Legislación Laboral Peruana

  Norma legal : Ley 27409 (25/01/2001) Vigencia        : Derecho vigente desde el 26/01/2001 Leer  texto de norma actualizada  aqui Del derecho  :   El trabajador peticionario de adopción de un niño de hasta 12 años de edad, tiene derecho a licencia con goce de haber de 30 días naturales desde el día siguiente de expedida la resolución de colocación familiar del niño y suscrita la respectiva acta de entrega.   Esto es de aplicación incluso cuando el peticionario de adopción es cónyuge del padre o madre del niño a adoptar o tiene con éste vínculo de parentesco hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo de afinidad ( Ley 27409, art. 1.) Requisitos : Tramite de adopción   El trabajador deberá demostrar haber realizado el trámite de adopción, presentando la resolución de colocación  familiar del niño. Comunicación al empleador   El trabajador peticionario de adopción deberá comunicar expresamente a su empleador, en un plazo no menor de 15 días naturales a la entrega física del meno

  El 16 /03/2023  se ha presentado el Proyecto de Ley 4505/2022-CR, que plantea establecer el derecho a un día libre al mes para las estudiantes de educación básica y superior, así como para las trabajadoras del sector público y privado, por dismenorrea o malestares menstruales. Proyecto de Ley N°4505/2022-CR La señora congresista de la República JHAKELINE KATY UGARTE MAMANI, en ejercicio del derecho de iniciativa legislativa que les confiere el articulo 107° de la Constitución Politica del Perú, y de conformidad con lo establecido en los artículos 75° y 76° del Reglamento del Congreso de la República, propone el siguiente: PROYECTO DE LEY LEY QUE ESTABLECE EL DERECHO A UN DÍA LIBRE AL MES PARA LAS ESTUDIANTES Y TRABAJADORAS DEL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO POR DISMENORREA O MALESTARES MENSTRUALES Articulo 1.- Objeto de la ley La presente ley tiene por objeto establecer el derecho a un día libre al mes para las estudiantes de la educación básica y superior, asi como para las trabajadoras d

  Proyecto  Reglamento  Ley que establece la licencia por Fallecimiento de familiares en el sector privado) Para recordar  :  Por  Resolución Ministerial N.° 374-2022-TR (publicada el día 30/12/2022 en el Diario Oficial El Peruano se ha publicado el proyecto de decreto supremo que aprueba el reglamento de la Ley N.° 31602 (Ley que establece la licencia por Fallecimiento de familiares en el sector privado) . ¿ Que dice este proyecto de Reglamento? Lo más resultante... 1. Para todo régimen laboral  sector privado    La licencia es otorgada a los/las trabajadores/as de la actividad privada sujetos/as al régimen general o a regímenes especiales 2. Trámite solicitud de licencia por fallecimiento de familiar :  El/la trabajador/a solicita al/a la empleador/a el otorgamiento de la licencia indicando la fecha de inicio y su duración, adjuntando la documentación sustentatoria del deceso del familiar. 3. Duración  de la licencia  por fallecimiento de familiar  La duración de la licencia es otor

 El 22 de setiembre el Congreso ha aprobado el Proyecto de Ley 1340/2022. Que dispone otorgar una licencia de 5 días calendario a los trabajadores del Sector Privado en caso de fallecimiento de su cónyuge. padres. hijos o hermanos. Si el fallecimiento ocurre en un lugar geográfico diferente al del centro de trabajo. la licencia se El Regle extenderá por el término de la distancia.... ...El Reglamento deberá desarrollar este aspecto. En caso exista un beneficio similar más favorable. ya sea por políticas del empleador o por convenios colectivos. éste se mantendrá vigente. El derecho a gozar esta licencia sería exigible desde el día siguiente que la Ley se publique en el Diario Oficial El Peruano. independientemente de la publicación de su Reglamento PUEDES VER:    Proyecto Reglamento licencia por Fallecimiento de familiar sector Privado Para saber más: Esta licencia lo vienen gozando los trabajadores  del sector público ( D L. 276 ). Antes de la expedición de la presente  norma , los t

   Norma     :  Ley Nro 30795 Publicado : 18/06/2018 Por la ley Nro  30795 (publicado el diario Oficial el Peruano 18/06/2018) , con reglamento por publicado el 28/12/2018 ( D.S. 030-2018-SA ). se establecio que el trabajador podrá solicitar y recibir, de común acuerdo con su empleador, las facilidades laborales extraordinarias que le permitan atender situaciones vinculadas con la evaluación y atención impostergable del paciente. ¿ Eso qué significa?   La existencia la posibilidad de un permiso pagado para poder dedicar un tiempo determinado de la jornada laboral  en la atención de su familiar. Las facilidades   Existen dos tipos de facilidades, una que nosotros llamaremos ordinarias; y, otras que la propia Ley 30795 denomina extraordinarias. 1.- Facilidades ordinarias c El permiso remunerado al año, el mismo que es hasta por una jornada laboral, y tiene correspondencia con la jornada laboral del trabajador que solicita el permiso. El permiso remunerado puede gozarse por horas, no nec

