Legislación Laboral Peruana

  Ley del Presupuesto del Sector  Público  2024 Norma : Ley N° 31953 Publicado : Miércoles 06 Diciembre 2023 Descargar  norma legal aqui En lo laboral Remuneración del personal   Prohibición   1.Ámbito de aplicación:    Entidades del Gobierno Nacional, gobiernos regionales, gobiernos locales, Ministerio Público, Jurado Nacional de Elecciones, Oficina Nacional de Procesos Electorales, Registro Nacional de Identifi cación y Estado Civil, Contraloría General de la República, Junta Nacional de Justicia, Defensoría del Pueblo, Tribunal Constitucional, universidades  públicas, y demás entidades y organismos que cuenten con un crédito presupuestario. 2. Prohibición  2.1. Incrementos o reajustes   El reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, beneficios, dietas, asignaciones, retribuciones, estímulos, incentivos,  compensaciones económicas y conceptos de cualquier naturaleza, cualquiera sea su forma, modalidad, periodicidad y  fuente de financiamiento. La prohibición incluye el

Tenemos un trabajador de régimen 276, en una municipalidad distrital desde el 02 de enero del 2019. El trabajador ahora en este mes (marzo), esta solicitando pago por escolaridad (reintegro), para lo cual genero una solicitud para el pago del mismo, donde adjunta certificado de trabajo donde laboro en OTRA municipalidad (provincial), donde laboro integramente los meses de octubre, noviembre y diciembre del 2018. ¿ Le corresponde el pago por escolaridad, siendo que no laboró en en la misma entidad publica en el mes de pago (enero 2019)?. De "no" corresponderle en que normativa me podría apoyar, debido a que el reglamento de la bonificación por escolaridad (DS 002-2019-EF) no contempla este caso. Para recordar : EL Presupuesto del sector Publico para el año 2019 ( Ley Nro 30879 ) fijo el monto de la bonificación por escolaridad en S/ 400.00 Para percibirla debe cumplir dos requisitos : a) Estar laborando a la fecha de vigencia de la norma ( 06 de Ene

Congreso de la República, Banco Central de Reserva y Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones: Régimen laboral aplicable Norma : Ley 30647 Publicado :  17-8-17 La Ley 30647  ha precisado que el Congreso de la República, el Banco Central de Reserva y la Superintendencia de Banca, Seguros y Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones se rigen por el régimen laboral de la actividad privada y no están comprendidos dentro de los alcances de las normas que regulan la gestión de recursos humanos del Servicio Civil

Sumilla : Ley que modifica el articulo unico de la ley 30026 , Ley que autoriza la contratación de pensionistsa de la policia nacional de Perú y de las fuerzas armadas para apoyar en areas de seguridad ciudadana y seguridad nacional Publicado : 08/02/2017 ============================== ¿ Que es lo mas resaltante de esta modificatoria? Que la persona contratada por seguridad ciudadana o seguridad nacional podra continuar percibiendo su pensión mas la remuneración por la labor que realizara. Debe tomarse en cuenta que la norma apunta a la labores solo en el sector publico. Por lo que un pensionista de las fuerzas armadas o policiales , tiene libre su derecho de labor en el sector privado en la actividad que desee. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE MODIFICA EL ARTÍCULO ÚNICO DE LA LEY 30026, LEY QUE AUTORIZA LA CONTRATACIÓN DE PENSIONISTAS DE LA POLICÍA NA

Declaran días no laborables compensables para los trabajadores del Sector Público, durante los años 2017 y 2018 Norma : DECRETO SUPREMO Nº 001-2017-PCM Publicado : 06/01/2017 ================================= En el sector Publico ¿ A que se llaman días no laborables compensables? Son fechas establecidas por norma legal expresa , en la cual el servidor publico no asiste a laborar sin perder su remuneración , siempre que cumpla el requisito de compensar el tiempo no trabajado. ¿ Es lo mismo que decir días feriados no laborables? No. ¿ Cual es la diferencia ? Los días feriados no laborables , no estan sujetos a compensación por el tiempo no laborado. ¿ En el año 2017 cuales son los días no laborables compensables para el sector Publico? Para el año 2017 , según  el D.S. 001-2017-PCM , dichos días son : ¿ Estos días serán considerados en el computo de los plazos tributarios? Si. Para fines tributarios dichos días serán considerados hábiles ¿ Como se realiza l

Norma : El D. Leg. 1310 Sumilla : Decreto legislativo que aprueba medidas adicionales de simplificación administrativa Publicado : 30/12/2016 _________________________________________ El Decreto legislativo 1310  ha establecido lo siguiente respecto de la emisión, remisión y conservación de documentos en materia laboral: Firma de documentos laborales  En todo tipo de documentos laborales, el empleador podrá sustituir su firma ológrafa y el sellado manual por su firma digital. Deposito de conceptos remunerativos en entidad financiera Cuando el pago de las obligaciones laborales económicas se deposite en cuenta por medio de empresas del sistema financiero, el empleador podrá sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación, siempre que el medio utilizado garantice la constancia de su emisión por parte del empleador y un

