Legislación Laboral Peruana

La costumbre laboral se puede definir como un modo de comportamiento practicado a través del tiempo  de una manera uniforme por determinado grupo social , ele cual considera  su cumplimiento como obligatorio y que la omisión del mismo debe ser motivo de sanción.. ______________________ Conviertase en seguir del blog legislacion laboral Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Suscribase INGRESE AQUI

¿ A qué se llama costumbre en lo laboral? La costumbre es una práctica reiterada  que genera en la comunidad en la que se da , la convicción de que produce derechos y obligaciones para sus miembros. ¿ Cuáles son los requisitos p ara que se presente una costumbre ? Se presenta pues 02 situaciones : a.- La repetición  generalizada y continuada de una conducta determinada b.- La creencia de que surge de ella reglas obligatorias La costumbre surge en ámbitos distintos : como la empresa , o unidades menores como una categoría , un establecimiento , o mayores como la rama de actividad , una localidad. ¿ Cuál es el origen de la obligación legal ante una costumbre ? En el Perú la Jurisprudencia ha exigido la repetición de un comportamiento a lo largo de 02 años para la formación de una costumbre Este requisito , se estableció inicialmente en las gratificaciones legales ( fiestas patrias y navidad ) ,luego fue extendido a otros beneficios. Para recordar : Antes de dictarse la pr