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¿ Como se descuento por ausencia injustificada al trabajador?

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1.Concepto   ¿ Que es una ausencia  injustificada ?   Es toda omisión  de asistir a laborar sin motivo justificado en la oportunidad  establecida  en la ley.   Criterio general : Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia . Es decir , lo que demora la recepción de la comunicación por el empleador Base legal : D.S. 001-96-TR , articulo 37 2.Consecuencias   ¿ Que consecuencias origina el descuento  por ausencia  injustificada ?  Este tipo de ausencias  generan dos consecuencias  al trabajador  a. El descuento  respectivo - día no laborado . - descanso  semanal  obligatorio -  En beneficios  sociales . b.  Despido    En caso se cumpla la acumulación  en periodos específicos  señalados en la Ley,  y siendo  potestad del empleador  su aplicación.  Caso práctico  descuento  por ausencia  injustificada  del Trabajador  Pablo Toribio  trabaja  para la empresa Combustibles Camaleón SAC, con

¿ Qué plazo tiene un trabajador para justificar su inasistencias?

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Inasistencias  del trabajador  El Trabajador  debe  justificar su ausencia dentro del tercer día hábil de producida . Esto por cada día de ausencia.  Base legal : D.S. 001-96-TR , articulo 37 Mas NovedadesActualizate     Leer aqui    Abandono  de trabajo  Es abandono de trabajo  siempre que las inasistencias sean de 3 días laborables consecutivos  Base legal : D.S. 001-96-TR , articulo 38. Lo cual es una falta grave y genera la aplicación  de un proceso  de despido. Catálogo Manuales  Legislacion Laboral Peruana   ..   Ver aqui 58 Títulos   de aplicación  Legislacion  Laboral  Peruana 

¿ Que beneficios sociales son afectados a incurrir en Ausencia injustificada?

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¿ Qué es una inasistencia injustificada?  Son aquellas inasistencias  , cuyo motivo no son comunicado por el trabajador; o que habiendo  informado  el motivo ( excusa), el empleador  considera que no justifican dicha ausencia. Ejemplo : Trabajador  sustenta su ausencia por problemas de transporte. Incidencia en el vínculo laboral La inasistencia injustificada de un trabajador tiene incidencia en los siguientes beneficios laborales: Lo siguiente  es independiente de una posible sanción disciplinaria por incurrir en inasistencia injustificada. Lo Mensual ... Remuneración  Mensual  No corresponde pago completo de remuneración mensual Descanso  semanal  obligatorio   No corresponde pago completo del día de descanso semanal obligatorio Feriado  no laborable  No corresponde pago completo por día feriado no laborable El lo semestral.. Gratificaciones legales ( Fiestas Patrias y Navidad)   No corresponde pago completo de gratificaciones legales Compensación por tiempo de servicios   No corresp

¿ Cuándo se considera justificada una inasistencia ?

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  Ausencias  injustificadas  ¿ Basta que el Trabajador  llame por teléfono  a su jefe y le diga que no asiste por problemas  familiares ? ¿ Solo son justificables las ausencias por  salud? Criterio general : Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia. Es decir , lo que demora la recepción de la comunicación por el empleador Base legal : D.S. 001-96-TR , articulo 37 Y ¿ Cuándo se considera  justificada  una ausencia? La razonabilidad  No justifica válidamente las inasistencias incurridas por el trabajador el haber tenido problemas de movilidad y el haber llevado a su esposa e hijos al médico.  Base legal : RSL del 19/10/1992 La Corte Suprema determinó que las justificaciones verbales no cuentan con un sustento idóneo ( medio probatorio idóneo)   Fuente : Casación Laboral 20945-2017, Lima Para la configuración de la falta laboral por inasistencia injustificada se requiere que el tr

¿ Que pasa si no voy a trabajar?