El inicio de la licencia la determina el trabajador... Alternativas : - Desde la fecha de nacimiento del hijo o hija. - Desde la fecha en que la madre o el hijo son dados de alta por el centro médico. - A partir del tercer día anterior a la fecha probable de parto, acreditada mediante el certificado médico suscrito por profesional colegiado. ¿Cuál es el plazo de la licencia de paternidad ?   Ver más información  aqui ¿ Que sucede si el empleador  se niega  a otorgar la Licencia  por paternidad ? Ver información  aqui Manual la licencia por paternidad   Documento en formato PDF Al adquirirlo usted recibirá : a.- Manual en formato pdf b.- Modelo de formatos en word Ver  mas información  aqui

a. En caso de parto natural o cesárea. El plazo  será de 10 días calendario consecutivos. b. Nacimientos prematuros y partos múltiples. El plazo  será de 20 días calendario consecutivos. c. Nacimiento con enfermedad congénita terminal o discapacidad severa.  El plazo sera de 30 días calendario consecutivos . d. Complicaciones graves en la salud de la madre. El plazo sera de 30 días calendario consecutivos     e  Madre fallece durante el parto o mientras goza  de su licencia por maternidad. El padre será beneficiario de dicha licencia, acumulándose los plazos de ambos beneficios (la licencia de maternidad y la  licencia de paternidad). El padre tendrá derecho a hacer uso de su descanso vacacional pendiente de goce, a partir del día siguiente de vencida la licencia de paternidad. ¿En qué momento se goza la licencia de paternidad?. Ver más información  aqui ¿ Que sucede si el empleador  se niega  a otorgar la Licencia  por paternidad ? Ver información  aqui Manual la licencia por paternid

  Puntos a tener en cuenta si solicita la licencia sin goce de haber Un derecho... Todos los trabajadores que se encuentran en planilla tienen la opción de solicitar a su empleador la licencia sin goce de haber. En el sector Privado Lo que dice la Legislación  laboral  Peruana No hay una regulación específica en la norma, por lo que se entiende que se pueden fijar por acuerdo libre entre las partes, es decir entre el trabajador y su empleador. ¿ Por cuanto tiempo? Por lo tanto, no hay un plazo mínimo o máximo. Podría ser un día o años, aunque esto es muy difícil. Ejemplo : Sucede mucho por tema de estudios, porque alguien se va a estudiar una maestría al extranjero, y se le da por dos años”. ¿ Y la relación  laboral  ? Si bien se mantiene el vínculo laboral, no le corresponderá al trabajador el pago de remuneración o beneficios a favor del trabajador, no recibirá gratificaciones, utilidades, CTS, entre otros. Como tampoco cumple con el récord vacacional, tampoco tendrá a

  Pregunta : Permiso por paternidad :  Si el hijo de un trabajador nace cuando   se encuentra de vacaciones ¿pierde el beneficio de los 4 di­as de Licencia por Paternidad ?.    Respuesta :  La licencia de 04 dias consecutivos otorgados como licencia por paternidad solo se aplica cuando , por razones de la jornada de labores , el trabajador no puede compartir con su esposa la atención de su hijo recien nacido.  El hecho , que el menor nazca cuando el trabajador esta de vacaciones,   , no  le ha impedido  participar del nacimiento  de su hijo. Por lo cual  la licencia  por paternidad  , no tendría razón de ser.  Por ejemplo: Menor hijo nace el 02 de Enero. Trabajador  goza de vacaciones  del 01 al 30 de Enero. El trabajador  participó del nacimiento  de su menor hijo,  sin  el impedimento  de estar laborando . Por lo cual , no tendrá derecho a solicitar ka licencia  por paternidad  , por decir del 09 al  12 de Febrero  ( 04 días). Al mes y días de nacido el menor.  Manual la licencia por

Covid-19 Permiso  laboral Para recordar : Por Ley N° 31334 ( publicada 07/08/2021.Vigencia: 08/08/2021) Ver texto  de ley : pulse aqui Los trabajadores del sector público y privado tienen derecho a contar con una licencia remunerada hasta por 04 horas el día programado para su cita de vacunación contra la Covid-19. El trámite Para ello, el Trabajador debe comunicar este permiso a su empleador con al menos 48 horas de anticipación para que se pueda tramitar por la respectiva área de recursos humanos o aquella que cumpla las funciones de tal dentro del centro de labores. Centro de vacunación Ante la eventualidad de que un centro de vacunación no se encuentre operando el día inicialmente programado, la licencia podrá volver a ser solicitada por el trabajador. Incumplimiento  por el empleador Infracción  laboral En caso de incumplimiento de esta normativa por parte del empleador, los trabajadores podrán contactarse con los teléfonos del Ministerio de Trabajo y Promoción del Em

  Trabajo  remoto  ¿Si continúo laborando dado que mi actividad es esencial o realizo trabajo remoto, me corresponde tomar licencia por paternidad o  maternidad de ser el caso? SÍ, en esos casos corresponde gozar de las licencias teniendo en cuenta el cumplimiento de los requisitos establecidos para el disfrute de cada una de ellas. * Base Legal: Ley N* 29409 y N” 26644.

   Norma  :  Ley Nº 31334 Fecha    : 07/08/2021 Vigencia: 08/08/2021 Resumen  ... Licencia por vacunación Covid-19  Se crea el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a gozar de licencia en el día que se ha programado para su vacunación contra el covid-19. Dicha licencia se otorgará  hasta por 04 horas en el día programado para la vacunación, con goce de haber. ¿ Cómo pedir la licencia  por vacunación  Covid-19? Dicha licencia  será solicitada  por el trabajador minimo 48 horas  antes . En el área de Recursos  humanos, o el que haga sus veces  en la empresa Para saber más: La disposición  está vigente  desde el 08 Agosto 2021. EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA POR CUANTO: EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; Ha dado la Ley siguiente: LEY QUE CONCEDE EL DERECHO A LICENCIA A TRABAJADORES EN EL DÍA PROGRAMADO PARA SU VACUNACIÓN CONTRA EL COVID-19 Artículo 1. Objeto de la Ley La presente ley tiene por objeto establecer el derecho del trabajador de la actividad pública y privada a goza