Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como trabajador dirección o de confianza

Trabajador de confianza no sujeto a fiscalización inmediata que marca control de asistencia por voluntad propia.

Imagen
  Trabajo en sobretiempo:  El  empleador.. señaló que el trabajador afectado era de confianza y no estaba sujeto a un control efectivo de su tiempo de trabajo.  Agregó que, por voluntad propia, éste decidió marcar el control de asistencia sin encontrarse obligado a ello. (?) Puntualizó que no correspondía el pago de trabajo en sobretiempo en la cantidad afirmada por el  inspector. Tribunal Fiscalización Laboral   El trabajador era considerado como de confianza ,  sin embargo, estaba sujeto a control efectivo del tiempo de labores , conforme a lo establecido en su adenda del contrato de trabajo que fijaba un horario.   En el expediente obra el registro diario de ingreso y salida del trabajador.  Por lo cual en el caso se ha evidenciado la existencia de rasgos de fiscalización en su jornada.  La sancion   ..El inspeccionado fue sancionado por no cumplir el pago íntegro y oportuno del trabajo en sobretiempo (horas extras) (infracción tipificada en  el RLGIT, art. 25, num.25.6).  Fuente :

Diferencia entre personal de dirección y personal de confianza

Imagen
  ¿ En  qué se diferencian el personal  de dirección  , del personal  de confianza  ? La principal diferencia entre ambas categorías de  trabajadores “radica en que sólo el personal de  dirección tiene poder de decisión y actúa en  representación del empleador, con poderes propios de él.  En cambio, el personal de  confianza, si bien trabaja en contacto directo  con el empleador o con el personal de dirección, y tiene acceso a la información confidencial, únicamente coadyuva a la toma de decisiones por parte del empleador o del referido personal de dirección, son sus colaboradores directos”. Fuente: Fundamento 13 de la sentencia recaída en el Expediente N°03501-2006-AA/TC. Otros artículos  ¿El personal de dirección y de confianza se encuentra prohibido de sindicalizarse? Leer aqui  ¿Trabajador de dirección o de confianza victima de actos de hostilidad? Leer aqui Despido arbitrario trabajador de dirección y de confianza  Leer aqui Manual  trabajador  direccion y de confianza  2024

¿ Un Trabajador de confianza tiene derecho a la sindicalizacion y a la Negociación colectiva ?

Imagen
Resumen :  Sobre el trabajador de confianza y su derecho a la sindicación y la negociación colectiva, a través del informe N.° 019-2023-MTPE/2/14.1 e mitido por la Dirección de Normativa de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo ,  a señalado que si . Pero con una salvedad El personal de confianza, en el marco de su derecho a la libertad sindical, puede afiliarse a una organización sindical siempre y cuando el estatuto de la organización sindical admita expresamente su afiliación ,  Compartimos  con ustedes el mencionado informe esperando que les sea de utilidad informe N.° 019-2023-MTPE/2/14.1  Jesus Maria, 05 de Septiembre del 2023 INFORME N° 000019-2023-MTPE/2/14.1 PARA : MARISOL LA ROSA HUAMAN Directora General de Trabajo DE       : SERGIO SALGUERO AGUILAR Director de Normativa de Trabajo ASUNTO : Solicitud de Opinión técnica sobre el trabajador de confianza y su derecho a la sindicación y la negociación colectiva. REFERENCIA :  Carta s/n Tengo el agrado de

El personal de dirección y de confianza se encuentra prohibido de sindicalizarse

Imagen
Fuente : Casación Laboral N° 5536-2021 TACNA En razón de un proceso judicial donde se requirió el pago de una indemnización por daños y  perjuicios en forma solidaria, respecto al otorgamiento de beneficios convencionales a personal  de confianza y de dirección, la Corte Suprema de Justicia determinó lo siguiente sobre la  sindicalización de estos trabajadores:”. “Quinto. (…), por cuanto la decisión adoptada se ha ceñido estrictamente a los medios probatorios aportados al proceso, mostrados y debatidos en el proceso, concluyendo de manera óptima que los demandados ocasionaron perjuicio al estado en el ejercicio de sus funciones. Esto es que al personal de dirección y de confianza no podían disponer la percepción de beneficios convencionales en su favor. Ya que estos son únicamente en beneficio de los trabajadores sindicalizados, condición que no poseen los demandados en tanto la norma expresamente prohíbe su sindicalización , (…)” (Énfasis  agregado) .  Manual  trabajador  direccion y

Calificación como personal de confianza

Imagen
  En caso materia de la citada casación laboral, una trabajadora demanda su reposición por despido incausado, debido a que considera que fue desvinculada por retiro de confianza sin haber tenido esta calificación; solicita, además, el pago de costas y costos del proceso. El juzgado de trabajo correspondiente declaró fundada la demanda, ordenando la reposición de la trabajadora por despido incausado. Determinó que si bien la trabajadora demandante ostentó el cargo de jefe de almacén, en atención al principio de primacía de la realidad sus funciones no resultaban compatibles con tal calificación. Por ende, colige que las actividades que realizaba eran ordinarias y no como personal de confianza. En ese contexto, el juzgado establece que el cese de la trabajadora necesitaba de causa justa de despido prevista en la ley, relacionado con su conducta o capacidad del trabajador. En apelación , la sala laboral superior competente confirmó esa decisión judicial de primera instancia, ante lo cual

¿ Cuales son las características de los Trabajadores en puestos de Confianza ?