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La ausencia  al trabajo  No ir a laborar  un día,  le originará al trabajador  diversos  problemas  En lo económico ... a. Remuneración  Perdida de una parte  de la remuneración.  Si gana S/ 50.00  Perdera esos S/ 50 .00 b. Descanso  semanal  obligatorio  El dominical ,se verá afectado.  Si cobra  semanalmente  , el pago  por el dominical  esa semana de la ausencia  se verá afectado. Lo mencionado  es para el caso de una ausencia   que no puede ser debidamente  justificada.  Ejemplo : Se quedó  dormido.  Para el caso  de ausencia  que puede  ser justificada  , caso de descanso  médicos,  los demás  casos quedan a criterio  del empleador  si se consideran  justificadas o no . Y si se pagaran o no. Por lo cual , no es una buena  idea  ausentarse  del trabajo.  Lea también  .. Obligación  del trabajador  justificar su ausencia.  Ver aqui ==================

Las ausencias injustificadas

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¿ A que se llaman ausencias injustificadas? Son aquellas faltas a laborar  , en la cual el trabajador no manifiesta el motivo de las mismas. ¿ Que sucedería si el trabajador se ausenta  de manera injustificada? Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia (lo que demora la recepción por el empleador) Base legal : D.S. 001-96-TR. art.37. Este plazo se computa respecto de cada inasistencia por separado. ¿ El empleador puede exigirle que justifique su ausencia? Si. Utilizando su Poder de dirección y fiscalización , el empleador puede establecer un procedimiento interno para que el trabajador este obligado a justificar su ausencia. ¿ Quien desarrolla ese procedimiento dentro de la empresa ? Es costumbre que el area de recursos humanos o de personal tenga la responsabilidad de llevar a cabo esa actividad . Lo ideal seria que el Jefe inmediato del trabajador la desar

Presentación de certificados medicos distintos a los de EsSalud

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Si un trabajador  justifica sus inasistencia entregando  certificados médicos emitidos por el Hospital de la Policía y Hospital Militar ¿Qué solución o límite legal existe para frenar dichas inasistencias "justificadas”? ¿Es válido que presenten certificados de centros médicos distintos a los de EsSalud? ¿ Es fraudulento el certificado medico? Si el empleador sospecha que los certificados médicos presentados por sus trabajadores son fraudulentos, deberá tomar las medidas correspondientes para efectos de comprobar dicha situación. Si llega a demostrar el fraude, el empleador  podrá tomar las medidas disciplinarias correspondientes e incluso proceder con el despido, toda vez que dicha práctica constituye una falta grave . ¿ Cual falta grave ? Pues el quebrantamiento de la Buena Fe Laboral, Base legal : D.S. 003-97-TR  art. 25, inc.a). ¿ Existen limites legales  a las ausencias por motivos de salud? El empleador no tiene la facultad de establecer límites respecto de

Obligación del trabajador de justificar inasistencias

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   Inasistencia siempre deberá justificarse Fuente : sentencia de la Casación Laboral N° 12034-2004 Lima. No basta con comunicar la inasistencia a su empleador . el trabajador está obligado a justificarla. Caso contrario podría ser sancionado con medida disciplinaria. ______________________________ El empleador podrá sancionar válidamente al trabajador que no asiste a laborar si este solo comunica su inasistencia sin justificarla. El caso : A criterio de la Corte Suprema no es suficiente comunicar la inasistencia al empleador, sino que además se requerirá que este hecho sea autorizado, por lo que el empleador en su facultad de dirección podrá sancionar al trabajador.  Empresa sancionó a trabajador pues este no justificó su inasistencia. Al no haberse acreditado, en el caso, la justificación de la inasistencia, el máximo tribunal sostuvo que la sanción del empleador resulta conforme a derecho. 

Ausencias injustificadas

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¿ A que se llaman ausencias injustificadas? Son aquellas faltas a laborar  , en la cual el trabajador no manifiesta el motivo de las mismas. ¿ Que sucedería si el trabajador se ausenta  de manera injustificada? Toda ausencia al trabajo debe ser comunicada y justificada ante el empleador dentro del tercer día útil de producida más el término de la distancia (lo que demora la recepción por el empleador) Base legal : D.S. 001-96-TR. art.37. Este plazo se computa respecto de cada inasistencia por separado. ¿ El empleador puede exigirle que justifique su ausencia? Si. Utilizando su Poder de dirección y fiscalización , el empleador puede establecer un procedimiento interno para que el trabajador este obligado a justificar su ausencia. ¿ Quien desarrolla ese procedimiento dentro de la empresa ? Es costumbre que el area de recursos humanos o de personal tenga la responsabilidad de llevar a cabo esa actividad . Lo ideal seria que el Jefe inmediato del trabajador la desarroll