ver  disposición  legal aqui El requisito   :  Se debe determinación el carácter irreversible de los " daños producidos " por la infracción sobre los derechos e intereses  de los trabajadores afectados por el incumplimiento. Ejemplo :  Tener  trabajadores  menores de edad  sin autorización  legal El daño :  Exposición  al menor a realizar trabajos  remunerados sin autorización  de la autoridad  legal Irreversible   : Si . Por  la exigencia  previa  de requerir la autorización  legal y no posterior.  Siendo prohibido  el trabajo  de menores  de edad. No se acepta  regularización. 

    Tenemos un contrato por necesidad del mercado y tiene un año emitiendo Recibo de honorarios El contrato  de Trabajo  es para trabajadores  bajo relación  de dependencia  ( subordinación) , por el cual la empresa emite boleta de pago.   No para trabajadores independientes que emiten recibo por honorarios . Boletin  Abc Legislacion Laboral  Mes :  Abril 2024 Hoy ...    Leer aqui

Si las razones de dicha decisión  no tienen un sustento  lógico,  es posible  que estemos  ante un acto de discriminación.  Del  caso: En el presente  caso   el postulante  iba  a iniciar  su relación  laboral  en una empresa minera , pero en el examen médico ocupacional  de ingreso , obtuvo como  calificación  no apto. Por  lo cual  no se procedió a su contratación.  ¿ Y donde dice eso?  En el D. S. Nº  024-2016-EM   , artículo 118  precisa.. El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional   no podrá laborar.  Esta decisión será respetada por el postulante, trabajador y el titular de actividad  minera. Actualizate  Laboral  Suscripción 2024 Aplicación  Legislación laboral Peruana   - Consultas en línea  - Manual  Laboral  - Revista  Laboral  - Formatos Laborales  - Boletin  Laboral  diario - Normas Laborales del dia  Ver : Beneficios  de suscripción  

  Resumen : Se determina  que  el límite  del tiempo de disposición para trabajadores no fiscalizados es de 12 horas  El exceso debe ser reconocido y pagado como trabajo en sobretiempo . Fuente :  Casación Laboral Nº 11422-2020 La Libertad La Cuarta Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema de Justicia de la República   Detalles :  Se ha preciado que, aunque los choferes de microbuses de transporte urbano de pasajeros se encuentran excluidos de la jornada máxima. ( Por ser ttabajador  intermitente ) Sí tienen derecho a percibir un pago por horas extras si efectuaron una jornada superior a las 12 horas diaria. En el Poder Judicial  La  Corte Suprema del Poder Judicial ;  declaró infundado el recurso de casación interpuesto por un empleador, confirmándose la sentencia de la Sala Laboral que dio la razón a un chofer respecto del derecho al pago por el trabajo en sobretiempo realizado durante la relación laboral y su incidencia en los beneficios sociales.  L

    Seguro vida ley  ¿ El seguro vida ley de una empresa privada es igual al vida ley de essalud? No. El Seguro vida ley de una empresa privada,  como lo llama , es una obligación  legal que debe cumplir  todo empleador  en beneficio  de todos sus trabajadores  desde el primer  día de trabajo.  Este seguro  se contrata con una empresa aseguradora.  El vida ley de essalud , como lo menciona , es un seguro  opcional  ( no obligatorio) , que ofrece  el EsSalud a sus asegurados ( no a la empresa  ) . Solo se contrata  con el EsSalud.

  Trabajador que es objeto   de intimidacion para que  firme su renuncia , tiene  derecho a indemnización  por daños y perjuicios. Fuente : Casación Laboral Nº 422-2021-Lima Del caso    Un  empleador inició  el procedimiento de despido contra trabajador. Motivo :  No haber gestionado oportunamente la revalidación de una habilitación necesaria para sus labores.  Recibidos los descargos, en los que el trabajador señala que el inicio del trámite de la referida habilitación correspondía a su empleador (lo que fue validado por la Corte en el proceso judicial) Posteriormente, se citó al trabajador a una reunión, que tuvo como resultado la carta de renuncia del trabajador. Reclamo del trabajador:   Reclama a la empresa el pago de una indemnización por daños y perjuicios. Alegando que suscribió la  carta de renuncia por intimidación de su empleador. En Poder  Judicial   En primera instancia se ordena el pago de S/ 100,000.00 por concepto de daño moral. La empresa interpone recurso de Casación

  Documento en formato PDF 105 paginas Incluye  : a.-Plantilla de calculo utilidades para empresas con 50 trabajadores en Excell b.- Guia del usuario en PDF Contenido del documento Casuística -Test para la distribución de utilidades -Fuente de las utilidades -Computo del número de trabajadores -Empresa que desarrolla más de una actividad -Participación de las utilidades en  una empresa industrial -Participación de las utilidades en una empresa minera -Participación de las utilidades en una empresa pesquera -Participación de las utilidades en  un restaurante -Participación de las utilidades en  una empresa bajo el régimen agrario -Normas que regulan la prescripción laboral -Plazos: utilidades pendientes de cobro por ejercicios económicos -Cronograma de pago: Utilidades del ejercicio -Calculo del límite utilidades -Generación de interés legal -Impuesto a la renta quinta categoría y el pago de utilidades -Utilidades no cobradas al vencimiento del plazo legal Preguntas frecuentes -Empresas

  El monto a percibir se calcula  considerando 2 aspectos : El tiempo efectivamente trabajado y las remuneraciones totales del trabajador en el ejercicio correspondiente.  Tope a recibir  Hay que tomar en cuenta  que el límite para la participación en utilidades por trabajador es de 18 remuneraciones mensuales. Vea también  ... Pago de utilidades  trabajador  cesado  

  ¿ Se puede contratar  a un  trabajador  extranjero para  que labore en una pequeña  empresa  ( Mype) , con todos  los beneficios laborales de ese  régimen? Si. En el contrato  de Trabajador Extranjero debe agregarse  una cláusula  donde se indique que el trabajador  está sujeto  a los derechos  laborales  de la pequeña empresa.  Vea también  .. ¿ Cómo verificar los carnés emitidos para los extranjeros regulares?