Imagen
Características   1 :    Deben laborar en  contacto directo con el empleador o con el personal de dirección (nivel gerencial )  2  :  Deben tener acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a información de carácter reservado .  3  :  Las opiniones e informes del trabajador de confianza son   presentados directamente al personal de dirección y contribuyen a la formación de decisiones. Diferencia  con los Trabajadores  en puestos de dirección   Sólo el personal de dirección tiene poder de actúar en representación del empleador. Ejemplos puestos de Confianza   - Asistentes de gerencia,  - Secretarias del gerente general,  - Contador. Trabajadores de dirección  ¿Cuales son las características de los Trabajadores en puestos de dirección? Más información aqui  

¿ Cómo acreditar por indicios la condición de personal de confianza de un trabajador?

Imagen
  Trabajador de confianza  Fuente : Exp. 00988-2020 La Corte Superior de Junín señaló que si no se cumplen con las formalidades de designación de un personal de confianza, se podrá verificar a través del MOF, comparación de remuneraciones y estructura de la organización. Sobre el caso :  El demandante solicitó una indemnización por despido arbitrario a su ex empleadora. En primera instancia se declaró fundada en parte la demanda. La empleadora señaló que la demandante si contaba con las características idóneas para ser calificada como trabajadora de confianza y que no se haya cumplido con las formalidades establecidas en el ordenamiento laboral, para que la demandante pueda tener una calificación de confianza, no enerva que sea calificada como tal, según las funciones que desempeñaba en el puesto de acuerdo a la primacía de la realidad. Ley Teletrabajo  Durante las próximas semanas será vital el seguimiento de las empresas a la Nueva Ley del Teletrabajo.   El plazo de vencimiento del

¿Los trabajadores de confianza tienen derecho al pago de horas extras?.

Imagen
  Existen dos clases de trabajadores de confianza:  - sujetos a fiscalización y no sujetos a fiscalización. Los trabajadores de confianza sujetos a fiscalización son aquellos a quienes se les aplica la jornada máxima y, por tanto, cuentan con un horario de trabajo, debiendo registrar su tiempo de labores.  Para ellos, la Corte Suprema ha aclarado que sí tienen derecho al pago de horas extras (Casación Laboral Nº 3472-2018 Arequipa). Contrariamente, para ser considerado como un trabajador de confianza no sujeto a fiscalización, el empleador no debe efectuar un control del tiempo de trabajo, es decir, estos trabajadores no deben registrar su hora de ingreso y salida (horario de trabajo), con la finalidad de no estar sujetos a la jornada máxima.  En ese supuesto, la Corte Suprema ha precisado que no tienen derecho al pago de horas extras . (Casación Laboral Nº 14847-2015 Del Santa). VISITE  

Manual trabajador de dirección y de confianza 2020

Imagen
Manual laboral  Trabajador de dirección o de confianza    Documento en formato PDF 61 paginas. ================================= Usted recibira por su compra : a.- Manual en formato PDF b.- Formatos referenciales personal de confianza ================================= 1 .- Definición a.-Trabajador de Dirección b.- Trabajador de Confianza 2.-  Particularidades 2.1.-La confianza 2.2.- Representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones. 2.3.-Dirección y dependencia 2.4.-Naturaleza de las funciones 3 .- Calificación 3.1.- Procedimiento de calificación 3.2.-Omisión de la calificación 3.3.- Calificación indebida 4.-   Derechos laborables     4.1..-Trabajadores de dirección 4.2..- Trabajadores de confianza 5.-  Periodo de prueba   6.-  Descanso Vacacional Anual 6.1.- Situación General 6.1.1.- Requisitos para gozar el derecho 6.1.2.- Días efectivos de trabajo 6.1.3.- Oportunidad del descanso Situac

¿ Trabajador de dirección o de confianza victima de actos de hostilidad?

Imagen
¿ Un trabajador de dirección o de confianza es pasible de ser víctima de actos de hostilidad?,   ¿ Podría iniciar un procedimiento de cese de dichos actos de hostilidad o plantear una demanda de indemnización por despido indirecto? Sí. Los trabajadores de dirección o de confianza pueden ser víctimas de actos de hostilidad.  Por tanto, en la medida que acrediten la configuración de alguno de los supuestos de hostilidad previstos en el art. 30 de la LPCL (incs. a al g), pueden solicitar el cese de dichos actos o demandar el pago de la indemnización por despido indirecto. La calificación de un trabajador de dirección o de confianza comporta el otorgamiento de mayores responsabilidades; sin embargo, ello no implica que pueda ser víctima de malos tratos o de actos que afecten su dignidad. Deben distinguirse las conductas hostiles de aquellas en las que el retiro de la confianza comporta la extinción del vínculo laboral (caso de trabajadores contratados para un cargo de di

Despido arbitrario trabajador de dirección y de confianza

Imagen
Modificaciones propuestas en proyecto del ejecutivo del reglamento del D.Leg 728 Normas vigentes En los procesos de despido debemos distinguir entre los trabajadores que acceden a esos cargos por promoción de los que acceden directamente. 1.- Trabajador que accede directamente La relación laboral especial se basa en la reciproca confianza entre las partes , las cuales acomodan el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de la relación laboral especial. En consecuencia, la naturaleza misma de la función es lo que determina que el cargo sea considerado como de confianza. Perdida de confianza La perdida de confianza que invoca el empleador constituye una situación especial que extingue el contrato de trabajo , a diferencia de los despidos por causa grave , que son objetivos , esta en cambio es de naturaleza subjetiva. El retiro de confianza importa la perdida de su empleo. Sentencia T.C. del 15/03-2007 ( AA