Legislación Laboral Peruana

  Puestos indispensables en huelga Antes ( hasta el 24/07/2022) Si no habia antecedente resuelto o acuerdo de partes, en caso de divergencia sobre los puestos indispensables que debe cubrir el sindicato en caso de huelga, surtia efectos los puestos indispensables declarados por el empleador. Ahora ( Desde el 25/07/2022) Si no hay antecedente resuelto o acuerdo de partes, en caso de desacuerdo (divergencia) sobre los puestos indispensables que debe cubrir el sindicato en caso de huelga, no surte efectos los puestos indispensables declarados por el empleador, sino que es solo referencial.  El MTPE decide en función a razonabilidad y buena fe. Base legal : Decreto Supremo N° 011-92-TR  Modificado  por   D. S.N° 014-2022-TR  (Publicado  :24/07/2022)  Más información ..

  Realización  de una Huelga  Antes ( Hasta 24/07/2022) Solo durante negociación colectiva o cuando se incumple una resolución definitiva. Ahora ( Desde 25/07/2022) Ya no es necesario acreditar que existe una negociación colectiva, por lo que el MTPE podría declarar la huelga en otros casos según su criterio. Base legal : Decreto Supremo N° 011-92-TR  Modificado  por   D. S.N° 014-2022-TR  (Publicado  :24/07/2022)  Más información ..

  Procedencia de la huelga Antes (Hasta 24 /07/2022) Usualmente existe resolución expresa del MTPE aprobando. Ahora ( Desde 25/07/2022) Si no se emite resolución en tres días, hay silencio positivo y se permite la huelga. Base legal : Decreto Supremo N° 011-92-TR  Modificado  por   D. S.N° 014-2022-TR  (Publicado  :24/07/2022)  Más información ..

Paralizar las labores en el marco de una huelga sindical aún cuando ésta ha sido declarada improcedente por la autoridad de trabajo, hace merecedor a una sanción disciplinaria. Sin embargo, dicha sanción nunca podrá ser el despido. Base legal : Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema del 8 de agosto del 2019. Sobre el caso : Un trabajador demanda a su empresa, la Sociedad Minera Cerro Verde , para que se deje sin efecto la medida disciplinaria en su contra que consistía en la suspensión por un día sin goce de haber. Adicionalmente, solicitó que se le pague la remuneración por dicho día y que se le considere para el cálculo de la CTS. La demanda fue desestimada en primera instancia. No obstante, ya en la segunda instancia se revocó la decisión advirtiendo que durante la paralización de las labores aún no había quedado consentida que la huelga era improcedente. Tras determinarse ello, la empresa interpuso un recurso de casación.

Jueces validan sanciones frente a huelgas declaradas ilegales En estos casos, trabajadores podrán ser suspendidos e incluso despedidos, establecen. Los trabajadores que incurren en huelgas o paralizaciones declaradas como irregularidades por la Aqutoridad Administrativa de Trabajo (AAT), podrán ser válidamente sancionados con suspensiones e incluso hasta  con el despido. Este criterio lo desliza la Corte Suprema de Justicia a través de las recientes casaciones Nº 7464-2018-Arequipa y Nº 21896-2018-Arequipa Debe precisarse que ante una huelga o paralización declarada ilegal por el Ministerio de Trabajo, el empleador podrá sancionar a los trabajadores por la falta laboral consistente en la paralización intempestiva de labores, con una suspensión de labores si es la primera ocasión o con el despido si dicha paralización es reiterada. Esto último, siempre que la declaración administrativa de ilegalidad haya sido definitiva y no quepa recurso impugnatorio alguno contra ese pron

Desde el 08 de Mayo 2019  empieza la  huelga indefinida de los empleados por recorte de sueldos Se suspender a casi la totalidad de trámites presenciales Son más de 4000 trabajadores Trámites  virtuales Durante la huelga los tramites online seguirán habilitados ¿ Por qué la huelga ? El Reniec no desea reconocer los acuerdos contenidos en los laudos de los años 2012 2013 2015 2016 y 2018 Por lo que trabajadores que ganaban 1500 soles pasarán a percibir el sueldo  mínimo ____________________________________________________________ Catalogo Manuales laborales 2019 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

Descartan la posibilidad del esquirolaje interno en las empresas. Durante una huelga, el empleador no podrá sustituir a los trabajadores que ejercen dicho derecho con personal de otras áreas, al prohibir el uso del esquirolaje interno. Base legal :Casación Previsional N° 3480-2014 Lima  Corte Suprema de Justicia El caso : Una empresa sustituyó a sus trabajadores huelguistas por personal no comprendido en la medida de fuerza para cubrir las necesidades generadas por la ausencia de los primeros. A criterio del tribunal, en una huelga la sustitución de trabajadores afecta directamente no solo a quienes la acatan sino también al sindicato, al personal que no ejerce ese derecho y que desean seguir laborando, a quienes no están afiliados al sindicato y al empleador. Por tanto, siendo la huelga un instrumento de presión con que los trabajadores buscan provocar una afectación a los intereses del empleador ante la existencia de un conflicto de intereses, Se considera que la sus

Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Norma : D.S. Nº 003-2017-TR Publicado : 06/03/2017 Vigencia : 45 días calendario , después de su publicación en el diario Oficial El Peruano Es decir a partir del 11 de Mayo 2017 ======================== ¿ Que se modifca? Sobre el permiso o licencia sindical Los actos de concurrencia obligatoria : Son actos de concurrencia obligatoria aquellos  inherentes a la función de representación sindical. Por ejemplo :los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en convención colectiva y la participación en reuniones de la organización sindical. Sobre el ejercicio del derecho de huelga La implementación de una declaración jurada , por parte del secretariio general , en referencia al ciumplimiento de los requisitos para la convocatoria a una Hu

Empresa pueden cubrir puestos de huelguistas con trabajadores propios Lo que esta prohibido: Se prohíbe  a la empresa contratar personal de reemplazo para realizar las actividades de los trabajadores que ejercen legalmente  el derecho de huelga. Es infraccion muy grave a las relaciones laborales , contravenir esta disposición. Una nueva posición No se comete esta infraccion , si le empresa realizar una movilización interna de  sus propios trabajadores. Fuente : Exp. 00721-2013-0-0401-LA 05 Corte superior de Justicia  Arequipa. Por lo tanto no esta prohibido que el empleador reorganice las actividades con el personal no sujeto a la huelga ,para continuar sus labores. Eso conlleva a que un trabajador pueda terminar realizando la labor de 02 o mas personas. ================================== Conviértase en seguidor de este blog legislación laboral Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aqui ===================

Huelgas no se detendrán con el inicio de un arbitraje potestativo Informe legal Ministerio de trabajo   Revista laboral Actualizate Ver aqui El Ministerio de trabajo y promoción del empleo establecio que el arbitraje potestativo solicitado por una empresa para dar solución al pliego de reclamos del sindicato no puede detener el derecho a huelga de los trabajadores, aun cuando la medida de fuerza sea posterior al pedido de arbitraje potestativo por la empresa. El derecho de huelga tiene una particularidad especial en la constitución , y solo si los trabajadores no deponen la huelga , el empleador podrá someter a un arbitraje sus diferencias. Y ¿ Que es el arbitraje potestivo? Es un mecanismo de solución de conflictos laborales que puede ser solicitado por la empresa o el sindicato , cuando se trate de la primera negociación o cuando se acredite actos de mala fe de alguno de los involucrados , por ejemplo : No entregar información a la otra parte.

Cada mes de Enero , las empresas están obligadas ante la autoridad laboral de informar la relación de labores indispensables cuya paralización pueda poner en peligro a las personas, la seguridad  conservación de los bienes o impida la reanudación de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga. La comuinicación Dicha comunicación se deberá efectuar a los trabajadores u organización sindical y a la autoridad administrativa de trabajo. Base legal : Articulo 47  D.S. 11-92-TR El contenido de la comunicación Esta declaración deberá contener el número y ocupación de los trabajadores necesarios para el mantenimiento de los servicios, los horarios y turnos, así como la periodicidad en que deban producirse los respectivos reemplazos, ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ==========================

Los días de huelga, aun cuando esta haya sido declarada improcedente o ilegal, no pueden ser considerados como inasistencias injustificadas del trabajador que haya ejercido tal derecho, en tanto no haya un pronunciamiento definitivo sobre la ilegalidad.   Base legal : Oficina General de Asesoría Jurídica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) . Informe N° 230- 2015-MTPE/4/8  , consulta formulada por la Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).   Del informe En tanto no haya   un pronunciamiento definitivo de la Autoridad Administrativa   los empleadores no pueden imponer sanciones ni iniciar procesos sancionatorios contra los trabajadores que hayan estado en huelga . El informe se basa en lo previsto por el artículo 73 del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, DS N° 011-92-TR y el   39 del reglamento de la Ley de fomento del empleo: D.S. 001-96-TR. ¿ Esto que significa ? Si en una empresa los afiliados a un sindicato se declara

Manual relaciones colectivas de trabajo Sindicalización Negociación Colectiva y Huelga =================== Resumen del contenido =================== 1 .-Reglamento interno de trabajo 1.1.- Obligación del empleador 1.2.-Contenido 1.3.- Aprobación, modificación e impugnación 2.- Relaciones industriales 2.1.-Servicio de RR.II. 2.2.- Asistencia Social 3.- Sindicalización 3.1.- Derecho de sindicalización   3.2.- Afiliación   3.3.-Constitución y registro de organizaciones sindicales a.- Constitución Sindicatos de primer grado Federaciones y confederaciones b.- Registro 3.4.-Funciones, obligaciones e impedimentos de las organizaciones sindicales 3.5.-Organización del sindicato 3.6.-Protección y promoción sindical: Fuero, licencia y cotizaciones sindicales a.- Fuero sindical b.- Licencia sindical c.- Cotización sindical 3.7.-Cancelación del registro y disolución 4.- Negociación colectiva 4.1.- Niveles de la negociación a.- Ge

Pregunta Es posible es retiro de un trabajador en una huelga declarada ilegal es posible el retiro de personal, Cual seria la forma. Respuesta Si una huelga es declarada Ilegal debe ser comunicada mediante cartel visible en el centro de trabajo a su personal . Adicionalmente indicara la fecha en que el personal debe incorporarse a laborar. Mencionando que los omisos a esta orden del empleador originara las acciones legales correspondientes. En realidad si dejan de asistir a pesar de esta indicación , podrian acumular un número determinado de faltas injustificadas consecutivas que los colocaria en falta grave. Debe recordar que antes de proceder , cursara las cartas de preaviso necesarias y despues la carta de despido , según el caso.