Ley que incorporan la bonificación por puesto en servicios de salud Publica al Decreto Legislativo 1153 Norma : Ley 30529 Publicado : 28/12/2016 Vigencia : 02/01/2017 ================================== LEY Nº 30529 EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: LA COMISIÓN PERMANENTE DEL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE INCORPORA LA BONIFICACIÓN POR PUESTO EN SERVICIOS DE SALUD PÚBLICA AL DECRETO LEGISLATIVO 1153 Y DICTA OTRAS DISPOSICIONES Artículo 1. Incorporación del literal e) en el numeral 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo 1153 Incorpórase el literal e) en el numeral 8.2 del artículo 8 del Decreto Legislativo 1153, Decreto Legislativo que regula la política integral de compensaciones y entregas económicas del personal de  la salud al servicio del Estado, con el siguiente texto: “Artículo 8.- Estructura de la Compensación Económica del Personal de la Salud (…) 8.2 Ajustada.- (…) e) Bonificación por Puesto en Servicios de S

Aprueban Cronograma Anual Mensualizado para el Pago de las Remuneraciones y Pensiones en la Administración Pública, así como de las Pensiones correspondientes al D.L. N° 19990, a aplicarse durante el Año Fiscal 2017 Resolución Viceministerial N° 002-2016-EF/52 Publicado : 21/12/2016 _______________________________________________ Lima, 20 de diciembre de 2016 CONSIDERANDO: Que, es necesario garantizar la distribución de los recursos públicos por concepto de Gasto de Personal y Obligaciones Sociales (Remuneraciones) y Gasto por Pensiones y Otras Prestaciones Sociales, a cargo de las Unidades Ejecutoras del Gobierno Nacional y de los Gobiernos Regionales, mediante la aprobación de un Cronograma de Pagos formulado sobre la base de los ingresos efectivos provenientes de la recaudación durante el proceso de ejecución presupuestal y financiera del Año Fiscal 2017; Que, del mismo modo resulta pertinente incluir como parte del citado Cronograma a los pensionistas comprendidos e

Establecen monto criterios y condiciones de la remuneración mensual las asignaciones y bonificaciones por condiciones especiales del servicio los beneficios la remuneración vacacional y las vacaciones truncas a otorgarse a los Auxiliares de Educación nombrados y contratados. Norma :  D.S. 296-2016-EF Publicado :   28/10/2016 ________________ ________________________ EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Ley Nº 29944, Ley de Reforma Magisterial, norma las relaciones entre el Estado y los profesores que prestan servicios en las instituciones y programas educativos públicos de educación básica y técnico productiva y en las instancias de gestión educativa descentralizada; asimismo, regula la Carrera Pública Magisterial, los deberes y derechos de los profesores, su formación continua, evaluación, proceso disciplinario, remuneraciones y estímulos e incentivos; Que, la Quinta Disposición Complementaria Transitoria del Reglamento de la Ley de Re

Aprueban  la Directiva que regula la actuación de la Autoridad Administrativa de Trabaj o en el trámite de la Negociación Colectiva del Sector Público Norma :  Resolución Ministerial Nro 156-2016-TR Publicado : 02/08/2016 ===================== ¿ Por que de la norma ? El artículo 86 del Decreto Supremo N° 040-2014-PCM, Reglamento de la Ley  N° 30057, Ley del Servicio Civil, establece que la Comisión de Apoyo al Servicio Civil es el órgano facultado para conocer y resolver en primera y única instancia administrativa, los conflictos y controversias que, dentro del ámbito de su competencia, surjan entre organizaciones sindicales y entidades públicas, o entre estas y los servidores civiles.  ¿ Pero dicha comisión aun no existe? De acuerdo con la Décima Disposición Complementaria Transitoria del D.S. 040-2014-PCM, en tanto no se implemente la Comisión de Apoyo al Servicio Civil , las competencias señaladas en el artículo 86 de dicho decreto supremo  estarán a cargo del

Decreto Supremo que emite disposiciones relativas a la elección del Presidente del Tribunal Arbitral en Negociaciones Colectivas en el Sector Público Norma : D.S. 011-2016-TR Publicado : 28/07/2016 __________________________________ Situación a considerar : Empleador es una empresa comprendida en el ámbito de la Actividad Empresarial del Estado o se trate de una entidad del Estado cuyos trabajadores se encuentran sujetos al régimen laboral de la actividad privada. Proceso de Negociación Colectiva ¿Falta de acuerdo en designación del presidente del Tribunal Arbitral, Como proceder? Cualquiera de las partes puede solicitar a la Dirección General de Trabajo para que efectúe dicha designación, por sorteo público, entre los árbitros inscritos en el Registro Nacional de Árbitros de Negociaciones Colectivas con especialización en negociación colectiva del sector público. Para ello, se convocará a las partes, con una anticipación no menor a cinco días hábiles. La