Legislación Laboral Peruana

La legislación laboral peruana no ha establecido limitación alguna en cuanto al número de personas que en una misma empresa ,pueda percibir una Gratificación extraordinaria . Por lo cual , en una misma empresa : a.- Se puede otorgar una Gratificación extraordinaria a uno o a todos los trabajadores de la misma , sin importar su estatus laboral o tipo de contrato de trabajo. b. Se puede otorgar en un mismo mes , una gratificación extraordinaria a uno o a todos los trabajadores de una misma empresa. Más información en  .. Manual  Gratificación Extraordinaria 

  Compensación  por  tiempo  de  servicios   Base de cálculo  Bonificación  Extraordinaria  9 % ¿ El 9% de la Bonificación Extraordinaria, producto de la inafectación de las gratificaciones, ingresa para el cálculo de la CTS? No. Esto debido  que la bonificación extraordinaria que se paga a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias tiene carácter extraordinario y no tiene carácter remunerativo ni pensionable, por lo tanto, no ingresa al cálculo para el pago de ningún beneficio social. Lic. Ricardo  Candela  Casas 

Documento practico actualizado en formato PDF 45 Paginas Incluye : Analisis legal Modelos Formatos Casos practicos Normas legales relacionadas Indice de contenido Las gratificaciones Nociones Generales 1.-Concepto 2.- Las gratificaciones en la legislación peruana 2.1.-Gratificaciones legales 2.2.- Gratificaciones ordinarias 2.3.- Gratificaciones extraordinarias La gratificación extraordinaria I ntroducción 1.- Concepto 2.- Denominaciones Características de la gratificación extraordinaria Modalidades, formas y finalidades de su otorgamiento 1.- Modalidad: Por iniciativa individual del empleador 2.- Modalidad: Por convenio colectivo Ejemplos de clausulas Requisitos indispensables ¿ La Gratificación extraordinaria tiene requisitos indispensables ? 1.- Liberalidad  o sin carácter contraprestativo 2.- La  Frecuencia: lo ocasional Monto de la Gratificación extraordinaria ¿A cuánto podría ascender lo pagado por Gratificación extraordinaria al trabaja