Legislación Laboral Peruana

Un trabajador con 05 años de servicios reclama a su empleador su nuevo derecho al ascenso. Sustenta este derecho en el D.S. 002-2018-TR  , noma que reglamenta la ley 30709 sobre discriminación entre varones y mujeres. El trabajador se siente hostilizado y discriminado .... Para recordar :   Por Ley N° 30709, se  prohíbe la discriminación remunerativa entre varones y mujeres, disponiendo la determinación de categorías, funciones y remuneraciones que permitan la ejecución del principio de igualdad remuneración por igual trabajo. ¿ Que dice esa norma? Son actos de hostilidad equiparables al despido, los siguientes: […] b) La reducción de la categoría y de la remuneración.  Asimismo, el incumplimiento de requisitos objetivos  para el ascenso del trabajador. Lo que en realidad sucede Ascenso laboral: El ascenso de los trabajadores y de las trabajadoras, es una facultad inherente al  empleador que la ejerce considerando criterios objetivos y razonables. Base legal : ar

El empleador sólo podrá impedir el registro de ingreso del trabajador si éste acude al centro de trabajo después de la hora de ingreso o del tiempo de tolerancia (si fuera el caso). ¿ Que sucede si el empleador permite el ingreso del trabajador? Si el empleador permitiera el ingreso del trabajador, debe registrar la asistencia. Base legal : D.S. 004-2006-TR, art. 4. Manual practico el ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

“ Actualízate : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 01 al 15 Marzo    2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate  Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui ::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Documento adjunto  Mujer trabajadora: derechos y beneficios especiales ¿ Cual son esos derechos y beneficios que la legislación laboral le otorga a la mujer trabajadora? ¿ Es aplicable en toda empresa? ¿ La mujer trabajadora puede renunciar a esos derechos? ____________________________________________ Modelos y formatos Negociación Colectiva: Inicio del trato directo Modelo de comunicación al sindicato para instalación del trato directo El inici

Nuestra legislación concede diversos derechos a las mujeres trabajadoras, que tienen la condición de madre y que el empleador debe respetar en su totalidad para prevenir dificultades laborales. ¿ Y cuales son esas obligaciones especiales , solo ligadas  a la mujer que trabaja? Derechos laborales propios de mujer trabajadora en el Perú 1.- Maternidad a.- Descanso La trabajadora gestante tiene derecho a gozar de 49 días de descanso prenatal y 49 días de descanso posnatal; ella decide si desea diferirlo, total o parcialmente, y acumularlo con el posparto. La Ley N° 26644 permite además extender el descanso posnatal, en caso de nacimiento de dos o más hijos, hasta por 30 días naturales adicionales. Si estando próximo del vencimiento del descanso posnatal, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podría iniciar parcial o totalmente el disfrute del mismo a partir del día siguiente de vencido el descanso posnatal. b.- Subsidio En el cas

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Conozcalos aquí ..... Manual laboral electronico Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado Resumen contenido Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ Debe llevar libros y/o registros de con

Por D.S. 002-2018-TR ( 08/03/2018) norma que reglamenta la ley 30709 : prohibición de discriminación remunerativa entre hombres y mujeres , se ha establecido aquellas causas que justifican que dos trabajadores para un mismo puesto perciban una remuneración distinta. Criterios que debe considerar el empleador ¿ Y cuales son esos criterios que justifican que dos trabajadores en un mismo puesto reciban diferente remuneración? Esta diferencia se dará en base a criterios objetivos, Ejemplo : 1.- La antigüedad, 2.- El desempeño, 3.- La negociación colectiva, 4.- La escasez de oferta de mano de obra calificada para un puesto determinado, 5.- El costo de vida, la experiencia laboral, 6.- El perfil académico o educativo, 7.- El lugar de trabajo 8.- Por  laborar  en jornada reducida, en jornadas atípicas o a tiempo parcial. Otros criterios de diferenciación salarial, propios de su modelo de negocio, plan estratégico o dinámica de sus operaciones. Por ejemplo : niveles o

=============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?  ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacio