Legislación Laboral Peruana

  Plazo de entrega Boleta de pago La boleta física debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 días hábiles siguientes a la fecha de pago. Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes .  El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres días ( en este caso sería hasta el miércoles ). Base legal : D .S. 001-98-TR   Incumplimiento ¿ Y qué sucede si no cumple? Consecuencias de no cumplir con  este plazo     El incumplimiento de la entrega es considerada como infracción laboral , en una inspección de trabajo. No entregar al trabajador, en los plazos y con los requisitos previstos, boletas de  pago de remuneraciones, hojas de liquidación de compensación por tiempo de servicios,  participación en las utilidades u otros beneficios sociales, o cualquier otro documento  que deba ser puesto a su disposición. Infracciones leves    :Artículo 23  , inicio 2 D.S. 019-2006-TR Reglamento de la Ley General de Inspecciones de trabajo 29/10/2006

¿Qué alternativas tiene el empleador ante la negativa del trabajador de recibir su boleta de pago? 1. En principio es obligación del empleador entregar y probar la entrega de la boleta de pago. Asimismo, debe probar el pago (ello no es problema cuando existe la constancia de la transferencia al Banco). 2. En caso de inspección, el empleador debe probar que quiso entregarlas y el trabajador no las recibió. Al respecto consideramos que hay tres opciones: a. Convencerlo que firme la boleta de pago y que si quiere coloque que no está de acuerdo con el contenido, registro que no tiene ningún efecto legal. b. Mandarle una carta notarial señalando que ante la resistencia de firmar la boleta de pago se la envía por vía notarial. c. Enviarle un memorando requiriéndole que se acerque a firmar las boletas de pago y que si desea pueda hacer su reclamo. Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019 Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir

¿Cuál es el procedimiento? De acuerdo con el D.Leg. 1310 (art. 3, num. 3.2), si el pago de obligaciones laborales se deposita en cuenta por medio de empresas del Sistema Financiero, el empleador puede sustituir la impresión y entrega física de las boletas o constancias de pago por la puesta a disposición al trabajador de dichos documentos mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación. En este supuesto no se requiere firma de recepción del trabajador. El citado decreto precisa que a efectos de que dichos documentos tengan validez, el empleador puede sustituir su firma ológrafa y el sellado manual por su firma digital (art. 141-A del Código Civil) o electrónica, emitida al amparo de la Ley 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales. También se permite el uso de microformas, conforme a lo regulado por el D.Leg. 681. Pulse aqui para descargar ______________________________________________

Demuestre usted que el pago al trabajador El pago de las remuneraciones se demuestran con la respectiva boleta de pago. Dicho documento debe estar firmada por el trabajador o con la constancia de depósito en la cuenta de ahorros a nombre del trabajador . Esto ultimo ,  si el pago se realiza a través de empresas del sistema financiero Para los incrédulos ¿ Y donde dice eso? Base legal : D.S. 001-98-TR , articulo 18 modificado por D.S. 009-2011-TR Manual ABC legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

Pregunta : ¿ En la actualidad  ya no es necesario la firma del trabajador en la boleta de pago por tener constancia de deposito en el banco? Respuesta : La obligacion de firmar la boleta de pago ( tanto para el trabajador , como para el Empleador )existe , no ha cambiado. ¿ Pero si se ha realizado el deposito en el banco?  Queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de las remuneraciones . De optar por esta posibilidad , por lo general se utiliza el bouchert de deposito bancario , pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales al total de lo pagado en la boleta. Catalogo manuales laborales 2018 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI

¿ Existe algun plazo establecido legalmente para entregar la boleta de pago al trabajador? Si. Ver Auditoria Laboral La boleta física debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 días hábiles siguientes a la fecha de pago. Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes . El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres días ( en este caso sería hasta el miércoles ). Base legal :  D.S. 001-98-TR Consecuencias de no cumplir con  este plazo El incumplimiento de la entrega es considerada como infracción laboral leve , en una inspección de trabajo . Por venir  [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Empresas con más de 100 trabajadores  : Previo acuerdo con el trabajador La entrega de la boleta de pago podrá efectuarse a través del uso de tecnologías de información y comunicación ( ejemplo : Intranet, correo electrónico u otros similares ). El plazo de entrega será el mismo . Esta forma de entrega aún no es aplicable pues falta establecer las

 ¿ Ahora no es necesario la firma del trabajador en la boleta de pago por tener constancia de deposito en el banco? Respuesta : La obligación de firmar la boleta de pago ( tanto para el trabajador , como para el Empleador )existe. Existe la opción del empleador , de no exigir la firma de la boleta de pago al trabajador , pero queda bajo su responsabilidad demostrar el pago de las remuneraciones . ¿ Como debe proceder en este caso? De optar por esta posibilidad , por lo general se utiliza el boucher de deposito bancario , pero debe tener los nombres de los trabajadores y los importes iguales al total de lo pagado en la boleta. Suscribase a la revista laboral Actualizate 2017 ___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ SUSCRIPCION  Enero   hasta Diciembre 2017 VER AQUI

¿Qué alternativas tiene el empleador ante la negativa del trabajador de recibir su boleta de pago? La obligación legal  Es obligación del empleador entregar y probar la entrega de la boleta de pago. Asimismo, debe probar el pago (ello no es problema cuando existe la constancia de la transferencia al Banco). Ante una inspección laboral En caso de inspección, el empleador debe probar que quiso entregarlas y el trabajador no las recibió. Al respecto consideramos que hay tres opciones: a. Convencerlo que firme la boleta de pago y que si quiere coloque que no está de acuerdo con el contenido, registro que no tiene ningún efecto legal. b. Enviarle una carta notarial señalando que ante la resistencia de firmar la boleta de pago se la envía por vía notarial. c. Enviarle un memorando requiriéndole que se acerque a firmar las boletas de pago y que si desea pueda hacer su reclamo.

Caso de boletas de pago que incumplían las formalidades de ley: Rectificación que no exime de la aplicación de la sanción respectiva La duda laboral : El hecho de que el empleador rectifique y subsane los requisitos formales de las boletas de pago de uno de sus trabajadores ¿lo exime de la aplicación de la sanción correspondiente? El caso materia de infracción : Una empresa fue multada por no demostrar la entrega de boletas de pago con las formalidades de ley . (Reglamento Ley General Inspección del Trabajo, art.23, num.23.2). VER AQUI La defensa de la empresa : Señaló que durante todo el procedimiento actuódiligentemente, pues ante el requerimiento de los inspectores cumplió con emitir nuevamente las boletas de pago. Agregó que la rectificación no fue valorada por los inspectores, pues las boletas no estaban firmadas por el trabajador, el cual no pudo ser ubicado. Respuesta de SUNAFIL :  Si bien el sujeto inspeccionado subsanó la infracción de forma posterior al A

VER AQUI  Concepto ¿ A que se llama boleta de pago? Es un documento fisico , que contiene la relación de conceptos pagados al trabajador. Obligación de entrega ¿ Existe obligación de entregar dicho documento al trabajador ? Si. ¿ El trabajador debe pedirlo o el empleador ? No. No existe obligación del trabajador de pedir dicho documento ¿ Entonces ? La ley a establecido un plazo para que el empleador de manera " voluntaria", entregue dicho documento al trabajador. Plazo de entrega ¿ Y cual es ese plazo? La boleta fisica debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 dias habiles siguientes a la fecha de pago. Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes . El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres dias ( en este caso seria hasta el miercoles ). Base legal : D.S. 001-98-TR Incumplimiento ¿ Y que sucede si no cumple? Consecuencias de no cumplir con  este plazo       El incumplimiento de la entrega es considerada como i

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Manual laboral en formato PDF 285 paginas Al adquirir  este documento usted recibirá : a.- Manual régimen laboral y tributario Mype 2016 en formato PDF b.- B oletín informativo sistema pensionario en formato word c.-  Modelo de planilla microempresa en excell d.-  Modelo de planilla pequeña empresa en excell e.- Modelo boleta de pago para micro y pequeña empresa en word Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado Resumen contenido Parte I : Normas tributarias aplicables Capitulo I : Nociones Generales Ámbito de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quien

Disponen la pre publicacion en el portal del Ministerio de trabajo del proyecto : " D.S. que modifica el Decreto Supremo Nro 001-98-TR par implementar la boleta de pago electronica " Publicado : 12/11/2014 ================================ Mediante R.M 242-2014-TR (pub.12-11-14) se ha ordenado la publicación en el portal web del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ( www.trabajo.gob.pe ) del proyecto normativo “Decreto Supremo que modifica el Decreto Supremo 001-98-TR para implementar la boleta de pago electrónica” Para recordar : El D.S. 001-98-TR establece las normas reglamentarias relativas a obligación de los empleadores de llevar planilla de pago. Esta norma reemplazo al D.S. 015-72-TR del 28 setiembre de 1972 , una norma de mas de 30 años de vigencia que disponia la obligaciones de llevar libro de planilla de pago de remuneaciones y otros derechos sociales de sus trabajadores. Con la llegada de la Planilla Electronica , dicha norma sufrio varios camb

 Ver Auditoria Laboral La boleta física debe ser entregada al trabajador dentro de los 03 días hábiles siguientes a la fecha de pago. Ejemplo : Si al personal se le pago el viernes . El plazo empieza el lunes de la semana siguiente hasta cumplir tres días ( en este caso sería hasta el miércoles ). Base legal : D.S. 001-98-TR Consecuencias de no cumplir con  este plazo El incumplimiento de la entrega es considerada como infracción laboral leve , en una inspección de trabajo . Por venir  [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Empresas con más de 100 trabajadores : Previo acuerdo con el trabajador La entrega de la boleta de pago podrá efectuarse a través del uso de tecnologías de información y comunicación ( ejemplo : Intranet, correo electrónico u otros similares ). El plazo de entrega será el mismo . Esta forma de entrega aún no es aplicable pues falta establecer las normas sobre firmas digitales a cargo del Ministerio de Trabajo. Ver mas plazos laborales :