Legislación Laboral Peruana

  Sector Privado  Certificado de Trabajo Obligacion  legal :   El empleador está obligado a entregar al trabajador dentro de las 48 horas de producida la extinción de la relación laboral ( cese ) , el certificado  de trabajo respectivo con indicación del tiempo de servicios y la naturaleza de las labores desempeñadas .  Base legal : D.S. 003-97-TR , 3ra disposición complementaria Modelo de formato : Existe  un modelo  legal de certificado trabajo . Infracción laboral  : El no otorgamiento  de este documento es una Infracción leve    Base legal : D.S. 019-2006-TR , articulo 23 , inc. 23.2 Constancia de Trabajo Obligacion  legal :  No es una obligación  del empleador su entrega  Modelo de formato : No e xiste  un modelo  legal de certificado trabajo  Infracción laboral : No se establece legalmente  como infracción  laboral  , la omisión  se su entrega .  2023 Catálogo Manuales Laborales

Cese laboral    Una vez que culmina el vinculo laboral, independientemente del motivo del cese, el empleador se encuentra en la obligación de entregar al trabajador una serie de documentos ¿ Cuáles son estos documentos  , que debe entregar el empleador al cese del trabajador? 1.  Liquidación de beneficios sociales.  Extinguida la relación de trabajo el empleador debe liquidar y abonar los respectivos beneficios  sociales.  Considerando la fecha de cese y el surgimiento de los respectivos derechos laborales, en su caso, debe pagarse: remuneración vacacional devengada y no pagada; remuneración por vacaciones truncas, gratificación trunca por Fiestas Patrias o Fiestas de Navidad y la  compensación por tiempo de servicios no depositada.  Eventualmente ( segun el caso ) también deberá pagarse: indemnización por despido, indemnización por falta de goce vacacional y las liberalidades del empleador.  Al momento de determinar los beneficios sociales también corresponderá liquidar los descuentos

    La afiliación a una organización sindical de manera previa al vencimiento de un contrato temporal válido no convierte el cese en despido nulo, mucho  menos si no se acredita que el cese haya sido producto de una represalia  vinculada a dicha afiliación. Fuente .: Casación Laboral No. 15967-2018/LIMA La demanda del trabajador    Se resuelve la controversia en la que el demandante alegaba que el contrato  modal que se firmó con su empleador al amparo del artículo 82° del TUO de la  LPCL, aprobado por D.S. N° 003-97-TR estaba desnaturalizado y por tanto estábamos ante un contrato de naturaleza indeterminada.  Asimismo, señalaba que su cese se debía a su afiliación al sindicato de la empresa. Poder Judicial  Desnaturalización  Contrato de Trabajo   Respecto de la alegada desnaturalización de contrato modal, la Corte  Suprema determina que el empleador sí se habría cumplido con señalar la  causa objetiva de contratación, dado que el contrato de trabajo suscrito describe el proceso de tr

  Accidente de trabajo  y cese por mutuo acuerdo. Para recordar  : ¿ Qué es el cese por mutuo  acuerdo? El cese por mutuo acuerdo  o " mutuo disenso" , nombre  que se le da en la legislación  laboral  Peruana , consiste en el acuerdo entre el empleador y el trabajador por el cual dan por finalizada la relación laboral mediante la suscripción de un convenio . El trabajador  no desea continuar  laborando  y el empleador  está de acuerdo  con esa decisión. Base legal :  Artículo 16 inciso d del Decreto Supremo 003-97-TR. El momento en que se concreta el cese  , se acuerda entre  las partes. El caso: Accidente de trabajo . Un trabajador  sufre  un accidente de trabajo  , en el proceso  de su recuperación  ( descanso  médico)   acuerda con su empleador  cesar la empresa,  por mutuo  acuerdo. Posteriormente  el ex trabajador  demanda a la empresa , por daños y perjuicios  originados por el accidente. de trabajo  sufrido. La  empresa  manifesta que esa demanda no procede

Quiero que te vayas .... Un sindicato solicita que se ordene a la empresa  a que se abstenga de a menazar y vulnerar los derechos fundamentales al trabajo y a la libertad sindical de sus afiliados por medio de la ejecución de un programa de retiro voluntario. Durante el proceso de amparo, la organización sindical alega que en la ejecución de ese programa la empresa obliga a sus afiliados a renunciar para luego contratar nuevo personal y, que de negarse, los hostiliza mediante el traslado de lugar de trabajo, el otorgamiento de vacaciones o la obstaculización del ingreso al centro de labores. El programa de retiro voluntario Te pago para que te vayas ... Los planes o programas de retiro voluntario de personal con incentivos que promuevan los empleadores para trabajadores sindicalizados y no sindicalizados, tomando en cuenta las labores que desempeñan, los cambios estructurales de la empresa y la capacidad presupuestaria de esta, no vulneran el derecho a la libertad sindi

En la legislación laboral peruana se ha establecido que cuando un trabajador cumple los 70 años de edad , se debe aplicar la jubilación automática ( llamada también jubilación ex lege) ¿Eso significa que cualquier trabajador que llegue a los 70 años esta obligado a jubilarse? En teoría si , pero este mandato tiene un requisito se le omite mucho en algunas empresas. ¿ Cual es ? Para que proceda dicho cese por jubilación automática , el trabajador debe tener derecho a una pensión de jubilación , sin considerar el monto e la misma. ¿Y si el trabajador no reúne los requisitos para poder acceder a una pensión ? No podrá aplicarse este mandato legal. Mas información en ... Manual Fin de la relación laboral por Jubilación 2018 Extinción de la relación laboral por jubilación Ver aquí