¿ El empleador esta obligado a ascender a un trabajador?
Un trabajador con 05 años de servicios reclama a su empleador su nuevo derecho al ascenso.
Sustenta este derecho en el D.S. 002-2018-TR , noma que reglamenta la ley 30709 sobre discriminación entre varones y mujeres.
El trabajador se siente hostilizado y discriminado ....
Para recordar : Por Ley N° 30709, se prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo.
¿ Que dice esa norma?
Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes:
[…]
b) La reducción de la categoría y de la remuneración.
Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
Lo que en realidad sucede
Ascenso laboral: El ascenso de los trabajadores y de las trabajadoras, es una facultad inherente al empleador que la ejerce considerando criterios objetivos y razonables.
Base legal : articulo 2 D.S. 002-2018-TR
En consecuencia el trabajador debe informarse mejor o en su caso cambiar de asesoria.
¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha?
Documento en formato PDF
290 paginas
Sustenta este derecho en el D.S. 002-2018-TR , noma que reglamenta la ley 30709 sobre discriminación entre varones y mujeres.
El trabajador se siente hostilizado y discriminado ....
Para recordar : Por Ley N° 30709, se prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo.
¿ Que dice esa norma?
Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes:
[…]
b) La reducción de la categoría y de la remuneración.
Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos para el ascenso del trabajador.
Lo que en realidad sucede
Ascenso laboral: El ascenso de los trabajadores y de las trabajadoras, es una facultad inherente al empleador que la ejerce considerando criterios objetivos y razonables.
Base legal : articulo 2 D.S. 002-2018-TR
En consecuencia el trabajador debe informarse mejor o en su caso cambiar de asesoria.
Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018
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